سایر دعاوی › کار و کارگر › سایر دعاوی › کار و کارگر › مرخصیها
دعوای اختلاف درباره تمدید مرخصی بدون حقوق
راهنمای دعوای اختلاف درباره تمدید مرخصی بدون حقوق
- تعریف
- این اختلاف زمانی بروز میکند که کارگر در اثنای استفاده از مرخصی بدون حقوق قانونی (مانند ادامه تحصیل یا دلایل دیگر)، تقاضای تمدید آن را نموده اما کارفرما با وجود استمرار شرایط، با تمدید آن مخالفت کرده یا کارگر بدون موافقت کارفرما دست به تمدید خودسرانه زده است. طبق مقررات، تمدید مرخصی بدون حقوق کاملاً موکول به موافقت مجدد و صریح کارفرما است و کارگر نمیتواند بدون اجازه به کار بازنگردد یا مرخصی را تمدید کند. در صورت مخالفت کارفرما با تمدید، کارگر مکلف است در موعد مقرر به کار بازگردد و عدم بازگشت به منزله ترک کار محسوب میشود.
- خواهان و خوانده
- خواهان: کارگر (برای الزام به تمدید در موارد خاص) یا کارفرما (برای اعلام ترک کار کارگر) / خوانده: طرف مقابل رابطه کارگری و کارفرمایی
- ماهیت
- غیرمالی؛ ترافعی
- مرجع صالح
- هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل کار
- مستندات قانونی
- ماده ۷۲ قانون کار جمهوری اسلامی ایران
- مدارک لازم
- قرارداد کار اولیه، درخواست کتبی تمدید مرخصی، مدارک تحصیلی یا توجیهی (مانند گواهی اشتغال به تحصیل)، پاسخ کتبی کارفرما مبنی بر مخالفت با تمدید، اخطارهای کارفرما برای بازگشت به کار
- مهلتها
- بلافاصله پس از اتمام مهلت مرخصی اولیه و ایجاد اختلاف؛ مهلت اعتراض به رای هیأت تشخیص ۱۵ روز است.
- هزینه
- مطابق تعرفه و رویه مراجع حل اختلاف اداره کار (رایگان/کمهزینه).
- مراحل
- ۱. ثبتنام در سامانه جامع روابط کار / ۲. ثبت دادخواست / ۳. بررسی مدارک توسط هیأت تشخیص / ۴. احراز وضعیت اشتغال به تحصیل یا شرایط خاص و موافقت یا عدم موافقت کارفرما / ۵. صدور رای / ۶. اعتراض احتمالی به هیأت حل اختلاف.
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. تصور اینکه تمدید مرخصی بدون حقوق حق مسلم کارگر است / ۲. خودداری کارگر از بازگشت به کار پس از پایان مهلت اولیه به تصور تمدید ضمنی / ۳. اقدام کارفرما به اخراج بدون طی تشریفات قانونی ترک کار / ۴. عدم ثبت کتبی درخواست تمدید توسط کارگر.
نمونهٔ خواسته
احراز عدم ترک کار و الزام کارفرما به پذیرش تمدید مرخصی بدون حقوق تحصیلی / یا تقاضای تایید صحت اخراج به دلیل عدم بازگشت غیرموجه
نمونهٔ شرحِ دادخواست
پرسشهای متداول
آیا تمدید مرخصی بدون حقوق اجباری است؟
خیر، تمدید آن کاملاً منوط به موافقت کارفرما است.\nپرسش: اگر کارفرما با تمدید مرخصی مخالفت کند و کارگر سر کار نرود چه میشود؟ / پاسخ: ممکن است کارفرما آن را ترک کار محسوب کرده و قرارداد را فسخ کند.\nپرسش: آیا برای تمدید مرخصی بدون حقوق نیاز به قرارداد جدید است؟ / پاسخ: خیر، نیاز به الحاقیه یا توافق کتبی جدید دارد.\nپرسش: مرجع رسیدگی به این اختلاف کجاست؟ / پاسخ: اداره کار و امور اجتماعی.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارتها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
صفحههای مرتبط
- به زبانِ ساده: توضیحِ ساده برای همه
- راهنمای کامل: راهنمای جامع مرخصیهای قانونی در قانون کار ایران: انواع، شرایط و محاسبات
- نمونهمتن: عدم پرداخت صورت وضعیت،تمدید وضمانت نامه،ارجاع به کارشناس،تخلف از شرایط پیمان، تعیین کارشناس حسابداری
- نمونهمتن: قرارداد تمدید استخدام پیمانی
- نمونهمتن: قرارداد تمدید قرارداد
- نمونهمتن: لایحه خواهان ، پاسخ به لایحه دفاعیه خوانده ، اختلاف در صلاحیت
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط 4
عینِ عبارت · تمدید …D.P) در سطح حداکثر چهل درصد (۴۰%) ۲- ساماندهی اصل بدهیها از طریق تمدید و تسویه سود مربوطه از طریق درج در بودجه عمومی ۳- حذف تدریجی اوراق تسویه خزانه و استفاده ا…
عینِ عبارت · اختلاف …و فرهنگی مصوب ۱۳۹۵ و مؤسسات و شرکتهای تابع یا وابسته به آنها، دانشگاه آزاد اسلامی و شورای حل اختلاف.…
مشابه · ربا …مذاکرات مجلس شورای اسلامی دادستان کل کشور وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح شورای عالی شکاربانی و نظارت بر صید بنیاد شهید و امور ایثارگران هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری شورای عالی معادن بن…
مشابه · ربا …شورای عالی حفاظت محیط زیست شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی شورای عالی سینما شورای عالی شکاربانی و نظارت بر صید شورای عالی شهرسازی و معماری ایران شورای عالی علوم، تحقیقات و فناوری (عتف) شورای ع…
مشابه · ربا …شورای عالی حفاظت محیط زیست شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی شورای عالی سینما شورای عالی شکاربانی و نظارت بر صید شورای عالی شهرسازی و معماری ایران شورای عالی علوم، تحقیقات و فناوری (عتف) شورای ع…
