دعوای الزام به اعطاء مرخصی قانون ترویج تغذیه یا شیر مادر — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی طرح میشود که بانوان شاغل مشمول قانون، درخواست اعطای مرخصی شیردهی را داشته باشند اما دستگاه متبوع از اجرای آن خودداری کند. این قانون به منظور حمایت از مادران و کودکان وضع شده و کارفرمایان دولتی یا عمومی مکلف به اجرای آن هستند. عدم اعطای این مرخصی تضییع حق قانونی مادر و کودک محسوب میشود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: بانوی شاغل واجد شرایط؛ خوانده: وزارتخانه، سازمان، شرکت دولتی یا مؤسسه متبوع مستخدم.
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی؛ ترافعی (شکایت از تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی).
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
دیوان عدالت اداری (صلاحیت محلی: بر اساس اقامتگاه خوانده یا محل انجام خدمت).
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
حکم کارگزینی؛ شناسنامه مادر و کودک؛ گواهی تولد و گواهی پزشک متخصص اطفال (در صورت نیاز)؛ درخواست کتبی به اداره و پاسخ منفی یا عدم پاسخ دستگاه.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت اعتراض و طرح شکایت در دیوان عدالت اداری ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی یا خودداری دستگاه از اجابت درخواست، برای اشخاص مقیم ایران است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
هزینه دادرسی دعاوی غیرمالی در دیوان عدالت اداری بر اساس تعرفه خدمات قضایی در دیوان (مصوب سالانه) محاسبه میشود.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. تقدیم درخواست کتبی به اداره متبوع و اخذ پاسخ کتبی یا ثبت امتناع؛
- ۲. تنظیم دادخواست الکترونیکی از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی به طرفیت دیوان عدالت اداری؛
- ۳. تبادل لوایح و بررسی در شعبه بدوی دیوان؛
- ۴. صدور رای؛
- ۵. صدور اجراییه و پیگیری اجرای حکم در واحد اجرای احکام دیوان.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
این دعوا معمولاً از سوی کارمندان زن (مشمول قانون ترویج تغذیه مادران شیرده و قانون کار) مطرح میشود و چالش اصلی، اثبات امتناع کارفرما از اعطای مرخصی و امکان تبدیل آن به خسارت پس از انقضای زمان است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: قابلیت مطالبه خسارت مادی به جای مرخصی استفاده نشده پس از انقضای دوران شیردهی / دیدگاه ۱: به دلیل تفویت حق، قابل تبدیل به خسارت مالی است / دیدگاه ۲: با انقضای زمان، موضوع سالیت خود را از دست داده و قابل الزام نیست: …
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
احراز رابطه کارگری و کارفرمایی، تشخیص ضرورت و مدت زمان ادعا شده، نحوه تفسیر بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های داخلی سازمان‌ها، پذیرش یا عدم پذیرش گواهی‌های پزشک معتمد
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
الزام خوانده به اعطای مرخصی شیردهی موضوع قانون ترویج تغذیه با شیر مادر به مدت مشخص به انضمام احتساب سوابق مربوطه.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا این دادخواست برای کارگران بخش خصوصی هم در دیوان قابل طرح است؟
خیر، کارگران بخش خصوصی مشمول قانون کار بوده و مرجع رسیدگی به اختلافات آن‌ها هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است نه دیوان عدالت اداری.
مدت زمان مرخصی شیردهی چقدر است؟
طبق آخرین اصلاحات قانونی، معمولاً تا سن مشخصی از کودک (طبق قوانین جاری) پیش‌بینی شده است.
آیا ایام این مرخصی جزء سابقه خدمت محسوب میشود؟
بله، جزء سابقه خدمتی و بازنشستگی محسوب میشود.
آیا برای ثبت دادخواست نیاز به وکیل است؟
خیر، شخصاً نیز میتوانید دادخواست خود را از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی ثبت نمایید.
راهنمای کامل: راهنمای حقوقی استخدام و احقاق حقوق کارکنان دولت در ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای الزام به اعطاء مرخصی قانون ترویج تغذیه یا شیر مادر ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.