دعوای الزام به اعطای فرصت شیردهی

راهنمای دعوای الزام به اعطای فرصت شیردهی

تعریف

این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارفرما از اعطای فرصت شیردهی به مادران کارگر که دارای فرزند زیر دو سال هستند، خودداری می‌کند. طبق قانون، کارفرما مکلف است در فواصل معین، زمان لازم برای شیردهی را در اختیار مادر قرار دهد که جزو ساعات کار محسوب می‌شود. این دعوا برای الزام کارفرما به رعایت این حق قانونی و جلوگیری از تضییع حقوق مادر و کودک طرح می‌شود.

خواهان و خوانده

خواهان: مادر کارگر (دارای فرزند زیر ۲ سال) / خوانده: کارفرما

ماهیت

غیرمالی (ترافعی)

مرجع صالح

هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار (صلاحیت محلی: محل انجام کار)

مستندات قانونی

ماده ۷۸ قانون کار

مدارک لازم

شناسنامه فرزند، گواهی اشتغال به کار، مدارک اثبات عدم همکاری کارفرما (مانند استشهاد یا نامه کتبی).

مهلت‌ها

محدودیت زمانی خاصی ندارد.

هزینه

هزینه دادرسی دعاوی غیرمالی در مراجع حل اختلاف کار.

مراحل

۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار ۲. ثبت دادخواست ۳. رسیدگی در هیئت تشخیص ۴. صدور رأی مبنی بر الزام به اعطای فرصت شیردهی ۵. اجرای رأی.

نکات و اشتباهات رایج

۱. عدم اطلاع از میزان دقیق زمان شیردهی (نیم ساعت در هر ۳ ساعت). ۲. عدم مستندسازی ممانعت کارفرما. ۳. تصور اینکه این زمان باید از مرخصی‌ها کسر شود (در حالی که جزو ساعات کار است). ۴. عدم توجه به اینکه این حق تا پایان دو سالگی فرزند است.

نمونهٔ خواسته

الزام خوانده به اعطای فرصت شیردهی (نیم ساعت در هر سه ساعت) به خواهان طبق ماده ۷۸ قانون کار.

پرسش‌های متداول

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.