دعوای الزام به اعطای مرخصی فوت بستگان مشمول قانون

راهنمای دعوای الزام به اعطای مرخصی فوت بستگان مشمول قانون

تعریف

این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارفرما از اعطای مرخصی با حقوقِ سه‌روزه به دلیل فوت بستگان درجه یک (همسر، پدر، مادر و فرزند) به کارگر امتناع می‌ورزد. این مرخصی نیز از جمله امتیازات حمایتی قانون کار برای کارگران است. کارگر در صورت بروز چنین واقعه‌ای مستحق استفاده فوری از این سه روز مرخصی می‌باشد. هدف، الزام کارفرما به رعایت حقوق قانونی کارگر در شرایط بحرانی عاطفی است.

خواهان و خوانده

خواهان: کارگر - خوانده: کارفرما

ماهیت

غیرمالی، ترافعی

مرجع صالح

هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل کارگاه

مستندات قانونی

ماده ۷۳ قانون کار جمهوری اسلامی ایران

مدارک لازم

قرارداد کار، گواهی فوت یا جواز دفن، شناسنامه متوفی و کارگر (جهت اثبات رابطه خویشاوندی)، مدارک اشتغال

مهلت‌ها

با توجه به اتفاقی بودن موضوع، باید بلافاصله پس از فوت بستگان درخواست شود. مهلت اعتراض به رای هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.

هزینه

مطابق تعرفه‌های رسیدگی در مراجع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (هزینه دادرسی اداری ناچیز).

مراحل

۱. ثبت نام در سامانه جامع روابط کار ۲. ثبت دادخواست بدوی ۳. حضور در جلسه هیأت تشخیص ۴. صدور رای ۵. تجدیدنظرخواهی در هیأت حل اختلاف در صورت اعتراض ۶. اجرای حکم

نکات و اشتباهات رایج

۱. این مرخصی صرفاً شامل فوت همسر، پدر، مادر و فرزند می‌شود و شامل فوت سایر بستگان (مثل برادر، خواهر، عمو و...) نمی‌شود (مگر در قالب توافقات داخلی کارگاه یا طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل). ۲. مدت آن دقیقاً سه روز است. ۳. حقوق و مزایای این سه روز باید کامل پرداخت شود. ۴. کارگر باید رابطه خویشاوندی را اثبات کند.

نمونهٔ خواسته

الزام خوانده به اعطای سه روز مرخصی فوت بستگان (پدر/مادر/همسر/فرزند) با حقوق و مزایای قانونی

پرسش‌های متداول

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.