دعوای خودداری کارفرما از اجرای به موقع آرای قطعی و لازم الاجرای مراجع حل اختلاف

راهنمای دعوای خودداری کارفرما از اجرای به موقع آرای قطعی و لازم الاجرای مراجع حل اختلاف

تعریف

پس از صدور آرای قطعی و لازم‌الاجرا از سوی هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار، کارفرما مکلف است در مهلت قانونی مفاد رای را اجرا کند. هرگاه کارفرما عمداً از اجرای این آرای قطعی خودداری نماید، مرتکب جرم شده است. این جرم ضمانت اجرای کیفری برای حفظ اعتبار مراجع حل اختلاف کار است.

خواهان و خوانده

شاکی: کارگر ذی‌نفع یا اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی / متهم: کارفرما

ماهیت

کیفری؛ غیرقابلِ گذشت (از منظر عمومی و تضییع حقوق کارگر)

مرجع صالح

دادگاه صلح محل کارگاه یا محل اقامت خوانده

مستندات قانونی

مواد قانون کار (خصوصاً مواد مربوط به اجرای آرای مراجع حل اختلاف، نامطمئن در شماره دقیق ماده جزایی)

مدارک لازم

رای قطعی هیأت تشخیص یا حل اختلاف، اجراییه صادره، گواهی عدم اجرای رای از واحد اجرای احکام اداره کار

مهلت‌ها

مرور زمان تعزیری؛ مهلت تجدیدنظرخواهی ۲۰ روز از ابلاغ رای دادگاه صلح

هزینه

مطابق تعرفه دعاوی کیفری

مراحل

۱. صدور رای قطعی در مراجع حل اختلاف ۲. ارجاع به واحد اجرای اداره کار و صدور اجراییه ۳. استنکاف کارفرما از اجرا ۴. تنظیم گزارش استنکاف یا شکایت کارگر ۵. طرح دعوای کیفری در دادگاه صلح ۶. صدور حکم و اجرای آن

نکات و اشتباهات رایج

۱. طرح شکایت پیش از صدور اجراییه و انقضای مهلت قانونی اجرا ۲. اشتباه در طرف شکایت (شکایت به جای کارفرما علیه مدیرعامل بدون سمت) ۳. عدم اخذ گواهی عدم اجرا از اداره کار ۴. تصور اینکه اجرای رای فقط راه حقوقی دارد و جنبه کیفری نادیده گرفته شود.

نمونهٔ خواسته

تقاضای تعقیب و مجازات متهم به جرم خودداری از اجرای آرای قطعی مراجع حل اختلاف کار

پرسش‌های متداول

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.