دعوای اختلاف درباره مرخصی استحقاقی کارگران فصلی

راهنمای دعوای اختلاف درباره مرخصی استحقاقی کارگران فصلی

تعریف

این دعوا مربوط به کارگران فصلی است که کارفرما از اعطای مرخصی استحقاقی به آن‌ها خودداری می‌کند یا در محاسبه آن برای ایام کارکرد فصلی دچار اشتباه می‌شود. کارگران فصلی نیز مانند سایر کارگران مشمول قانون کار، به نسبت مدت کارکرد خود مستحق مرخصی هستند. این دعوا برای احقاق حق مرخصی این دسته از کارگران طرح می‌شود.

خواهان و خوانده

خواهان: کارگر فصلی / خوانده: کارفرما.

ماهیت

مالی (غیرمالیِ اعتباری)؛ ترافعی.

مرجع صالح

هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار (صلاحیت محلی: محل انجام کار).

مستندات قانونی

مواد ۶۲ تا ۷۱ قانون کار (اصول کلی مرخصی).

مدارک لازم

قرارداد کار فصلی، لیست بیمه، فیش حقوقی، مدارک اثبات‌کننده مدت کارکرد در فصل مربوطه.

مهلت‌ها

محدودیت زمانی خاصی ندارد. اعتراض به رأی هیئت تشخیص: ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ.

هزینه

رایگان.

مراحل

۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار ۲. ثبت دادخواست ۳. ارجاع به هیئت تشخیص ۴. رسیدگی و صدور رأی ۵. تجدیدنظرخواهی (در صورت نیاز) ۶. اجرای رأی.

نکات و اشتباهات رایج

۱. تصور اشتباه کارفرما مبنی بر اینکه کارگران فصلی مستحق مرخصی نیستند. ۲. عدم محاسبه دقیق مرخصی بر اساس روزهای کارکرد. ۳. عدم ثبت دقیق روزهای کارکرد در لیست‌های بیمه. ۴. عدم تفکیک بین مرخصی استحقاقی و تعطیلات رسمی.

نمونهٔ خواسته

الزام خوانده به محاسبه و پرداخت معادل ریالی مرخصی‌های استحقاقی استفاده‌نشده در طول دوره کارکرد فصلی.

پرسش‌های متداول

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.