دعاوی دیوان عدالت اداری › دعاوی دیوان عدالت اداری › استخدام دولتی، حقوق اداری و گزینش
فعلاً ناقص و غیرقابلِ استناد
دعوای الزام به اعمال فوقالعاده ویژه
راهنمای دعوای الزام به اعمال فوقالعاده ویژه
- تعریف
- این دعوا زمانی اقامه می‌شود که کارمندان دستگاه‌های اجرایی دولت درخواست پرداخت «فوقالعاده ویژه» (موضوع بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری یا مصوبات مرتبط با افزایش‌های تا ۵۰ درصد) را دارند و اداره متبوع از اعمال آن در احکام کارگزینی یا پرداخت کامل آن امتناع میکند. کارمندان با استناد به مصوبات هیأت وزیران و اختیارات قانونی دستگاهها، شکایت خود را در دیوان عدالت اداری مطرح می‌نمایند. هدف از این دادخواست، برخورداری از حداکثر امتیازات قانونی حقوق و مزایا است.
- خواهان و خوانده
- خواهان: مستخدم رسمی یا پیمانی دولت؛ خوانده: دستگاه اجرایی متبوع.
- ماهیت
- غیرمالی (دارای تبعات مالی)؛ ترافعی.
- مرجع صالح
- دیوان عدالت اداری.
- مستندات قانونی
- بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، مصوبات هیأت وزیران در خصوص فوقالعاده ویژه.
- مدارک لازم
- تصویر احکام کارگزینی، تصویر کارت ملی، مستندات و مکاتبات اداری دال بر استنکاف اداره.
- مهلت‌ها
- ۳ ماه از تاریخ ابلاغ پاسخ منفی دستگاه یا استنکاف از پرداخت؛ مهلت تجدیدنظرخواهی ۲۰ روز پس از ابلاغ رأی.
- هزینه
- مطابق تعرفه قانونی دعاوی غیرمالی در دیوان عدالت اداری.
- مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه ثنا و سجام ۲. تنظیم دادخواست علیه دستگاه اجرایی ۳. ثبت دادخواست از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی یا سامانه دیوان ۴. بررسی پرونده در شعبه مربوطه دیوان ۵. صدور رأی بدوی ۶. تجدیدنظرخواهی (در صورت اعتراض) ۷. اجرای احکام و اصلاح احکام کارگزینی.
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. استناد به مصوباتی که مدت اعتبار آن‌ها منقضی شده یا شامل دستگاه متبوع خواهان نمی‌شود. ۲. عدم رعایت مهلت سه‌ماهه اعتراض در دیوان عدالت اداری. ۳. مطالبه فوقالعاده ویژه بدون در نظر گرفتن سقف‌های قانونی بودجه‌ای که البته رویه دیوان غالباً به نفع کارمند است. ۴. عدم پیوست کردن حکم کارگزینی معتبر.
نمونهٔ خواسته
الزام به برقراری و اعمال فوقالعاده ویژه (تا سقف ۵۰ درصد / مصوب) در احکام کارگزینی از تاریخ استحقاق و پرداخت معوقات قانونی.
نمونهٔ شرحِ دادخواست
پرسش‌های متداول
آیا پرداخت فوقالعاده ویژه برای همه دستگاهها اجباری است؟
بستگی به وجود اعتبار و تصویب در کمیتههای مربوطه دستگاه دارد، اما آرای متعددی در دیوان له کارمندان صادر شده است.
آیا بازنشستگان نیز مشمول این دادخواست میشوند؟
در صورتی که در زمان اشتغال این فوقالعاده پرداخت نمی شده و حائز شرایط بودهاند، با اخذ رأی میتوانند در حقوق بازنشستگی خود اعمال کنند.
آیا دیوان رأی قطعی صادر میکند؟
رأی شعبه بدوی ظرف ۲۰ روز قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان است.
آیا برای این دعوا وکیل لازم است؟
خیر، شخصاً نیز میتوان با تنظیم دادخواست اقدام کرد اما داشتن وکیل روند را تسهیل میکند.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
صفحه‌های مرتبط
- به زبانِ ساده: توضیحِ ساده برای همه
- راهنمای کامل: راهنمای جامع استخدام دولتی، حقوق اداری و گزینش در ایران
- قرارداد: قرارداد خدمات جلوه‌های ویژه رایانه‌ای
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط
هنوز موردی ثبت نشده.