سایر دعاوی › کار و کارگر › سایر دعاوی › کار و کارگر › مرخصی‌ها
دعوای اختلاف درباره پذیرش مرخصی استعلاجی
راهنمای دعوای اختلاف درباره پذیرش مرخصی استعلاجی
- تعریف
- این اختلاف زمانی بروز می‌کند که کارفرما گواهی‌های صادر شده توسط پزشک معتمد یا سازمان تامین اجتماعی را جهت تایید مرخصی استعلاجی کارگر نمی‌پذیرد و غیبت غیرموجه منظور می‌دارد. کارگر برای اثبات موجه بودن غیبت خود و برخورداری از حقوق و مزایای قانونی ایام بیماری ناچار به طرح دعوا در مراجع کار است. این اختلاف معمولاً پس از امتناع کارفرما از پرداخت دستمزد ایام بیماری یا ثبت غیبت در کارکرد کارگر مطرح می‌شود.
- خواهان و خوانده
- خواهان: کارگر / خوانده: کارفرمای (حقیقی یا حقوقی)
- ماهیت
- غیرمالی (در خصوص تایید وضعیت استعلاجی) و ترافعی
- مرجع صالح
- هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل اجرای کار
- مستندات قانونی
- ماده ۷۴ قانون کار و قوانین تامین اجتماعی
- مدارک لازم
- قرارداد کار، گواهی‌های پزشکی معتبر، تاییدیه شورای پزشکی تامین اجتماعی، سابقه بیمه، اوراق مربوط به رد مرخصی توسط کارفرما
- مهلت‌ها
- فاقد مهلت مرور زمان خاص در قانون کار، اما اعتراض به نظریه پزشک معتمد تامین اجتماعی مهلت‌های اداری مشخصی در سازمان دارد.
- هزینه
- رسیدگی در مراجع کار عموماً رایگان یا با هزینه‌های بسیار ناچیز دولتی است.
- مراحل
- ۱. ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار؛ ۲. ارجاع به هیأت تشخیص و برگزاری جلسه رسیدگی؛ ۳. صدور رأی؛ ۴. امکان تجدیدنظرخواهی در هیأت حل اختلاف.
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. عدم اخذ تاییدیه از شورای پزشکی تامین اجتماعی؛ ۲. تصور اینکه گواهی هر پزشکی بدون تایید سازمان برای کارفرما الزام‌آور مطلق است؛ ۳. عدم ثبت شکوه در سامانه جامع روابط کار.
نمونهٔ خواسته
الزام کارفرما به پذیرش مرخصی استعلاجی مورخ [تاریخ] لغایت [تاریخ] و اصلاح سوابق کارکرد
نمونهٔ شرحِ دادخواست
ریاست محترم اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی / با سلام، اینجانب [نام کارگر] به مدت [مدت زمان] به دلیل بیماری و تجویز استراحت مطلق توسط پزشک در مرخصی استعلاجی بوده‌ام و مدارک آن را به کارفرما [نام خوانده] تسلیم نمودم. متأسفانه خوانده بدون وجه قانونی مرخصی اینجانب را نپذیرفته و ایام را غیبت منظور نموده است. لذا تقاضای صدور رأی بر الزام خوانده به پذیرش مرخصی استعلاجی و احتساب آن را دارم.
پرسش‌های متداول
آیا گواهی پزشک عمومی برای مرخصی استعلاجی کافی است؟
برای روزهای کم معمولاً بله، اما برای مدتهای طولانی تایید شورای پزشکی تامین اجتماعی الزامی است.
آیا در دوران مرخصی استعلاجی حقوق پرداخت می‌شود؟
حقوق ایام بیماری به صورت غرامت دستمزد توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود.
مرجع حل اختلاف کجاست؟
هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار.
آیا کارفرما میتواند کارگر در مرخصی استعلاجی را اخراج کند؟
خیر، طبق قانون کار، قرارداد در این دوران به حالت تعلیق درمیآید.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
صفحه‌های مرتبط
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط
هنوز موردی ثبت نشده.