دعوای اختلاف درباره اعتبار دوره آزمایشی

راهنمای دعوای اختلاف درباره اعتبار دوره آزمایشی

تعریف

دوره آزمایشی قرارداد کار زمانی است که طرفین برای سنجش توانایی و سازگاری با محیط کار آن را توافق می‌کنند و حداکثر مدت آن طبق قانون مشخص است. اختلاف درباره اعتبار این دوره معمولاً زمانی بروز می‌کند که مدت‌زمان تعیین‌شده بیش از حد قانونی باشد یا شرایط صحت آن رعایت نشده باشد. این دعوا برای تعیین تکلیف وضعیت قرارداد و احراز رابطه کاری دائم یا غیردائم طرح می‌شود.

خواهان و خوانده

خواهان کارگر (یا کارفرما) و خوانده طرف مقابل در رابطه کارگری و کارفرمایی است.

ماهیت

مالی و غیرمالی (ترکیبی از اثبات رابطه و تبعات مالی آن)؛ ترافعی.

مرجع صالح

هیأت تشخیص اداره کار محل اجرای کار (صلاحیت محلی بر اساس محل کارگاه).

مستندات قانونی

.

مدارک لازم

قرارداد کار کتبی، لیست بیمه، فیش حقوقی، شهادت شهود، ابلاغیه یا مکاتبات کاری.

مهلت‌ها

مرور زمان خاصی برای طرح دعاوی کار نیست، اما اعتراض به رای هیأت تشخیص در هیأت حل اختلاف ظرف ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.

هزینه

رسیدگی در مراجع اداره کار طبق قانون کار رایگان یا با هزینه بسیار اندک اداری است.

مراحل

ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار، تقدیم دادخواست، حضور در جلسه رسیدگی هیأت تشخیص، صدور رای، و در صورت اعتراض، طرح دعوا در هیأت حل اختلاف.

نکات و اشتباهات رایج

۱. توافق بر دوره آزمایشی بیش از حد مجاز (یک ماه برای کارگر ساده و سه ماه برای کارگر ماهر) باطل است. ۲. عدم درج شرط دوره آزمایشی در قرارداد کتبی به زیان کارفرماست. ۳. اخراج در دوره آزمایشی نیازی به دلیل ندارد اما باید شرایط قانونی رعایت شود. ۴. اشتباه در انتخاب مرجع صالح (مراجعه به دادگستری به جای اداره کار).

نمونهٔ خواسته

تقاضای صدور رای بر بطلان شرط دوره آزمایشی مازاد بر حد قانونی و احراز رابطه کار دائم.

پرسش‌های متداول

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.