آیین‌نامه
اساسنامه صندوق بازنشستگی کشوری با اصلاحات و الحاقات بعدی
هيأت وزيران در جلسه مورخ 26/3/1387 بنا به پيشنهاد شماره 4144/ص/86 مورخ 30/3/1386 وزارت رفاه و تأمين اجتماعي و به استناد ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي ـ مصوب 1383 ـ و ماده (113) قانون مديريت خدمات كشوري ـ مصوب 1386 ـ اساسنامه صندوق بازنشستگي كشوري را به شرح زير تصويب نمود:
اساسنامه صندوق بازنشستگي كشوري
مصوب 1387,03,26
با اصلاحات و الحاقات بعدي
ماده 1 ـ نام سازمان بازنشستگي كشوري به موجب تبصره (2) ماده (12) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي ـ مصوب 1383 ـ به صندوق بازنشستگي كشوري تغيير نام يافته و در اين اساسنامه به اختصار صندوق ناميده مي شود.
ماده 2 ـ هدف صندوق، كمك به اجرا و تعميم گسترش انواع بيمه هاي اجتماعي و استقرار نظام هماهنگ متناسب با قانون ياد شده، همچنين تمركز وجوه و درآمدهاي موضـوع قوانين و مقررات بازنشستـگي كشور با بـه كارگيري اصول محاسبات بيمـه اي در حوزه بيمه و رعايت اصول بنگاه داري در حوزه سرمايه گذاري با بهره گيري از وجوه و ذخاير مي باشد.
ماده 3 ـ موضوع فعاليت صندوق در راستاي تحقق اهداف بيمه اي مقرر در قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي و قوانين و مقررات بازنشستگي كشور و قانون مديريت خدمات كشوري ـ مـصوب 1386 ـ ، از جـمله پرداخت حقوق بازنشستگي، ازكارافتادگي، حقوق وظيفه و مستمري و همچنين بيمه هاي تكميلي و ساير تكاليف مقرر و ارايه حمايت هاي قانوني مي باشد.
ماده 4 ـ صندوق داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي و اداري مي باشد و به صورت مؤسسه بيمه اجتماعي وابسته به سازمان تأمين اجتماعي طبق مقررات اين اساسنامه و قوانين و مقررات مربوط اداره خواهد شد.
ماده 5 ـ مركز اصلي صندوق در تهران است و مي تواند در تهران و ساير مناطق كشور نمايندگي ايجاد و يا از طريق واگذاري برخي از امور به كارگزاري ها اقدام نمايد.
ماده 6 ـ اركان صندوق عبارتند از:
الف ـ شورا.
ب ـ هيأت مديره.
پ ـ مدير عامل.
ت ـ هيأت نظارت.
ماده 7 ـ اعمال وظايف، اختيارات و مسئوليت هاي شورا و رييس آن به ترتيب به عهده هيأت مديره سازمان تأمين اجتماعي و رييس هيأت مديره سازمان ياد شده مي باشد.
ماده 8 ـ وظايف و اختيارات شورا به شرح زير مي باشد:
الف ـ تصويب خط مشي و راهبردهاي كلان صندوق.
ب ـ تصويب برنامه و بودجه، صورت هاي مالي و عملكرد سالانه صندوق.
پ ـ نصب و عزل اعضاء هيأت مديره، هيأت نظارت و مدير عامل صندوق با پيشنهاد مدير عامل سازمان تأمين اجتماعي.
ت ـ تعيين و تصويب حقوق و مزايا و پاداش اعضاي هيأت مديره، مدير عامل و حق الزحمه هيأت نظارت در حدودي كه شوراي حقوق و دستمزد تعيين مي نمايد و با رعايت ماده (241) قانون تجارت.
ث ـ اتخاذ تصميم در مورد آيين نامه هاي مالي، معاملاتي، اداري، استخدامي و ساير آيين نامه هاي مورد نياز صندوق و ارايه پيشنهاد به مراجع قانوني جهت تصويب در صورت لزوم.
ج ـ بررسي و تصويب تشكيلات كلان صندوق به پيشنهاد هيأت مديره.
چ ـ تصويب پيشنهاد هيأت مديره صندوق در خصوص انتخاب مدير عامل.
ح ـ پيشنهاد تغيير و يا اصلاح اساسنامه.
خ ـ بررسي و اتخاذ تصميم در خصوص ساير مواردي كه بنا به پيشنهاد هيأت مديره صندوق در شورا مطرح مي گردد در چارچوب مفاد اين اساسنامه و با رعايت قوانين و مقررات مربوط.
تبصره 1 ـ نحوه تشكيل و اداره جلسات شورا به موجب آيين نامه اي خواهد بود كه پس از تشكيل اولين جلسه به تصويب مدير عامل سازمان تأمين اجتماعي مي رسد.
تبصره 2 ـ مدير عامل و اعضاي هيأت مديره در صورت دعوت شورا بدون حق رأي در جلسات شورا شركت مي كنند.
ماده 9 ـ اعضاي هيأت مديره صندوق متشكل از پنج (5) نفر خواهد بود كه با رعايت بند «ب» ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي و تبصره (1) آن با تصويب مدير عامل سازمان تأمين اجتماعي انتخاب مي شود.
تبصره 1 ـ صدور احكام اعضاء و رييس هيأت مديره و مدير عامل پس از طي مراحل مقرر در اين اساسنامه به عهده مدير عامل سازمان تأمين اجتماعي است.
تبصره 2 ـ هيأت مديره در اولين جلسه از بين اعضاي خود يك نفر را به عنوان رئيس هيأت مديره، يك نفر نايب رئيس و يك نفر منشي انتخاب مي نمايد كه وظايف رئيس هيأت مديره در اين زمينه به شرح زير است:
الف ـ دعوت از اعضاي هيأت مديره جهت تشكيل جلسات.
ب ـ اداره جلسات هيأت مديره.
پ ـ انعكاس پيشنهادات هيأت مديره به شورا و ابلاغ مصوبات شورا و هيأت مديره به مدير عامل.
تبصره 3 ـ در غياب رييس هيأت مديره، كليه وظايف را نائب رييس بر عهده دارد.
تبصره 4 ـ كاركنان صندوق در دوران عضويت در هيأت مديره مسئوليت اجرايي نخواهند داشت.
ماده 10 ـ مدت عضويت اعضاي هيأت مديره چهار سال است. تجديد انتخاب و يا جايگزيني قبل از موعد آنان به ترتيب مقرر در اين اساسنامه خواهدبود.
تبصره 1 ـ تا زمان انتخاب اعضاي هيأت مديره جديد، هيأت مديره قبلي در سمت خود انجام وظيفه خواهند نمود.
تبصره 2 ـ در صورت استعفا، عزل، فوت و حجر هريك از اعضاي هيأت مديره، شورا موظف است به ترتيب مقرر در اين اساسنامه ظرف يك ماه جانشين وي را تعيين نمايد.
ماده 11 ـ وظايف و اختيارات هيأت مديره به شرح زير است:
الف ـ بررسي و تأييد خط مشي، راهبردهاي كلان و برنامه هاي اجرايي لازم براي دستيابي به اهداف صندوق جهت ارايه به شورا.
ب ـ بررسي و تأييد بودجه، صورت هاي مالي و عملكرد سالانه صندوق جهت ارايه به شورا.
پ ـ بررسي و تأييد آيين نامه هاي مالي، معاملاتي، اداري و استخدامي و ساير آيين نامه ها و ضوابط مورد نياز و ارايه آنها به شورا.
ت ـ بررسي و تأييد ساختار و تشكيلات كلان صندوق و ارايه آن به شورا و تصويب تشكيلات تفصيلي صندوق.
ث ـ بررسي و تأييد نحوه استفاده و بهره برداري از وجوه و ذخائر صندوق و سرمايه گذاري و پيشنهاد آن به شورا.
ج ـ پيشنهاد نصب و عزل مدير عامل صندوق به شورا.
چ ـ پيشنهاد ضوابط مربوط به قراردادهاي بيمه هاي تكميلي و ساير قراردادهاي توافقي به شورا.
ح ـ انتخاب نمايندگان صندوق جهت حضور در جلسات مجامع مؤسسات و شركت هايي كه تمام يا قسمتي از سهام آنان متعلق به صندوق مي باشد.
خ ـ تصويب ساز و كارهاي عملياتي نمودن تصميمات شورا.
د ـ بررسي و اتخاذ تصميم درخصوص ساير مواردي كه با رعايت قوانين و مقررات مربوط بنا به پيشنهاد هيأت مديره صندوق در شورا مطرح مي گردد در چارچوب مفاد اين اساسنامه.
ذ ـ انجام ساير امور لازم براي صندوق در چارچوب اين اساسنامه و قوانين و مقررات مربوط.
تبصره ـ هيأت مديره مي تواند در صورت لزوم بخشي از اختيارات خ. ر. ب. مدير عامل تفويض نمايد. اين واگذاري رافع مسئوليت هيأت مديره نخواهد بود.
ماده 12 ـ جلسات هيأت مديره با حضور حداقل چهار نفر از اعضاء رسميت يافته و تصميمات آنها با رأي موافق حداقل سه نفر از اعضاي حاضر معتبر خواهد بود.
تبصره ـ نحوه تشكيل و اداره جلسات به موجب آيين نامه اي خواهد بود كه به تصويب هيأت مديره مي رسد.
ماده 13 ـ مدير عامل صندوق به عنوان بالاترين مقام اداري و اجرايي صندوق، فردي است كه خارج از اعضاي شورا و هيأت مديره با پيشنهاد هيأت مديره و تصويب شورا با رعايت تبصره (1) بند «د» ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي براي مدت چهارسال انتخاب خواهد شد و انتخاب مجدد وي بلامانع مي باشد.
ماده 14 ـ وظايف و اختيارات مدير عامل به شرح زير است:
الف ـ اداره امور جاري صندوق در چارچوب مقررات قانوني، خط مشي ها، برنامه ها و دستورالعمل هاي مصوب شورا و هيأت مديره.
ب ـ تهيه و تنظيم برنامه و بودجه، گزارش ها و صورت هاي مالي و عملكرد صندوق جهت ارايه به هيأت مديره.
پ ـ استقرار و عملياتي نمودن ساختار و تشكيلات مصوب.
ت ـ معرفي نماينده سهام صندوق در مجمع عمومي شركت هاي تابعه و معرفي نماينده صندوق جهت عضويت در هيأت مديره شركت هاي تابعه در صورت اجازه شورا در تأسيس آن.
تبصره 1 ـ مدير عامل در مقابل اشخاص حقيقي و حقوقي در كليه مراجع قانوني نماينده صندوق بوده و مي تواند اين اختيار را شخصاً و يا به وسيله نمايندگان يا وكلايي كه تعيين مي كند اعمال نمايد.
تبصره 2 ـ مكاتبات رسمي، قراردادها و اسناد تعهدآور صندوق با امضاء مدير عامل و مهر صندوق معتبر خواهد بود.
تبصره 3 ـ چك هاي صادره با امضاي مدير عامل و مدير مالي و مهر صندوق معتبر خواهد بود.
تبصره 4 ـ مدير عامل مي تواند با مسئوليت خود قسمتي از وظايف و اختياراتش را به مديران اجرايي صندوق تفويض نمايد.
ماده 15 ـ اعضاي هيأت نظارت مركب از سه نفر با رعايت شرايط مندرج در تبصره (1) بند «د» ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي توسط شورا انتخاب مي شوند و انتخاب مجدد آنها بلامانع است.
تبصره 1 ـ هيأت نظارت حق هيچ گونه دخالتي در امور اجرايي صندوق را نخواهد داشت و در اجراي وظايف خود جهت دريافت اطلاعات مورد نياز و رسيدگي به دفاتر و مدارك بايد از طريق مدير عامل اقدام نمايد.
تبصره 2 ـ مدير عامل موظف است هرگونه مدارك يا توضيحاتي كه مورد درخواست كتبي هيأت نظارت باشد در مهلت هاي قانوني يا تعيين شده در اختيار آنان قرار دهد.
تبصره 3 ـ اداره امور داخلي هيأت نظارت و طرز تشكيل جلسات آن و نحوه انجام رسيدگي، طبق آيين نامه اي خواهد بود كه توسط هيأت مذكور تدوين و تصويب خواهد شد.
تبصره 4 ـ انتخاب رييس هيأت نظارت از بين اعضاي هيأت نظارت، به عهده رييس شوراي صندوق مي باشد.
تبصره 5 ـ صدور احكام اعضا و رييس هيأت نظارت پس از طي مراحل مقرر در اين اساسنامه به عهده رييس شوراي صندوق مي باشد.
تبصره 6 ـ وظايف بازرس قانوني به عهده سازمان حسابرسي مي باشد كه گزارش خ. ر. ب. هيأت نظارت جهت بررسي و اظهارنظر ارايه خواهد نمود.
ماده 16 ـ وظايف و اختيارات هيأت نظارت به شرح زير است:
الف ـ نظارت بر حسن اجراي مفاد اساسنامه و تطبيق عمليات صندوق با مقررات قانوني.
ب ـ اظهارنظر در خصوص ترازنامه و عملكرد تنظيمي قبل از طرح در شورا.
پ ـ اظهارنظر در خصوص گزارش بازرس قانوني.
ت ـ انجام ساير وظايفي كه به موجب اين اساسنامه يا قوانين و مقررات مربوط در صلاحيت هيأت نظارت مي باشد.
تبصره ـ چنانچه هيأت نظارت در اداره امور صندوق عملي خلاف قوانين و مقررات يا مغاير مفاد اين اساسنامه مشاهده نمايد مراتب را به اطلاع شورا خواهد رساند.
ماده 17 ـ سال مالي صندوق از اول فروردين هر سال آغاز و در پايان اسفند همان سال خاتمه مي يابد به استثناي سال اول كه از تاريخ شروع فعاليت و در پايان اسفند همان سال خواهدبود.
ماده 18 ـ دارايي ها و درآمدهاي صندوق عبارتند از:
الف ـ وجوه و دارايي هاي موجود و منافع حاصل از سرمايه گذاري هاي صندوق.
ب ـ حق بيمه هاي دريافتي و دريافتني شامل سهم بيمه شدگان، سهم كارفرمايان و دولت و مقرري ماه اول كاركنان.
پ ـ وجوه حاصل از خسارات، جرايم و جزاهاي نقدي موضوع قوانين و مقررات مربوطه يا احكام قطعي دادگاه ها.
ت ـ هدايا و كمك هاي اشخاص حقيقي و حقوقي اعم از داخل يا خارج كشور.
ث ـ بدهي ها، كمك ها و تعهدات قانوني دولت به صندوق
ج ـ ساير منابعي كه براساس ماده (7) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي و يا قوانين و مقررات مربوط قابل جذب توسط صندوق باشد.
تبصره ـ بيش از پنجاه (50%) درصد منابع بودجه سالانه صندوق از طريق منابع غيردولتي تأمين خواهد شد.
ماده 19 ـ هيأت مديره مكلف است تا پايان آذر هرسال بودجه پيشنهادي صندوق را براي سال بعد تنظيم و به شورا ارايه نمايد و شورا موظف است حداكثر تا پانزده روز پس از ابلاغ بودجه سالانه كشور آن را تصويب و ابلاغ نمايد.
ماده 20 ـ ترازنامه سالانه و گزارش مالي صندوق بايد تا پايان تيرماه جهت ارايه به مراجع قانوني ذي ربط تهيه و تسليم گردد. همچنين گزارش مالي سالانه صندوق مشتمل بر صورت هاي مالي تلفيقي حسابرسي شده به همراه گزارش بايد حداكثر تا پايان مهر سال بعد به هيأت نظارت و شورا ارسال گردد.
تبصره 1 ـ صورت هاي مالي تلفيقي ساليانه صندوق بايد با رعايت استانداردهاي حسابداري كه توسط مرجع ذي صلاح قانوني تدوين شده يا مي شود تهيه و ارايه گردد.
تبصره 2 ـ تصويب صورت هاي مالي صندوق توسط شورا به منزله مفاصاً حساب مدير عامل و اعضاي هيأت مديره براي عملكرد مالي سال موردنظر مي باشد.
تبصره 3 ـ هيأت نظارت مكلف است نسخه اي از نظرات خود در مورد ترازنامه سالانه و گزارش هاي مالي و صورت دارايي ها و بدهي ها را ظرف پانزده روز از تاريخ دريافت آن به هيأت مديره تسليم نمايد.
تبصره 4 ـ هيأت مديره موظف است ظرف پانزده روز از تاريخ وصول نظرات هيأت نظارت آن را بررسي و توجيهات خ. ر. ب. شورا تقديم كند.
ماده 21 ـ شوراي صندوق موظف است ظرف يك ماه از تاريخ وصول گزارش عملكرد سالانه و صورت هاي مالي و تلفيقي، تصميم مقتضي اتخاذ نمايد.
ماده 22 ـ هيأت مديره مكلف است در مقاطع زماني مناسب (حداقل هر سه سال يك بار) گزارش محاسبات فني (بيمه اي) صندوق را كه توسط كارشناسان واجد صلاحيت حرفه اي تهيه مي گردد به ضميمه گزارش مالي تلفيقي به شورا ارايه نمايد.
ماده 23 ـ آيين نامه هاي مالي، معاملاتي، اداري و استخدامي به همراه آيين نامه هاي نحوه تشكيل و اداره جلسات شورا، هيأت مديره و هيأت نظارت و ساير آيين نامه هاي موردنياز صندوق بايد ظرف شش ماه پس از ابلاغ اين اساسنامه تدوين و به تصويب مراجع ذي ربط برسد.
تبصره ـ مادامي كه آيين نامه هاي مذكور به تصويب نرسيده اند آيين نامه هاي موجود به قوت خود باقي مي باشند.
ماده 24 ـ اعضاي شورا، هيأت نظارت، هيأت مديره و مدير عامل نمي توانند در معاملاتي كه با صندوق يا به حساب صندوق انجام مي پذيرد به طور مستقيم يا غيرمستقيم سهيم يا شريك باشند.
تبصره 1 ـ پرداخت حق بيمه توسط افراد حقيقي و حقوقي به صندوق معامله محسوب نمي شود.
ماده 25 ـ وزارتخانه ها، مؤسسات و شركت هاي دولتي، شهرداري ها، عموم بيمه گذاران و كارفرمايان موظفند كليه اطلاعات، اسناد، اوراق و مدارك موردنياز را در اختيار صندوق قرار دهند.
ماده 26 ـ تغيير و يا اصلاح اين اساسنامه با تصويب هيأت وزيران خواهد بود.
پرويز داودي
معاون اول رئيس جمهور
مصوب 1387/03/26 هیات وزیران
هیات وزیران در جلسه مورخ 1387/3/26 بنا به پیشنهاد شماره 4144/ص/86 مورخ 1386/3/30 وزارت رفاه و تامین اجتماعی و به استناد ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی - مصوب 1383 - و ماده (113) قانون مدیریت خدمات کشوری - مصوب 1386 - اساسنامه صندوق بازنشستگی کشوری را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده 1 - نام سازمان بازنشستگی کشوری به موجب تبصره (2) ماده (12) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی - مصوب 1383 - به صندوق بازنشستگی کشوری تغییر نام یافته و در این اساسنامه به اختصار صندوق نامیده می‌شود.
ماده 2 - هدف صندوق، کمک به اجرا و تعمیم گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ متناسب با قانون یاد شده، همچنین تمرکز وجوه و درآمدهای موضوع قوانین و مقررات بازنشستگی کشور با به کارگیری اصول محاسبات بیمه ای در حوزه بیمه و رعایت اصول بنگاه داری در حوزه سرمایه گذاری با بهره گیری از وجوه و ذخایر م. ب..
ماده 3 - موضوع فعالیت صندوق در راستای تحقق اهداف بیمه ای مقرر در قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی و قوانین و مقررات بازنشستگی کشور و قانون مدیریت خدمات کشوری - مصوب 1386 -، از جمله پرداخت حقوق بازنشستگی، ازکارافتادگی، حقوق وظیفه و مستمری و همچنین بیمه های تکمیلی و سایر تکالیف مقرر و ارایه حمایت های قانونی م. ب..
ماده 4 - صندوق دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی و اداری م. ب. و به صورت موسسه بیمه اجتماعی وابسته به سازمان تامین اجتماعی طبق مقررات این اساسنامه و قوانین و مقررات مربوط اداره خواهد شد.
ماده 5 - مرکز اصلی صندوق در تهران است و می‌تواند در تهران و سایر مناطق کشور نمایندگی ایجاد و یا از طریق واگذاری برخی از امور به کارگزاری ها اقدام نماید.
ماده 6 - ارکان صندوق عبارتند از:
ماده 7 - اعمال وظایف، اختیارات و مسئولیت های شورا و رئیس آن به ترتیب به عهده هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی و رئیس هیات مدیره سازمان یاد شده م. ب..
ماده 8 - وظایف و اختیارات شورا به شرح زیر م. ب.:
الف - تصویب خط مشی و راهبردهای کلان صندوق.
ب - تصویب برنامه و بودجه، صورت های مالی و عملکرد سالانه صندوق.
پ - نصب و عزل اعضاء هیات مدیره، هیات نظارت و مدیر عامل صندوق با پیشنهاد مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی.
ت - تعیین و تصویب حقوق و مزایا و پاداش اعضای هیات مدیره، مدیر عامل و حق الزحمه هیات نظارت در حدودی که شورای حقوق و دستمزد تعیین می‌نماید و با رعایت ماده (241) قانون تجارت.
ث - اتخاذ تصمیم در مورد آیین‌نامه های مالی، معاملاتی، اداری، استخدامی و سایر آیین‌نامه های مورد نیاز صندوق و ارایه پیشنهاد به مراجع قانونی جهت تصویب در صورت لزوم.
ج - بررسی و تصویب تشکیلات کلان صندوق به پیشنهاد هیات مدیره.
چ - تصویب پیشنهاد هیات مدیره صندوق در خصوص انتخاب مدیر عامل.
ح - پیشنهاد تغییر و یا اصلاح اساسنامه.
خ - بررسی و اتخاذ تصمیم در خصوص سایر مواردی که بنا به پیشنهاد هیات مدیره صندوق در شورا مطرح می‌گردد در چارچوب مفاد این اساسنامه و با رعایت قوانین و مقررات مربوط.
تبصره 1 - نحوه تشکیل و اداره جلسات شورا به موجب آیین‌نامه ای خواهد بود که پس از تشکیل اولین جلسه به تصویب مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی می‌رسد.
تبصره 2 - مدیر عامل و اعضای هیات مدیره در صورت دعوت شورا بدون حق رای در جلسات شورا شرکت می کنند.
ماده 9 - اعضای هیات مدیره صندوق متشکل از پنج (5) نفر خواهد بود که با رعایت بند «ب» ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی و تبصره (1) آن با تصویب مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی انتخاب می‌شود.
تبصره 1 - صدور احکام اعضاء و رئیس هیات مدیره و مدیر عامل پس از طی مراحل مقرر در این اساسنامه به عهده مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی است.
تبصره 2 - هیات مدیره در اولین جلسه از بین اعضای خود یک نفر را به عنوان رئیس هیات مدیره، یک نفر نایب رئیس و یک نفر منشی انتخاب می‌نماید که وظایف رئیس هیات مدیره در این زمینه به شرح زیر است:
الف - دعوت از اعضای هیات مدیره جهت تشکیل جلسات.
ب - اداره جلسات هیات مدیره.
پ - انعکاس پیشنهادات هیات مدیره به شورا و ابلاغ مصوبات شورا و هیات مدیره به مدیر عامل.
تبصره 3 - در غیاب رئیس هیات مدیره، کلیه وظایف را نائب رئیس بر عهده دارد.
تبصره 4 - کارکنان صندوق در دوران عضویت در هیات مدیره مسئولیت اجرایی نخواهند داشت.
ماده 10 - مدت عضویت اعضای هیات مدیره چهار سال است. تجدید انتخاب و یا جایگزینی قبل از موعد آنان به ترتیب مقرر در این اساسنامه خواهدبود.
تبصره 1 - تا زمان انتخاب اعضای هیات مدیره جدید، هیات مدیره قبلی در سمت خود انجام وظیفه خواهند نمود.
تبصره 2 - در صورت استعفا، عزل، فوت و حجر هریک از اعضای هیات مدیره، شورا موظف است به ترتیب مقرر در این اساسنامه ظرف یک ماه جانشین وی را تعیین نماید.
ماده 11 - وظایف و اختیارات هیات مدیره به شرح زیر است:
الف - بررسی و تایید خط مشی، راهبردهای کلان و برنامه های اجرایی لازم برای دستیابی به اهداف صندوق جهت ارایه به شورا.
ب - بررسی و تایید بودجه، صورت های مالی و عملکرد سالانه صندوق جهت ارایه به شورا.
پ - بررسی و تایید آیین‌نامه های مالی، معاملاتی، اداری و استخدامی و سایر آیین‌نامه ها و ضوابط مورد نیاز و ارایه آنها به شورا.
ت - بررسی و تایید ساختار و تشکیلات کلان صندوق و ارایه آن به شورا و تصویب تشکیلات تفصیلی صندوق.
ث - بررسی و تایید نحوه استفاده و بهره برداری از وجوه و ذخائر صندوق و سرمایه گذاری و پیشنهاد آن به شورا.
ج - پیشنهاد نصب و عزل مدیر عامل صندوق به شورا.
چ - پیشنهاد ضوابط مربوط به قراردادهای بیمه های تکمیلی و سایر قراردادهای توافقی به شورا.
ح - انتخاب نمایندگان صندوق جهت حضور در جلسات مجامع موسسات و شرکت هایی که تمام یا قسمتی از سهام آنان متعلق به صندوق م. ب..
خ - تصویب ساز و کارهای عملیاتی نمودن تصمیمات شورا.
د - بررسی و اتخاذ تصمیم در خصوص سایر مواردی که با رعایت قوانین و مقررات مربوط بنا به پیشنهاد هیات مدیره صندوق در شورا مطرح می‌گردد در چارچوب مفاد این اساسنامه.
ذ - انجام سایر امور لازم برای صندوق در چارچوب این اساسنامه و قوانین و مقررات مربوط.
تبصره - هیات مدیره می‌تواند در صورت لزوم بخشی از اختیارات خ. ر. ب. مدیر عامل تفویض نماید. این واگذاری رافع مسئولیت هیات مدیره نخواهد بود.
ماده 12 - جلسات هیات مدیره با حضور حداقل چهار نفر از اعضاء رسمیت یافته و تصمیمات آنها با رای موافق حداقل سه نفر از اعضای حاضر معتبر خواهد بود.
تبصره - نحوه تشکیل و اداره جلسات به موجب آیین‌نامه ای خواهد بود که به تصویب هیات مدیره می‌رسد.
ماده 13 - مدیر عامل صندوق به عنوان بالاترین مقام اداری و اجرایی صندوق، فردی است که خارج از اعضای شورا و هیات مدیره با پیشنهاد هیات مدیره و تصویب شورا با رعایت تبصره (1) بند «د» ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی برای مدت چهارسال انتخاب خواهد شد و انتخاب مجدد وی بلامانع م. ب..
ماده 14 - وظایف و اختیارات مدیر عامل به شرح زیر است:
الف - اداره امور جاری صندوق در چارچوب مقررات قانونی، خط مشی ها، برنامه ها و دستورالعمل های مصوب شورا و هیات مدیره.
ب - تهیه و تنظیم برنامه و بودجه، گزارش ها و صورت های مالی و عملکرد صندوق جهت ارایه به هیات مدیره.
پ - استقرار و عملیاتی نمودن ساختار و تشکیلات مصوب.
ت - معرفی نماینده سهام صندوق در مجمع عمومی شرکت های تابعه و معرفی نماینده صندوق جهت عضویت در هیات مدیره شرکت های تابعه در صورت اجازه شورا در تاسیس آن.
تبصره 1 - مدیر عامل در مقابل اشخاص حقیقی و حقوقی در کلیه مراجع قانونی نماینده صندوق بوده و می‌تواند این اختیار را شخصاً و یا به وسیله نمایندگان یا وکلایی که تعیین می کند اعمال نماید.
تبصره 2 - مکاتبات رسمی، قراردادها و اسناد تعهدآور صندوق با امضا مدیر عامل و مهر صندوق معتبر خواهد بود.
تبصره 3 - چک های صادره با امضای مدیر عامل و مدیر مالی و مهر صندوق معتبر خواهد بود.
تبصره 4 - مدیر عامل می‌تواند با مسئولیت خود قسمتی از وظایف و اختیاراتش را به مدیران اجرایی صندوق تفویض نماید.
ماده 15 - اعضای هیات نظارت مرکب از سه نفر با رعایت شرایط مندرج در تبصره (1) بند «د» ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی توسط شورا انتخاب می‌شوند و انتخاب مجدد آنها بلامانع است.
تبصره 1 - هیات نظارت حق هیچ گونه دخالتی در امور اجرایی صندوق را نخواهد داشت و در اجرای وظایف خود جهت دریافت اطلاعات مورد نیاز و رسیدگی به دفاتر و مدارک باید از طریق مدیر عامل اقدام نماید.
تبصره 2 - مدیر عامل موظف است هرگونه مدارک یا توضیحاتی که مورد درخواست کتبی هیات نظارت باشد در مهلت های قانونی یا تعیین شده در اختیار آنان قرار دهد.
تبصره 3 - اداره امور داخلی هیات نظارت و طرز تشکیل جلسات آن و نحوه انجام رسیدگی، طبق آیین‌نامه ای خواهد بود که توسط هیات مذکور تدوین و تصویب خواهد شد.
تبصره 4 - انتخاب رئیس هیات نظارت از بین اعضای هیات نظارت، به عهده رئیس شورای صندوق م. ب..
تبصره 5 - صدور احکام اعضا و رئیس هیات نظارت پس از طی مراحل مقرر در این اساسنامه به عهده رئیس شورای صندوق م. ب..
تبصره 6 - وظایف بازرس قانونی به عهده سازمان حسابرسی م. ب. که گزارش خ. ر. ب. هیات نظارت جهت بررسی و اظهارنظر ارایه خواهد نمود.
ماده 16 - وظایف و اختیارات هیات نظارت به شرح زیر است:
الف - نظارت بر حسن اجرای مفاد اساسنامه و تطبیق عملیات صندوق با مقررات قانونی.
ب - اظهارنظر در خصوص ترازنامه و عملکرد تنظیمی قبل از طرح در شورا.
پ - اظهارنظر در خصوص گزارش بازرس قانونی.
ت - انجام سایر وظایفی که به موجب این اساسنامه یا قوانین و مقررات مربوط در صلاحیت هیات نظارت م. ب..
تبصره - چنانچه هیات نظارت در اداره امور صندوق عملی خلاف قوانین و مقررات یا مغایر مفاد این اساسنامه مشاهده نماید مراتب را به اطلاع شورا خواهد رساند.
ماده 17 - سال مالی صندوق از اول فروردین هر سال آغاز و در پایان اسفند همان سال خاتمه می یابد به استثنای سال اول که از تاریخ شروع فعالیت و در پایان اسفند همان سال خواهدبود.
ماده 18 - دارایی ها و درآمدهای صندوق عبارتند از:
الف - وجوه و دارایی های موجود و منافع حاصل از سرمایه گذاری های صندوق.
ب - حق بیمه های دریافتی و دریافتنی شامل سهم بیمه شدگان، سهم کارفرمایان و دولت و مقرری ماه اول کارکنان.
پ - وجوه حاصل از خسارات، جرایم و جزاهای نقدی موضوع قوانین و مقررات مربوطه یا احکام قطعی دادگاه ها.
ت - هدایا و کمک های اشخاص حقیقی و حقوقی اعم از داخل یا خارج کشور.
ث - بدهی ها، کمک ها و تعهدات قانونی دولت به صندوق
ج - سایر منابعی که براساس ماده (7) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی و یا قوانین و مقررات مربوط قابل جذب توسط صندوق باشد.
تبصره - بیش از پنجاه (50%) درصد منابع بودجه سالانه صندوق از طریق منابع غیردولتی تامین خواهد شد.
ماده 19 - هیات مدیره مکلف است تا پایان آذر هرسال بودجه پیشنهادی صندوق را برای سال بعد تنظیم و به شورا ارایه نماید و شورا موظف است حداکثر تا پانزده روز پس از ابلاغ بودجه سالانه کشور آن را تصویب و ابلاغ نماید.
ماده 20 - ترازنامه سالانه و گزارش مالی صندوق باید تا پایان تیرماه جهت ارایه به مراجع قانونی ذی ربط تهیه و تسلیم گردد. همچنین گزارش مالی سالانه صندوق مشتمل بر صورت های مالی تلفیقی حسابرسی شده به همراه گزارش باید حداکثر تا پایان مهر سال بعد به هیات نظارت و شورا ارسال گردد.
تبصره 1 - صورت های مالی تلفیقی سالیانه صندوق باید با رعایت استانداردهای حسابداری که توسط مرجع ذی صلاح قانونی تدوین شده یا می‌شود تهیه و ارایه گردد.
تبصره 2 - تصویب صورت های مالی صندوق توسط شورا به منزله مفاصاً حساب مدیر عامل و اعضای هیات مدیره برای عملکرد مالی سال موردنظر م. ب..
تبصره 3 - هیات نظارت مکلف است نسخه ای از نظرات خود در مورد ترازنامه سالانه و گزارش های مالی و صورت دارایی ها و بدهی ها را ظرف پانزده روز از تاریخ دریافت آن به هیات مدیره تسلیم نماید.
تبصره 4 - هیات مدیره موظف است ظرف پانزده روز از تاریخ وصول نظرات هیات نظارت آن را بررسی و توجیهات خ. ر. ب. شورا تقدیم کند.
ماده 21 - شورای صندوق موظف است ظرف یک ماه از تاریخ وصول گزارش عملکرد سالانه و صورت های مالی و تلفیقی، تصمیم مقتضی اتخاذ نماید.
ماده 22 - هیات مدیره مکلف است در مقاطع زمانی مناسب (حداقل هر سه سال یک بار) گزارش محاسبات فنی (بیمه ای) صندوق را که توسط کارشناسان واجد صلاحیت حرفه ای تهیه می‌گردد به ضمیمه گزارش مالی تلفیقی به شورا ارایه نماید.
ماده 23 - آیین‌نامه های مالی، معاملاتی، اداری و استخدامی به همراه آیین‌نامه های نحوه تشکیل و اداره جلسات شورا، هیات مدیره و هیات نظارت و سایر آیین‌نامه های موردنیاز صندوق باید ظرف شش ماه پس از ابلاغ این اساسنامه تدوین و به تصویب مراجع ذی ربط برسد.
تبصره - مادامی که آیین‌نامه های مذکور به تصویب نرسیده اند آیین‌نامه های موجود به قوت خود باقی می‌باشند.
ماده 24 - اعضای شورا، هیات نظارت، هیات مدیره و مدیر عامل نمی توانند در معاملاتی که با صندوق یا به حساب صندوق انجام می پذیرد به طور مستقیم یا غیرمستقیم سهیم یا شریک باشند.
تبصره 1 - پرداخت حق بیمه توسط افراد حقیقی و حقوقی به صندوق معامله محسوب نمی شود.
ماده 25 - وزارتخانه ها، موسسات و شرکت های دولتی، شهرداری ها، عموم بیمه گذاران و کارفرمایان موظفند کلیه اطلاعات، اسناد، اوراق و مدارک موردنیاز را در اختیار صندوق قرار دهند.
ماده 26 - تغییر و یا اصلاح این اساسنامه با تصویب هیات وزیران خواهد بود.
دریافت فایل پی‌دی‌اف
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.