نظم حقوق کار — ص 161 تا 165

مس وی مه است در این | ماه مراجعه نکرده باشد. ولی, در خصوص صورت [ طرفین ب: ن می‌یاید و عدم پیگیری اشتغال به کار از رهگذر کارفرما باید «به ازای هرسال سابقه کار | شکایت به هیأت تشخیص (در صورت ۵ روز آخرین مزد به وی پرداخت | استنکاف کارفرما از پذیرفتن کارگر» نماید.؟ مهلت برای همه یکسان است و در همه در این مورد نیز باید توجه داشت که با | موارد. ۳۰ روز از زمان مراجعه به کارفرما عنایت به این که رابطه قراردادی طرفین | و عدم پذیرش از سوی او خواهد بود. در حال تعلیق بوده, منظور از سابقه کار | به هر حال, برابر ذیل تبصره یاد شده مدتی است که کارگر پیش از حالت | کارگری که بدین ترتیب مستعفی تعلیق نزد کارفرما کار می‌کرده و طبعاً | شناخته می‌شود. (عراقی, سیّد عزت‌اله. | عرزت‌الله حقوق کار ج ۰۱ج ۰۱۱ص حقوق کار ج ۱ءچ ۱۱ء.صص ۱-۲۸۰ ۲۸۱-۲۸۰) ۲۷۹ ۲۵۵- رای شماره ۱۳۸۳/۰۳/۰۳-۷۵ 8 ۲۵۴- درباره مهلت اشاره تبصره» دو | (کلاسه پرونده ۳ ) هع.دعا: نکته را می‌توان یادآور شد: نخست. اشاره | نظر به این که تناقض آراء شعب دیوان در به «عذر موجه» این اثر را خواهد داشت | خصوص شمول يا عدم شمول مرور زمان که در صورت وجود عذر موجه, مهلت ۳۰ | به اختلافات کارگر و کارفرما در قلمرو روز افزایش می‌باد؛ و دوم با توجه به ماده | ق.ک مصوب ۹ قبلاٌ مورد رسیدگی ۹ قانونء در موردی که علت تعلیق قرار گرفته و منجر بصدور رأّی وحدت قرارداد کار, انجام خدمت وظیفه باشد, دو | رویه شماره ۳۹۲ مورخ ۸۲/۱۰/۷ در ماه برای مر اجعه کار گر به کارگاه مهلت | هیأت عمومی دیوان گردیده است پیش‌پینی شده است؛ بنابراین؛ در مورد | بنایراین موردی برای رسیدگی و ال این دسته از کارگران, حکم تبصره ماده | تصمیم ۳۳ ی 9 اد : ی ضوع تن ء قوق صورت عدم اعلام آمادگی- ر می می‌توان اعمال کرد که پس از پایان | فوق‌الذگر است. خدمت وظیفه, کارگر ظرف حداکثر 9۵ ۴ ۰ ۰ ۰ 1 ۰ ‌ ۳ ۳ +۳ : 5 ٍ ۷ خاتمه قرارداد کار سل و ورن خاتمه مر باند: طرق قانونی ُ ماده ۱ قرارداد کار به یکی از طرق زد می,ا, ْ خاتمه قرارداد ‏ : الف- فوت کارگر. ِ ْ د- انقضاء مدت در قراردادهای کار بامدت موقت و غدم تجدید صریح ْ ٍ ه- پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معیّن است. ٍ : و-استعفای کارگر. ْ ز(اصلاحی ۱۳۹۴/۰۲/۰۱ به موجب ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید | رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور)- فسخ قرارداد به نوی که در : ح (اصلاحی ۱۳۹۴/۰۲/۰۱ به موجب ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید : : رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور)- به منظور جبران کاهش تولید . ْ ناشی از ساختار قدیمی, کارفرمایان می‌توانند بر مبنای ننوآوری‌ها و ْ فناوری‌های جدید و افزایش قدرت رقابت‌پذیری تولید. اصلاح ساختار : انجام دهند. در آن صورت وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی مکلف . است طبق قرارداد سه‌جانبه (تشکّل کارگری کارگاه, کارفرما و اداره : : تعاون و کار و رفاه اجتماعی محل) کارگران کارگاه را به مدت ۶ تا ۱۲ ماه تحت پوشش بیمه بیکاری قرار دهد و بصد از اصلاح ساختاره : : کارگران را به میزان ذکر شده در قرارداد سه‌جانبه به محل کار برگرداند " و یا کارفرمایان می‌توانند مطابق مفاد ماده ‎٩‏ قانون تنظیم بخشی از ْ : مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده ۱۱۳ قانون برنامه : سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ! مصوّب ۱۳۸۲/۰۵/۲۶ و اصلاحات بعدی آن و قانون بیمه بیکاری 1 ۶ معمل کنند. : ٍ تبصره- کارگری که استعفاء می‌کند موظف است ماه به کار خود ادامه ْ ْ داده و بدواً استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و درصورتی که : ْ حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتباً به کارفرما اعلام نماید. : ٍ استعفای وی منتقی تلقی می‌شود و کارگر موظف است رونوشت : ۰ استعفاء و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و : 8 مدده ۲۱ ق.ک زیر عنوان | که هیأت حل اختلاف. اخراج کارگر را «خاتمه قرارداد کار» چند مورد را آورده | غیرموجّه تشخیص داد حکم بازگشت است ولی» در میان آنها به اخراج به عنوان | کارگر اخراجی و پرداخت حق‌السعی او را یکی از راههای پایان قرارداد کار اشاره‌ای | از تاریخ اخراج صادر می‌کند و در غیر این نشده است. در مواد دیگر فصل قرارداد صورت (موجه بودن اخراج) کارگر کار (جز در یک مورد که در ماده ۰ | مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج عمل کارفرما در حکم اخراج غیرقانونی | در ماده ۲۷ این قانون خواهد بود.» شمرده شده است)» از به کار بردن این | (عراقی» سیّد عزت‌الله» حقوق کارء ج ۱ج واژه خودداری شده است. با برخی از مصداقهای اخراج | آن» کارگرء با آسودگی خاطر و با حمایت «موجه» (به اصطلاح معیارهای قانونی می‌تواند به کار خود ادامه دهد. با بین‌المللی) تطبیق می‌کند. عمل کارفرما | وجود این پاره‌ای از عوامل *دیعی ؛ فسخ قرارداد کار نامیده شده است ولی,» ملاحظات حقوقی که در ماده ۱ به ۳ نونگذار ناگزیر شد: 1 ید حقوق کارهچ اش ۱۹۵ص «خراج» را به کار برد و هم آن رابه «موجه» و «غیرموجه» تقسیم کند در ۱ ۱۲۶) ماده ۱۶۵ ق. ک آمده است: «در صورتی 8 7 ۱۷ ۰ ۰ ۹ ۱ ۰ ۱ ۰ ۵۰ ۱ ۹ ۰ 1 ۰ - ۰ سس ۰ ل۵ ۰ ۰ - ۴۳ 1 کل ۳ ۰ ۹ سم .۰ ۳ ی ۰ میا لو ۰۰ 8 : رها ؟ هن ن 7 .<< ۱ ۱ 1 3 ود ۰ ۷ ی مدا ۰ ۹ ۱ : ۱ ل ۱ ل 89 2۱ قانون کار در نم مس ۱ ۰ جند در ق.ک کن . رقم ]۰ | عبارتی همانند آنچه در بند ۱ ماده ۵۸ جمله شرایطی که در صورت وق ۵۲ | ۱ ۱ ی ۱ سد. ماده ۲۱ ق.ک مصر مصوب ۱ آأمده اس - تیهدات طرفین به پایان می‌ر ۱ > 9 | ی : ۰ فوت کارگرء (ماده ۵۸ امور مىعددی را بر عرهده کا رگر قانون کار از شش عون ۳ ق | دا است؛ | حمله در ند ۱ مه کارگر «نقضای مدت در قراردادهای کار | می‌دارد: «کارگر بایستی شار را شخصا و قرارداد کار یاد نموده است ولی با مداقه و | و مقررات کار و پیمانهای جمعی انجام بررسی دیگر مواد قانون کار می‌بایست | دهد...») دیده نمی‌شود. طبیست خاص توانایی‌های جسمی و فکری ایشان و .- را لحاظ کارگر قایم به شخص محسوب نیز در زمره موارد خاتمه قرارداد کار بدانیم. | می‌شود ایجاب می‌کند که کار مورد نظر (هدایتی زفرقندی» محمد قرارداد کار چ را شخص او انجام دهد. افزون برآن در . ص ۱۹۸) حقوق ایران شاید بتوان در تائید این نظر 8 - هر چند ممکن است عبارت | به ق.م هم استناد کرد. برابر ماده ۲۶۸ «موظف است» این احتمال را تقویت کند | اين قانون درباره وفای به عهد و انجام دادن نهادهای مزبور و احیانا رفع اختلاف | مباشرت شخص متعهد شرط شده باشد کار و پیش‌بینی نکردن نقش روشنی برای | در قرارداد کار همواره به صراحت شرط نهادهای مزبور در قانون» می‌توان گفت | مباشرت قید نمی‌شود. این گفته از لحاظ که آگاهی نهادهای یاد شده از امر استعفاء | ظاهری ممکن است درست بنماید اما ری جلوگیری ز اختلاف نظرهای | مجموع مندرجات قرارداد کار و ماهیت ری در باب وقوع و تاریخ تحقق رابطه کار به گونه‌ای است که کارگر ست. ( من محمدرضا؛ زراعت. | شخص خود را متعهد می کند و انجام کار عباس؛ حقوق کار ۱چ ۲۷.ص ۱۴۴) را شخصاً به عهده می‌گیرد. از جنبه شخصی اجرای کارء این نتیجه به | مواردی که غیبت کارگر طولانی مدت دست می‌اید که کارگر حق ندارد کار | باشد (مانند انجام خدمت وظیفه با مورد قرارداد را به وسیله دیگری انجام | بیماری طولانی) راه‌حلی که در حقوق کار دهد. بر همین اساس. رویه قضایی فرانسه برحی کشورها در نظر گرفته شده است. نظر می‌د هد چنانجچه انجام‌دهنده کار از | استفاده از کارگر جانشین است؛ یعنی کمک کارگر مزد بگیری که خود او | کارفرما کارگر دیگری را موقت به خدمت انتخاب کرده و با نظارت او کار می‌کند و | می‌گیرد و پس از بازگشت کارگر اصلی و از او مزد دریافت می‌کند. استفاده کند. | رفع حالت تعلیق از قرارداد کار وی به این امر با وجود قرارداد بین انجام‌دهنده | خدمت کارگر جانشین خاتمه داده کار و طرف مقابل منافات دارد. می‌شود. (عراقی» سیّد عزت‌الله. حقوق #ل . ۵۵۳۵۲ ۳۵۲۳۵۵ | کار ج ۲ چ ۱ صص ۱۲-۱۴) 2 327800 ۲۶۱- رونوشت انصراف همانند چنیه شخصی اجراک ,۳ ۰ ۴۲ | رونوشت استعفاء باید به شورای اسلامی هم در پی دارد؛ از جمله آن که برابر ۱ . در قسمت (الف) از ماده ۲۱ کار (همانند بند کارگاه یاانجمن صتفی با نماینده ۲ ماده ۷۱ ق.ک مصر) فوت کارگر کارگران تحویل داد" 7 ۱ 9 , رعایت نکردن تشریفات استعفاء و رها موجب پایان یافتن فراردا ار 2۳2 | کردن کار بی‌مقدمه و تسلیم نکردن وارئان او به ادامه کارش 4۳*۶۱۰ | استعفای کتبی, در اصطلاح متداول در حقی هم بر کارفرما برای جانشینی مورث وزارت کار «ترک کار» تلقی می‌شود. هر خود ندارند. ۱ رای | چند عبارت «در ق.ک نيامده است. از بان همه مواردی پیش ی ۰۰ | لحاظ آثار با استعفایی که به شکل مقرر شخص دیگری با موافقت کارفرما اه صورت گرفته باشدء فرق دارد. (عراقی, می‌دهد کارگر کار انجام دهد. سبب استفاده از مرخصی استعلاجی یا «ازکارافتادگی » را از موارد خاتمه قرارداد استحقاقی نمی‌تواند در محل کارش کار پرشمرده است. بر اساس ۰ ۷ حاضر شود. در این مدت. یکی از ۲ ق.ت.اج: «از کارافتادگی کلی عبارت همکاران او کار وی را انجام می‌دهد ۵ | رن از کاهش قدرت کار بیم۹ ۰ 5 ۰ ۰ ۰ 1 [1 ۰ اب ۰ ۰ اش سس اب ۳ ۰ ۰ ۱ ۰ ۱ ۰ ۱ ۰ ۰ لّ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ - ۰ ۰ ۰ 2 ‌ ۰ ۳ ۰ ۰ ۰ ۱ ۰ ۰ ۰ 1 » .و ۱ ۰ ۰ ای ۰ ۰ ۰« پر . 5 ۰ 9 ۲ ای ۰ . فاوت. 8 1 : ۰ 5 ۳ ۱