دعوای الزام کارفرمای جدید به ایفای تعهدات کارفرمای سابق

راهنمای دعوای الزام کارفرمای جدید به ایفای تعهدات کارفرمای سابق

تعریف

این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارگاه یا واحد تولیدی به شخص یا شرکت دیگری واگذار شده و کارفرمای جدید از پذیرش تعهدات و قراردادهای کارگرانِ کارفرمای سابق امتناع می‌ورزد. طبق قانون کار، تغییر مالکیت کارگاه تأثیری در قراردادهای کارگران ندارد و کارفرمای جدید قائم‌مقام قانونی کارفرمای سابق در کلیه تعهدات است. این دعوا برای الزام کارفرمای جدید به ادامه قرارداد و پرداخت حقوق و مزایای قانونی کارگر طرح می‌شود.

خواهان و خوانده

خواهان: کارگر / خوانده: کارفرمای جدید (مالک یا بهره‌بردار جدید کارگاه).

ماهیت

مالی و غیرمالی (ترافعی).

مرجع صالح

هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل وقوع کارگاه.

مستندات قانونی

ماده ۱۲ قانون کار.

مدارک لازم

قرارداد کار (در صورت وجود)، لیست بیمه، فیش حقوقی، مدارک اثبات رابطه کارگری (شهادت شهود، پرینت بانکی)، مدارک مربوط به انتقال مالکیت کارگاه (در صورت دسترسی).

مهلت‌ها

محدودیت زمانی برای طرح شکایت در هیئت‌های حل اختلاف وجود ندارد، اما برای اعتراض به رأی هیئت تشخیص، ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.

هزینه

رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار رایگان است.

مراحل

۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار ۲. ثبت دادخواست در سامانه ۳. ارجاع به هیئت تشخیص ۴. برگزاری جلسه رسیدگی ۵. صدور رأی ۶. اجرای احکام در صورت قطعی شدن.

نکات و اشتباهات رایج

۱. تصور اینکه با تغییر مالکیت، قرارداد کارگر باطل می‌شود. ۲. عدم ثبت دقیق سوابق بیمه در زمان انتقال. ۳. عدم توجه به اینکه کارفرمای جدید مسئول تمام دیون معوقه کارگر است. ۴. طرح دعوا در دادگاه عمومی حقوقی به جای اداره کار.

نمونهٔ خواسته

الزام خوانده به ایفای تعهدات ناشی از قرارداد کار و پرداخت مطالبات معوقه به عنوان قائم‌مقام قانونی کارفرمای سابق.

پرسش‌های متداول

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.