سایر دعاوی › کار و کارگر › سایر دعاوی › کار و کارگر › رابطه کار و قرارداد کار
دعوای اختلاف درباره ادعای ترک کار
راهنمای دعوای اختلاف درباره ادعای ترک کار
- تعریف
- این دعاوی زمانی مطرح می‌شوند که کارفرما مدعی شود کارگر بدون دلیل موجه محل کار را ترک کرده و قرارداد را یک‌طرفه نقض نموده است، و در مقابل کارگر ادعا کند که اخراج شده یا ترک کار نکرده است. اثبات ترک کار بر عهده کارفرماست و اثر آن عدم تعلق حق سنوات به کارگر در برخی شرایط است. این اختلاف یکی از شایع‌ترین دعاوی در مراجع کار است.
- خواهان و خوانده
- خواهان معمولاً کارگر (به قصد مطالبه حقوق و مزایا یا اثبات اخراج) یا کارفرما (به قصد اثبات ترک کار و عدم پرداخت سنوات) / خوانده طرف مقابل.
- ماهیت
- مالی و غیرمالی؛ ترافعی.
- مرجع صالح
- هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار.
- مستندات قانونی
- مواد نامطمئن قانون کار در باب خاتمه قرارداد و ترک کار.
- مدارک لازم
- قرارداد کار، لیست حضور و غیاب، گزارش‌های حراست یا سرپرست، اخطارهای کتبی کارفرما به کارگر برای بازگشت به کار، شهادت شهود، پیامک‌ها یا مکاتبات فیمابین.
- مهلت‌ها
- مهلت اعتراض به رأی هیأت تشخیص در هیأت حل اختلاف ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
- هزینه
- مطابق تعرفه مراجع کار (رایگان یا حداقل هزینه اداری).
- مراحل
- ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار، ثبت دادخواست (مطالبه حقوق یا اعتراض به ترک کار)، حضور در جلسات رسیدگی هیأت تشخیص، اخذ رأی و در صورت اعتراض، طرح در هیأت حل اختلاف.
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. تصور اینکه غیبت چند روزه به معنای ترک کار قطعی است (کارفرما باید اخطار کتبی بدهد). ۲. عدم ارسال اظهارنامه یا اخطار کتبی توسط کارفرما برای اثبات ترک کار. ۳. استناد کارگر به اخراج شفاهی بدون دلیل و مدرک. ۴. اشتباه در محاسبه مطالبات پایان کار بر اساس فرض ترک کار.
نمونهٔ خواسته
مطالبه حقوق و مزایای معوقه و سنوات با احراز عدم صحت ادعای ترک کار (یا تایید ترک کار از سوی کارفرما).
نمونهٔ شرحِ دادخواست
پرسش‌های متداول
اثبات ترک کار بر عهده کیست؟
بر عهده کارفرماست که باید ادعای خود را با مدارک و ارسال اخطارهای کتبی اثبات کند.
آیا غیبت یک روزه ترک کار محسوب می‌شود؟
خیر، ترک کار نیازمند قصد عدم بازگشت و غیبت غیرموجه طولانی همراه با بی‌اعتنایی به اخطارهای کارفرما است.
تفاوت ترک کار با اخراج چیست؟
در ترک کار، ابتکار قطع رابطه از سوی کارگر است؛ اما در اخراج، کارفرما رابطه را قطع می‌کند که تبعات حقوقی متفاوتی دارد.
آیا به کارگری که ترک کار کرده سنوات تعلق می‌گیرد؟
طبق رویه مراجع کار، در صورت اثبات قطعی ترک کارِ بدون مجوز، حق سنوات به ماه‌های کارکرد آن سال تعلق نمی‌گیرد اما سنوات سال‌های قبل محفوظ است (بسته به نظر هیأت).
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
صفحه‌های مرتبط
- به زبانِ ساده: توضیحِ ساده برای همه
- راهنمای کامل: راهنمای جامع رابطه کار و قرارداد کار؛ هر آنچه کارگر و کارفرما باید بدانند
- نمونه‌متن: لایحه خواهان ، پاسخ به لایحه دفاعیه خوانده ، اختلاف در صلاحیت
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط
هنوز موردی ثبت نشده.