سایر دعاوی › کار و کارگر › سایر دعاوی › کار و کارگر › رابطه کار و قرارداد کار
دعوای احراز تجدید صریح یا ضمنی قرارداد کار
راهنمای دعوای احراز تجدید صریح یا ضمنی قرارداد کار
- تعریف
- این دعوا زمانی مطرح می‌شود که قرارداد کار مدت‌دار به پایان رسیده اما طرفین (به‌ویژه کارگر) به کار خود ادامه داده‌اند و کارفرما نیز اعتراضی نکرده است. در این حالت، طبق قانون، قرارداد به صورت ضمنی تمدید شده تلقی می‌شود. این دعوا برای تعیین وضعیت قرارداد و جلوگیری از اخراج غیرقانونی یا تغییر شرایط کار مطرح می‌گردد.
- خواهان و خوانده
- خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
- ماهیت
- ترافعی؛ غیرمالی
- مرجع صالح
- هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار
- مستندات قانونی
- ماده ۱۰ و تبصره ۲
- مدارک لازم
- قرارداد اولیه، مدارک دال بر ادامه کار پس از انقضای مدت، فیش‌های حقوقی پس از تاریخ انقضا، شهادت شهود
- مهلت‌ها
- ندارد (محدودیت زمانی برای طرح شکایت در اداره کار وجود ندارد)
- هزینه
- رایگان
- مراحل
- ۱. ثبت در سامانه جامع روابط کار ۲. ثبت دادخواست ۳. رسیدگی در هیئت تشخیص ۴. صدور رأی مبنی بر تداوم رابطه کار ۵. امکان تجدیدنظرخواهی
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. عدم ثبت حضور در محل کار پس از انقضای قرارداد ۲. عدم اطلاع از اینکه تداوم کار به معنای تمدید قرارداد با همان شرایط قبلی است ۳. عدم مستندسازی حضور در کارگاه پس از پایان قرارداد
نمونهٔ خواسته
تقاضای صدور رأی مبنی بر احراز تمدید ضمنی قرارداد کار از تاریخ ... و الزام کارفرما به ادامه همکاری با شرایط قرارداد قبلی
نمونهٔ شرحِ دادخواست
پرسش‌های متداول
آیا تمدید ضمنی قرارداد باید حتماً کتبی باشد؟
خیر، تداوم کار توسط کارگر و پذیرش آن توسط کارفرما کافی است.
آیا شرایط قرارداد تمدید شده تغییر می‌کند؟
خیر، شرایط همان شرایط قرارداد اولیه است.
اگر کارفرما پس از تمدید ضمنی مانع ورود شود چه باید کرد؟
باید شکایت اخراج غیرقانونی مطرح کرد.
آیا تمدید ضمنی شامل قراردادهای موقت هم می‌شود؟
بله، در صورت تداوم کار، قرارداد موقت نیز مشمول این قاعده است.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
صفحه‌های مرتبط
- به زبانِ ساده: توضیحِ ساده برای همه
- راهنمای کامل: راهنمای جامع رابطه کار و قرارداد کار؛ هر آنچه کارگر و کارفرما باید بدانند
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط 4
عینِ عبارت · احراز …لاف نیز پس از نقض دادنامه به تبعیت از رأی دیوان عدالت اداری و سوابق دائمی بودن رابطه قراردادی را احراز ننموده و این استنباط نیز بر اساس قوانین کار است زیرا به موجب تبصره دو ماده 8 قانون کار در کا…
مشابه · قرارداد کار …درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشده و (قرارداد دائمی تلقی می شود و برابر بند د ماده 21 آن قانون قرارداد کار به یکی از دلایل ذیل خاتمه می یابد -----انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدی…
عینِ عبارت · احراز …ل اختلاف نیز پس از نقض دادنامه به تبعیت از رای دیوان عدالت اداری و سوابق دائمی بودن رابطه قراردادی را احراز ننموده و این استنباط نیز بر اساس قوانین کار است زیرا به موجب تبصره دو ماده 8 قانون کار…
مشابه · قرارداد کار …ر کرد و اعلام نمود که رابطه کارگری دائمی است و بر اساس تبصره 2 ماده 8 و بند د ماده 21 قانون کار، قرارداد کار در صورت عدم تجدید، خاتمه نمی‌یابد.…
عینِ عبارت · احراز …باید به موجب قانون باشد» و مستفاد از رای وحدت رویه 436-25/6/1386 دیوان عدالت اداری «تعیین انواع جرائم و مطلق تخلفات و میزان مجازات هر یک از آنها از وظایف اختصاصی قانونگذار است» بنابراین مرجع احرا…
مشابه · قرارداد کار …دیگر، مدیرکل حقوقی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی استدلال کرده که ترک کار به عنوان فسخ یکجانبه قرارداد کار، موجب عدم تعلق حق سنوات می‌شود و این موضوع در دستورالعمل‌های مربوطه پیش‌بینی شده است. هیات ع…
قانون کار
عینِ عبارت · تجدید …ماده 21 قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد: الف - فوت کارگر ب - بازنشستگی کارگر ج - ازکارافتادگی کلی کارگر د - انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضم…
مشابه · قرارداد کار …هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند. ❯ فصل دوم - قرارداد کار ❯ مبحث اول - تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن ماده 7 ق…