سایر دعاوی › کار و کارگر › سایر دعاوی › کار و کارگر › مزد، حقوق و مزایا
دعوای مطالبه سهم سود سالانه موضوع قرارداد کار
راهنمای دعوای مطالبه سهم سود سالانه موضوع قرارداد کار
- تعریف
- دعوای مطالبه سهم سود سالانه موضوع قرارداد کار زمانی مطرح می‌شود که به موجب قرارداد کار، پیمان‌های دسته‌جمعی یا طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل، کارگر مستحق دریافت درصدی از سود سالانه شرکت یا کارگاه شناخته شده باشد اما کارفرما از تسویه حساب و پرداخت آن امتناع ورزد. این طرح‌ها معمولاً با هدف ایجاد انگیزه و مشارکت کارگران در بهره‌وری بیشتر کارگاه منعقد می‌گردند. کارگر برای اثبات ادعای خود نیازمند ارائه مستندات قراردادی و گاه درخواست حسابرسی از دفاتر کارفرما است.
- خواهان و خوانده
- خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما (شرکت یا کارگاه)
- ماهیت
- مالی؛ ترافعی
- مرجع صالح
- هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل اجرای کار
- مستندات قانونی
- قانون کار جمهوری اسلامی ایران (مواد مربوط به مزایای رفاهی و انگیزشی و آیین‌نامه‌های سود سالانه)
- مدارک لازم
- قرارداد کار، نسخه ای از اساسنامه یا توافق‌نامه مربوط به سود سالانه، ترازنامه یا اسناد مالی شرکت (در صورت دسترسی)، فیش‌های حقوقی و حکم کارگزینی
- مهلت‌ها
- طرح دعوا در مراجع کار زمان مشخصی ندارد اما اعتراض به آرای هیأت تشخیص ظرف ۱۰ روز از تاریخ ابلاغ در هیأت حل اختلاف امکان‌پذیر است.
- هزینه
- بر اساس تعرفه‌های مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای رسیدگی در مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما.
- مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار؛ ۲. ثبت دادخواست مطالبه سهم سود سالانه؛ ۳. بررسی پرونده در هیأت تشخیص و استعلام از کارفرما برای ارائه تراز مالی؛ ۴. صدور رأی بدوی؛ ۵. تجدیدنظرخواهی در صورت اعتراض؛ ۶. اجرای احکام از طریق اجرای دادگستری.
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. عدم تصریح درصد سود در قرارداد کار؛ ۲. عدم درخواست حسابرسی قانونی برای اثبات وجود سود در سال مالی مورد نظر؛ ۳. اشتباه در تعیین مرجع صالح و مراجعه به دادگستری به‌جای اداره کار؛ ۴. عدم توجه به زیان‌ده بودن شرکت در آن سال مالی خاص.
نمونهٔ خواسته
مطالبه سهم سود سالانه موضوع قرارداد کار از سال [...] لغایت سال [...] به انضمام کلیه خسارات قانونی
نمونهٔ شرحِ دادخواست
ریاست محترم اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی / با سلام؛ اینجانب [نام کارگر] به استناد قرارداد کار شماره [...] مورخ [...] فی‌مابین اینجانب و شرکت [نام خوانده]، مستحق دریافت [...] درصد از سود خالص سالانه شرکت بوده‌ام. خوانده محترم از پرداخت سهم سود سالانه اینجانب مربوط به سال مالی [...] به مبلغ [...] ریال خودداری نموده است. لذا با تقدیم این دادخواست تقاضای محکومیت خوانده به پرداخت مطالبات معوقه مورد استدعاست.
پرسش‌های متداول
اگر شرکت زیان‌ده باشد آیا کارگر مستحق دریافت سود است؟
خیر، سهم سود منوط به تحقق سود خالص در ترازنامه مالی شرکت است.
چگونه میتوان میزان سود شرکت را اثبات کرد؟
با درخواست کارگر، هیأتهای حل اختلاف میتوانند دستور بررسی دفاتر مالی کارفرما را صادر کنند.
آیا این دعوا مشمول مالیات می‌شود؟
مالیات بر درآمد حقوق و مزایا طبق قوانین مالیاتی بر عهده کارفرماست که از مبلغ کسر می‌گردد.
آیا مدت زمان قرارداد در تعلق سود مؤثر است؟
بله، معمولاً بر اساس مدت حضور کارگر در آن سال مالی محاسبه می‌شود.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
صفحه‌های مرتبط
- به زبانِ ساده: توضیحِ ساده برای همه
- راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران
- نمونه‌متن: لایحه تجدیدنظرخواهی ، پرداخت سالانه 24 درصد سود دوران مشارکت
- نمونه‌متن: قرارداد رسیدگی به سود و زیان
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط
هنوز موردی ثبت نشده.