سایر دعاوی › کار و کارگر › سایر دعاوی › کار و کارگر › تعلیق، اخراج و بازگشت به کار
دعوای اختلاف درباره قصور کارگر در انجام وظایف
راهنمای دعوای اختلاف درباره قصور کارگر در انجام وظایف
- تعریف
- این اختلاف زمانی بروز می‌کند که کارفرما مدعی قصور کارگر در انجام وظایف محوله یا نقض آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه بوده و قصد اعمال تنبیه انضباطی یا اخراج را دارد، اما کارگر این اتهام را رد می‌کند. این پرونده‌ها معمولاً در شورهای سازش درون‌کارگاهی یا هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف رسیدگی می‌شود تا صحت ادعای کارفرما احراز گردد. این اختلاف از نوع ترافعی برای تعیین مشروعیت اقدامات انضباطی است.
- خواهان و خوانده
- خواهان: کارفرما (یا کارگر در مقام اعتراض به اخراج/تنبیه) / خوانده: کارگر (یا کارفرما)
- ماهیت
- غیرمالی (در اصل اختلاف) و تبعاً مالی؛ ترافعی
- مرجع صالح
- شورای اسلامی کار، انجمن صنفی یا هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل
- مستندات قانونی
- مواد قانون کار و آیین‌نامه انضباطی کارگاه (نامطمئن)
- مدارک لازم
- آیین‌نامه انضباطی کارگاه، گزارش‌های خطا یا قصور، اخطارهای کتبی قبلی، دفاعیه کارگر، مدارک عملکردی.
- مهلت‌ها
- مهلت اعتراض به تصمیمات انضباطی و آرای هیأت‌ها مطابق مقررات اداره کار (معمولاً ۱۵ روز برای اعتراض به رأی).
- هزینه
- هزینه دادرسی مراجع کار.
محاسبه بر پایهٔ همین متن است؛ مبلغِ قطعی را دفترِ خدماتِ قضایی اعلام می‌کند.
- مراحل
- ۱. طرح موضوع در کمیته انضباطی کارگاه (در صورت وجود) ۲. ثبت اختلاف در سامانه جامع روابط کار ۳. طرح در هیأت تشخیص ۴. بررسی مستندات قصور ۵. صدور رأی ۶. تجدیدنظرخواهی در هیأت حل اختلاف.
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. عدم اثبات وقوع قصور به صورت مستند ۲. عدم رعایت تشریفات قانونی اخراج و آیین‌نامه انضباطی ۳. استناد به تنبیه‌های غیرقانونی توسط کارفرما ۴. عدم توجه به دفاعيات موجه کارگر.
نمونهٔ خواسته
احراز و تأیید قصور کارگر در انجام وظایف / یا / اعتراض به اخراج ناشی از ادعای نادرست قصور.
نمونهٔ شرحِ دادخواست
پرسش‌های متداول
بار اثبات قصور بر عهده کیست؟
بر عهده کارفرما که مدعی تخلف است. پرسش: آیا هر قصوری منجر به اخراج می‌شود؟ / پاسخ: خیر، صرفاً تخلفات شدید یا تکرار شده مطابق آیین‌نامه انضباطی. پرسش: نقش شورای اسلامی کار چیست؟ / پاسخ: نظر موافق این شورا یا انجمن صنفی در برخی اخراج‌ها الزامی است. پرسش: آیا کارگر حق دفاع دارد؟ / پاسخ: بله، کارگر حق دارد در تمام مراحل دفاعیه خود را ارائه دهد.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
🗺 نقشه: نزدیک‌ترین دادگاهِ صالح برای این دعوا
صفحه‌های مرتبط
- به زبانِ ساده: توضیحِ ساده برای همه
- راهنمای کامل: راهنمای جامع تعلیق، اخراج و بازگشت به کار در قانون کار ایران
- قرارداد: قرارداد کار برای انجام کار معین
- جرم: خودداری از اجرای مقررات قانون کار از سوی دارندگان پروانه های نانوایی درباره کارگران
- نمونه‌متن: لایحه خواهان ، پاسخ به لایحه دفاعیه خوانده ، اختلاف در صلاحیت
قوانین و مواد
- قانون کار
- ماده 27:هرگاه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آئیننامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یکماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «…
- ماده 33:…کلی و جزئی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیر کار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه قرارداد کار می شود براساس ضوابطی خواهد بود که به پیشنهاد وزیر تعـاون، کار و رفاه اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
- ماده 28:…از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص (موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار) و رای هیات حل اختلاف، کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مانند سایر کارگران مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود.
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط 1
عینِ عبارت · اختلاف …و فرهنگی مصوب ۱۳۹۵ و مؤسسات و شرکت‌های تابع یا وابسته به آن‌ها، دانشگاه آزاد اسلامی و شورای حل اختلاف.…
مشابه · ربا …مذاکرات مجلس شورای اسلامی دادستان کل کشور وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح شورای عالی شکاربانی و نظارت بر صید بنیاد شهید و امور ایثارگران هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری شورای عالی معادن بن…