دعوای اختلاف درباره قصور کارگر در انجام وظایف — به زبانِ ساده
این اختلاف زمانی بروز می‌کند که کارفرما مدعی قصور کارگر در انجام وظایف محوله یا نقض آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه بوده و قصد اعمال تنبیه انضباطی یا اخراج را دارد، اما کارگر این اتهام را رد می‌کند. این پرونده‌ها معمولاً در شورهای سازش درون‌کارگاهی یا هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف رسیدگی می‌شود تا صحت ادعای کارفرما احراز گردد. این اختلاف از نوع ترافعی برای تعیین مشروعیت اقدامات انضباطی است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارفرما (یا کارگر در مقام اعتراض به اخراج/تنبیه) / خوانده: کارگر (یا کارفرما)
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی (در اصل اختلاف) و تبعاً مالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
شورای اسلامی کار، انجمن صنفی یا هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
آیین‌نامه انضباطی کارگاه، گزارش‌های خطا یا قصور، اخطارهای کتبی قبلی، دفاعیه کارگر، مدارک عملکردی.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت اعتراض به تصمیمات انضباطی و آرای هیأت‌ها مطابق مقررات اداره کار (معمولاً ۱۵ روز برای اعتراض به رأی).
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
هزینه دادرسی مراجع کار.
محاسبه بر پایهٔ همین متن است؛ مبلغِ قطعی را دفترِ خدماتِ قضایی اعلام می‌کند.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. طرح موضوع در کمیته انضباطی کارگاه (در صورت وجود)
- ۲. ثبت اختلاف در سامانه جامع روابط کار
- ۳. طرح در هیأت تشخیص
- ۴. بررسی مستندات قصور
- ۵. صدور رأی
- ۶. تجدیدنظرخواهی در هیأت حل اختلاف.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
اثبات قصور کارگر مستلزم وجود تذکر کتبی قبلی و احراز آن در شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی و یا هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: آیا ارزیابی عملکرد منفیِ مدیران مستقیماً دلیل بر قصور است؟ / دیدگاه ۱: گزارش‌های داخلی کارفرما اماره قانونی قصور است / دیدگاه ۲: کارفرما باید قصور را با مدارک عینی و پس از طی مراحل انضباطی اثبات کند
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
پذیرش ادله کارفرما مبنی بر کاهش بهره‌وری، تشخیص مرز میان عدم مهارت و قصور عمدی کارگر
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
احراز و تأیید قصور کارگر در انجام وظایف / یا / اعتراض به اخراج ناشی از ادعای نادرست قصور.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
بار اثبات قصور بر عهده کیست؟
بر عهده کارفرما که مدعی تخلف است. پرسش: آیا هر قصوری منجر به اخراج می‌شود؟ / پاسخ: خیر، صرفاً تخلفات شدید یا تکرار شده مطابق آیین‌نامه انضباطی. پرسش: نقش شورای اسلامی کار چیست؟ / پاسخ: نظر موافق این شورا یا انجمن صنفی در برخی اخراج‌ها الزامی است. پرسش: آیا کارگر حق دفاع دارد؟ / پاسخ: بله، کارگر حق دارد در تمام مراحل دفاعیه خود را ارائه دهد.
راهنمای کامل: راهنمای جامع تعلیق، اخراج و بازگشت به کار در قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای اختلاف درباره قصور کارگر در انجام وظایف ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.