آییننامه
نظامنامه تفتیش قضایی و اداری
نظامنامه تفتیش قضایی و اداری
مصوب 1310/01/17 وزیر عدلیه
فصل اول
تفتیش قضایی
ماده 1 - کلیه شکایات اداری از مستخدمین قضایی ولو آنکه تقصیر آنان مربوط بزمان اشتغال بشغل اداری باشد و همچنین شکایات از اشخاصی که از شغل قضایی بشغل اداری انتقال یافته و موضوع شکایت مربوط بزمان تصدی انان بشغل قضایی م. ب. و شکایت از وکلای رسمی عدلیه مستقیماً به پارکه دیوانعالی تمیز داده میشود.
ماده 2 - رئیس پارکه دیوان عالی تمیز تحقیقات مقدماتی را توسط معاون اداری خود به یکی از مفتشین قضایی رجوع خواهد نمود.
تبصره ممکن است فراهم آوردن مقدمات رسیدگی شکایت بدواً به مفتش اداری رجوع شود ولی تفتیش در موضوع شکایت و اظهار نظر بالاخره با مفتش قضایی است.
ماده 3 - مفتشین قضایی پس از وصول شکایت شروع بتحقیق نموده و به اسرع اوقات راپورت جریان امر و نظریه خ. ر. ب. عنوان ریاست پارکه دیوان عالی تمیز تهیه و نزد معاون اداری ارسال میدارند.
ماده 4 - راپورت مفتشین اداری باید حاوی مطالب ذیل باشد:
1- اسم شاکی و خلاصه شکایت او.
2- اسم و نام خانوادگی مشتکی عنه و سمت او.
3- خلاصه جریان قضیه و تحقیقات.
4- نظر مفتش مشعر بر تخلف و یا عدم آن و در صورت تخلف ذکر مواد و اصولی که از آن ها تخلف شده است.
ماده
5 - مفتشین قضایی حق دارند مستقیماً هرگونه تحقیقات و استیضاحات لازمه را از شاکی و مشتکی عنه و مطلعین قضیه بنمایند و مشتکی عنه باید در ظرف مدت معینه از طرف مفتش جواب های لازمه را تهیه و ارسال دارد.
ماده
6 - علاوه بر خواستن توضیحات کتبی و شفاهی مفتشین قضایی حق دارند کلیه اوراق و دوسیه هائی را که به شکایت مربوط است بخواهند و متصدیان مکلفند آنها را بلاتاخیر ارسال دارند مگرآنکه اوراق دوسیه ها مورد احتیاج باشد که در این صورت ممکن است بتقاضای شاکی و بخرج او سواد آنها (جز در مواردی که اختفاء مندرجات دوسیه ضرورت داشته باشد) خواسته شود.
ماده
7 - مفتشین قضایی هرگاه در ضمن تحقیقات و تفتیشات توقیف اوراق یا دفاتر را لازم دید بتوسط معاون اداری موافقت رئیس پارکه دیوان عالی تمیز را جلب کرده و اقدام به توقیف خواهند نمود.
ماده
8 - در تمام مواردیکه مفتشین قضایی در ضمن تحقیقات و تفتیشات خود اماره یافتند براینکه مشتکی عنه مرتکب جنحه یا جنایت شده است باید مراتب را بتوسط معاون اداری به ریاست پارکه دیوان عالی تمیز راپورت دهند تا در صورت لزوم از محکمه انتظامی تقاضای تعلیق مستخدم مظنون بشود و تنظیم راپورت تخلفات اداری متوقف به رسیدگی تقصیرات عمومی نخواهد بود.
ماده
9 - هرگاه مفتشین قضایی در اجراء تحقیقات دچار اشکالی شوند رفع آن با رئیس پارکه دیوان عالی تمیز خواهد بود.
ماده
10 - در دفتر تفتیش مهری به نام مهر تفتیش قضایی و اداری خواهد بود که بکلیٍه مراسلاتی که هر یک از مفتشین صادر مینمایند مختوم گردد.
ماده
11 - معاون اداری پارکه دیوانعالی تمیز راپورت های مفتش قضایی را نزد معاون پارکه دیوانعالی تمیز میفرستد و معاون مزبور آن راپورت ها را باضم نظر خود برای ملاحظه ریاست پارکه دیوان عالی تمیز ارسال میدارد.
ماده
12 - هرگاه عقیده مفتش قضایی و یا معاون قضایی بر تخلف بود راپورت بامر ریاست پارکه دیوان تمیز به محکمه انتظامی ارسال میشود چنانچه عقیده هر دو بر برات بود تعیین تکلیف راپورت از حیث ضبط شدن و یا ارسال بمحکمه انتظامی مطابق ماده 2 قانون محاکمه انتظامی مصوب بهمن 307 موقوف به نظر ریاست پارکه تمیز است.
فصل دوم
تفتیش اداری
ماده
13 - کلیه راپورتها و شکایات واصله از مامورین اداری وزارت عدلیه به استثنای مامورین اداره کل ثبت اسناد بپارکه دیوان عالی تمیز ارسال میشود.
ماده
14 - رئیس پارکه تمیز شکایات مربوط مستخدمین اداری را بمعاون اداری خود که مخصوص تعقیب کارهای اداری و تهیه مقدمات دعوی برعلیه مستخدم است رجوع کرده و مشارالیه تهیه وسائل تعقیب را بیکی از مفتشین اداری ارجاع و پس از رسیدکی [رسیدگی] و قابل تعقیب دانستن امر مراتب را بریاست پارکه تمیز راپورت میدهد که برای اجرای <a class="artref" href="/ماده/ماده-32-a_081511023135">ماده 32 قانون استخدام کشوری</a> به وزارت عدلیه ارسال گردد.
ماده
15 - هرکاه [هرگاه] در عقیده مفتش اداری و معاون اداری پارکه اختلافی حاصل شود عقیده معاون پارکه مقدم و منشاء اثر خواهد بود.
ماده
16 - مفتشین اداری در جریان تحقیقات و تهیه راپورت نظر خود باید مقررات مواد 4- 5- 6- 7 این نظامنامه را رعایت نمایند ولی استیضاحات و مراسلات آنان بتوسط معاون اداری خواهد بود.
ماده
17 - هرکاه [هرگاه] در ضمن تحقیق و رسیدگی به شکایت اداری کشف شود که مستخدم مرتکب جنحه و یا جنایتی گردیده مفتش قضیه راپورت انرا به عنوان ریاست پارکه دیوان عالی تمیز میفرستد.
ماده
18 - هرکاه [هرگاه] مفتشین اداری در ضمن تحقیقات دچار اشکالی شوند رفع آن را مراجعه بمعاون اداری خواهد نمود.
ماده
19 - امور دفتری تفتیش قضایی و اداری با دفترخانه مخصوصی است که در تحت نظر معاون اداری پارکه دیوان عالی تمیز دائر خواهد بود.
ماده
20 - معاون اداری پارکه دیوان عالی تمیز برای تنظیم ارجاعات و معلوم شدن نتایج آن دفتری تحت نظر خود خواهد داشت که کلیه شکایات قضایی و اداری با اسم مفتش که رسیدکی [رسیدگی] باو رجوع شده و تاریخ رجوع شکایت و ختم آن در آن دفتردرج خواهد شد و لااقل ماهی یک مرتبه خلاصه عملیات یک ماهه را به وزارت عدلیه راپورت میدهد.
ماده
21 - از این تاریخ (پانزدهم فروردین ماه 1310) نظامنامه پنجم خرداد ماه 1307 راجع به تعقیبات انتظامی فسخ میشود.
#
وزارت عدلیه
#
نظامنامه ها
موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 1
موارد مرتبط 18
آرای مرتبط 10
-
رأی
هماستناد
رای شماره 435 مورخ 1380/12/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 32 قانون استخدام کشوری
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1334 مورخ 1386/11/14 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 32 آیین نامه مرخصی ها که به تجویز ماده 5 قانون استخدام کشوری به تصویب هی
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 127 مورخ 1381/04/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 32 و 33 قانون استخدام کشوری بند 3 ذیل ماده 23 مرقوم اعمال ضریب 100 از تار
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 136 مورخ 1373/11/08 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 32 قانون استخدام کشوری دادنامه شماره 342 مورخ 71/6/3 شعبه نوزدهم دیو
-
رأی
هماستناد
عدم صدور دستور موقت مبنی بر موافقت با حکم مأموریت/تغییر پست سازمانی
ماده 32 قانون استخدام کشوری
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1410 مورخ 1400/12/15 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون استخدام کشوری مصوب 1345 و تبصره ذیل ماده 32
-
رأی
هماستناد
حدود صلاحیت دستگاه اجرایی در تغییر پست کارمند
ماده 32 قانون استخدام کشوری
-
رأی
هماستناد
حدود صلاحیت دستگاه اجرایی در تغییر پست کارمند
ماده 32 قانون استخدام کشوری
-
رأی
هماستناد
عدم صدور دستور موقت مبنی بر موافقت با حکم مأموریت/تغییر پست سازمانی
ماده 32 قانون استخدام کشوری و مفاد رای مذکور و آرای بعدی هیات عمومی دیوان
-
رأی
هماستناد
دادنامه 140431390002958425 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری دیوان عدالت اداری — 1404/11/18 — ابطال کل مجوز بکارگیری 12400 نفر نیروی قرارداد کار معین در شهرهای کشور به دلیل مغایرت با قوانین و شرع
قانون استخدام کشوری هستند را داده باشد با ملاک ذیل ماده 32
نظریات مشورتی 1
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/96/2287 مورخ 1396/09/26
ماده 32 قانون استخدام کشوری که از گروه و پایه تشکیل می شود
مواد مرتبط 1
-
استناد
از این صفحه
ماده 32 — قانون استخدام کشوری مصوب 1345/03/31
ماده 32 قانون استخدام کشوری به وزارت عدلیه ارسال گردد
مقرراتِ مرتبط 6
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده 39 قانون استخدام کشوری
ماده 32 قانون استخدام کشوری پنجاه درصد و به مقامات مذکور در بندهای الف و
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه اجرایی تبصره 85 قانون بودجه سال 2536 کل کشور
ماده 32 قانون استخدام کشوری با شورای امور اداری و استخدامی سازمان امور اد
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه مربوط به نرخ و ترتیب پرداخت حق بیمه و شرایط استفاده از مزایا و میزان آن
ماده 32 قانون استخدام کشوری میباشد
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه استخدامی شهرداریهای کشور
ماده 32 قانون استخدام کشوری مصوب 2535/3/31 و با ضریب ریالی مورد عمل در تا
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه تشکیل شورای ارزشیابی هنرمندان هنرهای سنتی و ضوابط ارزشیابی این هنرمندان در رشته های کتابت، نگارگری و هنرهای صناعی
ماده 32 قانون استخدام کشوری را کسب نموده اند در مرحله تطبیق (1370/1/1
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه اجرایی ماده 30 مقررات استخدامی شرکتهای دولتی درشرکت مخابرات ایران
ماده 32 قانون استخدام کشوری ضربدر سنوات مشروط به اینکه از حقوق مقام مربوط
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
