سایر دعاوی › کار و کارگر › سایر دعاوی › کار و کارگر › مزد، حقوق و مزایا
دعوای مطالبه افزایش سایر سطوح مزدی
راهنمای دعوای مطالبه افزایش سایر سطوح مزدی
- تعریف
- این دعوا مربوط به کارگرانی است که حقوق پایه آن‌ها بیش از حداقل مزد مصوب شورای عالی کار است (سایر سطوح مزدی). در این حالت، کارفرما مکلف است علاوه بر حداقل مزد، درصدی از حقوق پایه کارگر را طبق بخشنامه مزد همان سال افزایش دهد. اگر کارفرما از اعمال این درصد افزایش خودداری کند، کارگر حق طرح دعوا دارد.
- خواهان و خوانده
- خواهان: کارگر؛ خوانده: کارفرما.
- ماهیت
- مالی؛ ترافعی.
- مرجع صالح
- هیئت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل وقوع کارگاه.
- مستندات قانونی
- ماده ۴۱ قانون کار و بخشنامههای سالانه شورای عالی کار.
- مدارک لازم
- قرارداد کار، فیش‌های حقوقی سال‌های قبل، حکم کارگزینی، لیست بیمه.
- مهلت‌ها
- مهلت اعتراض به رأی هیئت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
- هزینه
- رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار رایگان است.
- مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار؛ ۲. ثبت دادخواست؛ ۳. بررسی در هیئت تشخیص؛ ۴. صدور رأی؛ ۵. در صورت اعتراض، رسیدگی در هیئت حل اختلاف؛ ۶. اجرای رأی قطعی.
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. عدم تفکیک بین حداقل‌بگیران و سایر سطوح مزدی؛ ۲. عدم محاسبه صحیح درصد افزایش بر روی پایه حقوق؛ ۳. عدم ارائه فیش حقوقی سال قبل برای اثبات پایه حقوق؛ ۴. تصور اینکه افزایش مزد فقط برای حداقل‌بگیران است.
نمونهٔ خواسته
مطالبه مابه‌التفاوت افزایش سایر سطوح مزدی سال [سال] به مبلغ [مبلغ] به انضمام کلیه خسارات قانونی.
نمونهٔ شرحِ دادخواست
پرسش‌های متداول
تفاوت حداقل مزد با سایر سطوح مزدی چیست؟
حداقل مزد برای کسانی است که پایه حقوقشان حداقل مصوب است، اما سایر سطوح برای کسانی است که حقوقی بالاتر از حداقل دارند.
آیا کارفرما میتواند از افزایش مزد خودداری کند؟
خیر، بخشنامههای شورای عالی کار برای تمامی کارگاههای مشمول قانون کار لازمالاجراست.
اگر کارفرما بگوید توافق کرده‌ایم افزایش ندهد چه؟
توافق برخلاف قانون کار (که حقوق کارگر را کاهش دهد) باطل است.
آیا این افزایش شامل مزایای رفاهی هم میشود؟
خیر، افزایش مزد معمولاً بر روی پایه حقوق اعمال میشود مگر اینکه در بخشنامه تصریح شده باشد.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
صفحه‌های مرتبط
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط 1
نظم حقوق کار — ص 286 تا 290
عینِ عبارت · مطالبه …به حساب زوجهء در دسترس او قرار داده باشد. زوجه میتواند دیر کرد آن را از زمان وقوع عقد تا زمان پرداخت مطالبه نماید.…