دعوای مطالبه مطالبات کارگری از پیمانکار

راهنمای دعوای مطالبه مطالبات کارگری از پیمانکار

تعریف

در پروژه‌های پیمانکاری، کارگر معمولاً با پیمانکار قرارداد دارد. اگر پیمانکار مطالبات کارگر (حقوق، عیدی، سنوات) را پرداخت نکند، کارگر می‌تواند علیه پیمانکار شکایت کند. طبق قانون، کارفرما (کارفرمای اصلی یا صاحب کار) نیز در قبال مطالبات کارگران پیمانکار مسئولیت تضامنی دارد و باید بر پرداخت حقوق کارگران توسط پیمانکار نظارت کند. این دعوا برای دریافت مطالبات از پیمانکار و در صورت عدم توانایی او، از کارفرمای اصلی طرح می‌شود.

خواهان و خوانده

خواهان: کارگر / خوانده: پیمانکار (و در صورت لزوم کارفرمای اصلی به عنوان مسئول تضامنی).

ماهیت

مالی (ترافعی).

مرجع صالح

هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل وقوع کارگاه.

مستندات قانونی

تبصره ۱ ماده ۱۳ قانون کار.

مدارک لازم

قرارداد کار با پیمانکار، لیست بیمه، مدارک اثبات حضور در کارگاه، فیش‌های حقوقی، حکم کارگزینی.

مهلت‌ها

اعتراض به رأی هیئت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ.

هزینه

رایگان.

مراحل

۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار ۲. ثبت دادخواست علیه پیمانکار (و کارفرمای اصلی) ۳. رسیدگی در هیئت تشخیص ۴. صدور رأی ۵. اجرای حکم.

نکات و اشتباهات رایج

۱. عدم شکایت از کارفرمای اصلی در کنار پیمانکار (از دست دادن ضمانت اجرای قوی‌تر). ۲. عدم اثبات رابطه کاری در کارگاه پیمانکار. ۳. تصور اینکه کارفرمای اصلی هیچ مسئولیتی ندارد. ۴. عدم توجه به اینکه پیمانکار باید مطالبات را پرداخت کند و کارفرما ضامن است.

نمونهٔ خواسته

مطالبه حقوق و مزایای معوقه به مبلغ... ریال علیه پیمانکار و کارفرمای اصلی (به صورت تضامنی).

پرسش‌های متداول

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.