دعوای اعتراض به تمدیدنشدن استخدام پیمانی — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که دستگاه اجرایی از تمدید قرارداد پیمانی مستخدم دولتی، علی‌رغم وجود شرایط قانونی و استحقاق وی، خودداری نماید. مستخدم با طرح این دعوا در دیوان عدالت اداری، ابطال تصمیم دستگاه مبنی بر عدم تمدید و الزام به تمدید قرارداد را درخواست می‌کند. این دعوا معمولاً زمانی رخ می‌دهد که فرد مدعی است عدم تمدید بدون دلیل موجه یا برخلاف مقررات استخدامی صورت گرفته است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: مستخدم پیمانی / خوانده: دستگاه اجرایی متبوع (وزارتخانه، سازمان یا نهاد دولتی).
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی؛ ترافعی (دیوان عدالت اداری).
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
دیوان عدالت اداری (شعبه بدوی).
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
تصویر حکم استخدامی، تصویر قراردادهای پیمانی قبلی، ابلاغیه عدم تمدید، مدارک مربوط به ارزشیابی عملکرد، مدارک اثبات استحقاق تمدید.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
۳ ماه از تاریخ ابلاغ تصمیم دستگاه برای اشخاص مقیم ایران و ۶ ماه برای اشخاص مقیم خارج از کشور.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
هزینه دادرسی در دیوان عدالت اداری طبق تعرفه قانونی (مبلغ ثابت برای دعاوی غیرمالی).
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه ساجد (دیوان عدالت اداری)
- ۲. تنظیم و ثبت دادخواست الکترونیک
- ۳. ارجاع به شعبه بدوی
- ۴. تبادل لوایح
- ۵. صدور رأی
- ۶. امکان تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
تفاوت ماهوی میان «انقضای مدت قرارداد» با «اخراج و فسخ یک‌طرفه»؛ زیرا در استخدام پیمانی با پایان مدت، تکلیفی قانونی و مطلق برای دستگاه جهت تمدید وجود ندارد مگر آنکه حقوق مکتسبه‌ای شکل گرفته باشد.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: ماهیت عدم تمدید قرارداد به دلیل گزارش گزینش یا ارزیابی منفی عملکرد / دیدگاه ۱: عدم تمدید قرارداد با پایان مدت حق مطلق کارفرما است و نیازی به ارجاع امر به هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا اعلام دلیل ندارد / دیدگاه ۲: چنانچه سابقه فرد متمادی بوده یا عدم تمدید مستند به اتهام تخلف، عدم صلاحیت عقیدتی یا گزینشی باشد، نقض اصل امنیت شغلی و نیازمند رعایت تشریفات رسیدگی انتظامی و گزینشی است.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
احراز وجود یا عدم وجود نیاز واقعی دستگاه اجرایی، سنجش میزان حسن خدمت و ارزیابی سالانه مستخدم، تشخیص اینکه عدم تمدید جنبه مجازات پنهان داشته است یا خیر.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای نقض تصمیم شماره [شماره نامه] مورخ [تاریخ] مبنی بر عدم تمدید قرارداد پیمانی و الزام خوانده به تمدید قرارداد استخدامی.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا تمدید قرارداد پیمانی حق مستخدم است؟
خیر، تمدید قرارداد پیمانی منوط به رضایت دستگاه و نیاز سازمانی است، مگر اینکه تصمیم دستگاه خلاف قانون یا تبعیض‌آمیز باشد.
آیا می‌توان در دیوان عدالت اداری درخواست خسارت کرد؟
خیر، دیوان عدالت اداری مرجع ابطال تصمیمات است؛ برای مطالبه خسارت باید به دادگاه‌های عمومی حقوقی مراجعه کرد.
آیا قبل از شکایت در دیوان باید به هیئتهای حل اختلاف مراجعه کرد؟
خیر، برای دعاوی استخدامی علیه دستگاههای دولتی، دیوان عدالت اداری مرجع مستقیم است.
اگر قرارداد تمام شده باشد، آیا می‌توان شکایت کرد؟
بله، اگر تصمیم به عدم تمدید قبل از پایان قرارداد ابلاغ شده باشد یا در مهلت قانونی باشد، امکان شکایت وجود دارد.
راهنمای کامل: راهنمای جامع استخدام دولتی، حقوق اداری و گزینش در ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای اعتراض به تمدیدنشدن استخدام پیمانی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.