دعوای احتساب فرصت شیردهی در ساعات کار

راهنمای دعوای احتساب فرصت شیردهی در ساعات کار

تعریف

این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارفرمایان از اعمال فرصت شیردهی (یک ساعت در روز برای مادران دارای فرزند زیر دو سال) خودداری کرده یا آن را از ساعات کار مفید کارگر کسر نمایند. هدف از این دعاوی، احقاق حق قانونی مادران شاغل جهت برخورداری از ساعات شیردهی بدون تاثیر منفی بر ساعت کاری موظف است. این درخواست معمولاً نخست در مراجع حل اختلاف اداره کار مطرح می‌شود.

خواهان و خوانده

خواهان: کارگر زن (مادر) / خوانده: کارفرما (شرکت، کارگاه یا موسسه محل اشتغال)

ماهیت

غیرمالی (یا مالیِ مرتبط با حقوق و مزایا در صورت مطالبه خسارت)؛ ترافعی

مرجع صالح

هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل اجرای کار

مستندات قانونی

ماده ۷۸ قانون کار جمهوری اسلامی ایران و قوانین ترویج تغذیه با شیر مادر

مدارک لازم

شناسنامه کارگر و فرزند، گواهی تولد فرزند، قرارداد کار، احکام کارگزینی، فیش حقوقی، کارت حضور و غیاب یا شهادت شهود

مهلت‌ها

فاقد مهلت مرور زمان خاص در قانون کار بوده و در دوران اشتغال یا پس از پایان کار قابل طرح است؛ مهلت اعتراض به رای هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ در هیأت حل اختلاف است.

هزینه

مطابق تعرفه‌های رسیدگی به دعاوی کارگری در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (معمولاً رایگان یا با هزینه‌های ناچیز اداری)

مراحل

۱. ثبت نام در سامانه جامع روابط کار ۲. ثبت دادخواست بدوی ۳. ارجاع به هیأت تشخیص و برگزاری جلسه رسیدگی ۴. صدور رای ۵. اعتراض احتمالی به هیأت حل اختلاف ۶. اجرای رای از طریق واحد اجرای احکام دادگستری یا اداره کار

نکات و اشتباهات رایج

۱. احتساب ساعات شیردهی جزو مرخصی استعلاجی اشتباه است. ۲. کارفرما حق ندارد این یک ساعت را از حقوق کارگر کسر کند. ۳. این ساعت جزو ساعات کار مفید محسوب می‌شود. ۴. عدم ثبت صحیح ساعات ورود و خروج توسط کارگر در سامانه حضور و غیاب.

نمونهٔ خواسته

الزام کارفرما به احتساب یک ساعت فرصت شیردهی در ساعات کار قانونی و جبران ساعات کسر شده

پرسش‌های متداول

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.