سایر دعاوی › کار و کارگر › سایر دعاوی › کار و کارگر › مزد، حقوق و مزایا
دعوای مطالبه مزد و مزایای کار نیمه‌وقت
راهنمای دعوای مطالبه مزد و مزایای کار نیمه‌وقت
- تعریف
- این دعوا هنگامی مطرح می‌شود که کارگری به صورت پاره‌وقت یا نیمه‌وقت برای کارفرما کار کرده اما کارفرما از پرداخت مزد، حقوق و مزایای متناسب با ساعات کارکرد وی خودداری نموده است. کارگران نیمه‌وقت نیز مشمول قانون کار بوده و به نسبت ساعات کارکرد خود مستحق دریافت مزد، حق بیمه، عیدی و سایر مزایا هستند. این دادخواست برای احقاق حقوق تناسبی کارگران پاره‌وقت طرح می‌شود.
- خواهان و خوانده
- خواهان: کارگر پاره‌وقت / خوانده: کارفرما
- ماهیت
- مالی؛ ترافعی
- مرجع صالح
- اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل انجام کار (هیأت تشخیص و حل اختلاف)
- مستندات قانونی
- مواد ۳۴، ۳۵ و بندهای قانون کار جمهوری اسلامی ایران در خصوص مزد و مزایا
- مدارک لازم
- قرارداد کار پاره‌وقت، فیش‌های حقوقی، پرینت حساب بانکی واریزی‌ها، شهادت شهود یا اقرار کارفرما، دفاتر حضور و غیاب
- مهلت‌ها
- فاقد مرور زمان مشخص در قانون کار؛ مهلت اعتراض به رأی هیأت تشخیص ۱۰ روز از تاریخ ابلاغ است.
- هزینه
- هزینه دادرسی در مراجع کار بسیار ناچیز است.
محاسبه بر پایهٔ همین متن است؛ مبلغِ قطعی را دفترِ خدماتِ قضایی اعلام می‌کند.
- مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار ۲. ثبت شکواییه با عنوان مطالبه مزد و مزایای معوقه کار نیمه‌وقت ۳. طرح دعوا در جلسه رسیدگی هیأت تشخیص ۴. صدور رأی توسط هیأت ۵. پیگیری اجرای رأی
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. تصور غلط کارفرمایان مبنی بر عدم شمول قانون کار بر کارگران پاره‌وقت. ۲. عدم واریز کامل حق بیمه متناسب با ساعات کارکرد. ۳. عدم محاسبه مزایای رفاهی انگیزشی به نسبت ساعت کار. ۴. استناد ناقص به ساعات حضور در کارگاه.
نمونهٔ خواسته
مطالبه مزد و مزایای معوقه ناشی از اشتغال پاره‌وقت به مبلغ […] ریال و احتساب حق بیمه
نمونهٔ شرحِ دادخواست
پرسش‌های متداول
آیا کارگران پاره‌وقت حق بیمه کامل دارند؟
حق بیمه به نسبت ساعات کارکرد واقعی آنان باید پرداخت شود.
آیا مزایای قانونی مثل حق مسکن به کارگر پاره‌وقت تعلق می‌گیرد؟
بله، معمولاً به صورت متناسب با ساعت کار یا طبق مقررات وزارت کار محاسبه می‌شود.
اگر قرارداد کتبی پاره‌وقت نداشته باشیم چه کنیم؟ / compassionate: با اثبات رابطه کاری از طریق شهود، فیش واریزی یا گزارش بازرس بیمه می‌توان حقوق را مطالبه کرد. پرسش: آیا عیدی کارگر پاره‌وقت کمتر از تمام‌وقت است؟
بله، عیدی به نسبت ساعات کارکرد یا روزهای کارکرد در سال محاسبه و پرداخت می‌شود.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
🗺 نقشه: نزدیک‌ترین دادگاهِ صالح برای این دعوا
صفحه‌های مرتبط
- به زبانِ ساده: توضیحِ ساده برای همه
- راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران
- قرارداد: قرارداد کار پاره‌وقت
- نمونه‌متن: قرارداد نظارت مشاوره به صورت نیمه وقت
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط 16
نظم حقوق کار — ص 276 تا 280
عینِ عبارت · مطالبه …صرفاً می‌تواند در مقابل مازاد بر حداقل قانونی مزد باشد و در صورت تخطی کارفرما مابه‌التفاوت از ناحیه کارگر قابل مطالبه خواهد بود و حتی در صورت تراضی دو طرف نیز محسوب شده ۴ ساعات کمتر کار روزانه.…
مشابه · جبران خسارات …شماره ۱۹ مربوط به تساوی رفتار نسبت به کارگران داخلی و خارجی از لحاظ جبران خسارات ناشی از حوادث کار» مصوّب ۱۳۵۱/۰۲/۱۸ به صورت نیمه وقت و یا کمتر از : زیادی از مردم در…
مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تامین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران
عینِ عبارت · مطالبه …در صورت فسخ یکجانبه قرارداد از سوی هر یک از طرفین، طرف دیگر می‌تواند از طریق مرجع حل اختلاف مطالبه خسارت نماید.…
قانون کار
عینِ عبارت · مزد …ماده 2 کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. ماده 3 کارفرما شخصی است حقی…
مشابه · جبران خسارت …لام نظر قطعی هیات تشخیص (موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار) و رای نهایی هیات حل اختلاف کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود. …
عینِ عبارت · مطالبه …در صورت فسخ یک جانبه قرارداد از سوی هر یک از طرفین، طرف دیگر می‌تواند از طریق مرجع حل اختلاف مطالبه خسارت نماید.…
عینِ عبارت · مطالبه …(مگر در موارد پیش بینی شده در قرارداد کار). در صورت فسخ یک جانبه قرارداد از سوی هر یک از طرفین، طرف دیگر می تواند از طریق مرجع حل اختلاف مطالبه خسارت نماید.…
عینِ عبارت · مزد …دور پروانه ساختمانی در محاسبه حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی پیمانکار لحاظ می‌شود. سازمان تامین اجتماعی مکلف است حق بیمه سهم کارفرمایی را در فهرست حقوق و مزد ماهانه کارگران ساختمانی شاغ…
عینِ عبارت · مزد …سازمان تأمین اجتماعی مکلف است حق بیمه سهم کارفرمایی را در فهرست حقوق و مزد ماهانه کارگران ساختمانی شاغل تا سقف مبلغ مذکور منظور نموده و مفاصاحس…
قانون مالیاتهای مستقیم
عینِ عبارت · مطالبه …تسلیم فرم مخصوص اظهارنامه که از طرف وزارت امور اقتصادی و دارائی تهیه خواهد شد بحوزه مالیاتی محل سکونت خود مبلغ مالیات اضافی مورد ادعا را مطالبه کند پس از رسیدگی ممیز مالیاتی حوزه مذکور با رعایت مو…
عینِ عبارت · مزد …زپول: پول موضوع بند «ض» ماده (1) قانون بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران مصوب 1402/03/30؛ رمزارز نوعی رمزپول محسوب می‌شود.…
عینِ عبارت · مزد …ن دادرسی دیوان عدالت اداری (ضمن نقض رای شماره ۶۴۲- ۱۳۹۲/۹/۱۸ حکم بر ابطال بخشنامه شماره ۴۶۵۰۲- ۱۳۸۵/۹/۲۷ سازمان … رأی شماره ۶۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: ابطال بخشنامه شماره ۷۳۰۴-…
عینِ عبارت · مزد …وع بند «ض» ماده (۱) قانون بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۲/۳/۳۰؛ رمزارز نوعی رمزپول محسوب می‌شود.…
عینِ عبارت · مزایای …را طوری تنظیم نماید که با مقرری‌های سازمان ملل و آژانسهای تخصصی دیگر که در مقر‌اتحادیه هستند تطابق داشته باشد.…
عینِ عبارت · مزد …راجع یا هیاتهای امنای ذی صلاح مکلف است آیین نامه اجرایی مربوط شامل ساز-و کار اجرایی و تلفیق فهرست افرادی که صورت مزد و حقوق آنها توسط کارفرمایان اظهارشده را تهیه نموده و به تصویب هیات وزیران بر…
عینِ عبارت · مزد …و دارایی و مراجع یا هیأتهای امنای ذی‌صلاح مکلف است آیین‌نامه اجرائی مربوط شامل ساز‌و‌کار اجرائی و تلفیق فهرست افرادی که صورت مزد و حقوق آنها توسط کارفرمایان اظهارشده را تهیه نموده و به‌تصویب ه…
عینِ عبارت · مزد …رفاه اجتماعی با همکاری وزارت امور اقتصادی و دارایی و مراجع یا هیاتهای امنای ذی صلاح مکلف است آیین نامه اجرایی مربوط شامل ساز-و کار اجرایی و تلفیق فهرست افرادی که صورت مزد و حقوق آنها توسط کارف…
عینِ عبارت · مزد …تماعی با همکاری وزارت امور اقتصادی و دارایی و مراجع یا هیاتهای امنای ذی‌صلاح مکلف است آیین‌نامه اجرایی مربوط شامل ساز‌و‌کار اجرایی و تلفیق فهرست افرادی که صورت مزد و حقوق آنها توسط کارفرمایان ا…