دعوای الزام کارفرمای جدید به ایفای تعهدات کارفرمای سابق — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارگاه یا واحد تولیدی به شخص یا شرکت دیگری واگذار شده و کارفرمای جدید از پذیرش تعهدات و قراردادهای کارگرانِ کارفرمای سابق امتناع می‌ورزد. طبق قانون کار، تغییر مالکیت کارگاه تأثیری در قراردادهای کارگران ندارد و کارفرمای جدید قائممقام قانونی کارفرمای سابق در کلیه تعهدات است. این دعوا برای الزام کارفرمای جدید به ادامه قرارداد و پرداخت حقوق و مزایای قانونی کارگر طرح می‌شود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرمای جدید (مالک یا بهره‌بردار جدید کارگاه).
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی و غیرمالی (ترافعی).
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل وقوع کارگاه.
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار (در صورت وجود)، لیست بیمه، فیش حقوقی، مدارک اثبات رابطه کارگری (شهادت شهود، پرینت بانکی)، مدارک مربوط به انتقال مالکیت کارگاه (در صورت دسترسی).
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
محدودیت زمانی برای طرح شکایت در هیئت‌های حل اختلاف وجود ندارد، اما برای اعتراض به رأی هیئت تشخیص، ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار رایگان است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست در سامانه
- ۳. ارجاع به هیئت تشخیص
- ۴. برگزاری جلسه رسیدگی
- ۵. صدور رأی
- ۶. اجرای احکام در صورت قطعی شدن.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
طبق ماده ۱۲ قانون کار، تغییر مالکیت یا تغییر شخصیت حقوقی کارفرما، تأثیری در قرارداد کار ندارد و کارفرمای جدید قائم‌مقامِ تعهداتِ کارفرمای سابق است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: مسئولیتِ کارفرمای جدید در قبالِ مطالباتِ معوقه قبل از انتقال / دیدگاه ۱: کارفرمای جدید مسئولِ تضامنیِ تمامِ بدهی‌های سابق است / دیدگاه ۲: کارفرمای جدید فقط مسئولِ تعهداتِ زمانِ مدیریتِ خود است و بدهی‌های سابق باید از کارفرمای قبلی مطالبه شود.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا انتقالِ کارگاه به صورتِ انتقالِ کلِ دارایی و بدهی بوده است؟، آیا کارگر از تغییرِ کارفرما مطلع بوده و با آن موافقت کرده است؟
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
الزام خوانده به ایفای تعهدات ناشی از قرارداد کار و پرداخت مطالبات معوقه به عنوان قائممقام قانونی کارفرمای سابق.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کارفرمای جدید می‌تواند کارگر را اخراج کند؟
خیر، تغییر مالکیت دلیل موجهی برای اخراج نیست و اخراج باید طبق ضوابط قانون کار باشد.
اگر کارفرمای جدید بگوید من از بدهی‌های قبلی خبر نداشتم چه؟
این ادعا در برابر کارگر مسموع نیست و کارفرمای جدید مسئول دیون است.
آیا باید از کارفرمای سابق هم شکایت کنم؟
خیر، کارفرمای جدید قائممقام اوست و مسئولیت مستقیم دارد.
اگر کارگاه تعطیل شده باشد چه؟
همچنان میتوانید برای مطالبات معوقه علیه کارفرمای جدید (مالک) شکایت کنید.
راهنمای کامل: راهنمای جامع رابطه کار و قرارداد کار؛ هر آنچه کارگر و کارفرما باید بدانند ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای الزام کارفرمای جدید به ایفای تعهدات کارفرمای سابق ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.