دعوای اختلاف درباره میزان مرخصی استحقاقی

راهنمای دعوای اختلاف درباره میزان مرخصی استحقاقی

تعریف

این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارگر معتقد است میزان مرخصی استحقاقی محاسبه شده توسط کارفرما کمتر از میزان قانونی است. طبق قانون، کارگران مشمول قانون کار سالانه یک ماه (با احتساب چهار جمعه) مرخصی دارند. این دعوا برای احقاق حق کارگر در خصوص تعداد روزهای مرخصی قانونی است.

خواهان و خوانده

خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما

ماهیت

ترافعی؛ مالی (مطالبه حق)

مرجع صالح

هیئت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کارگاه

مستندات قانونی

مواد ۶۴ و ۶۶ قانون کار

مدارک لازم

قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، لیست حضور و غیاب، حکم کارگزینی

مهلت‌ها

محدودیت زمانی خاصی برای طرح شکایت در مراجع حل اختلاف کار وجود ندارد.

هزینه

رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار رایگان است.

مراحل

۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار ۲. ثبت دادخواست ۳. ارجاع به هیئت تشخیص ۴. تشکیل جلسه رسیدگی ۵. صدور رأی ۶. امکان تجدیدنظرخواهی در هیئت حل اختلاف.

نکات و اشتباهات رایج

۱. عدم محاسبه صحیح روزهای جمعه در مرخصی. ۲. عدم توجه به اینکه مرخصی برای کارهای سخت و زیان‌آور بیشتر است. ۳. عدم ثبت دقیق روزهای مرخصی استفاده شده در لیست‌های کارگاه.

نمونهٔ خواسته

مطالبه مابه‌التفاوت مرخصی استحقاقی قانونی به میزان [تعداد روز] روز.

پرسش‌های متداول

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.