دعوای مطالبه مزد ایام مرخصی استحقاقی — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی طرح می‌شود که کارگر در طول دوران اشتغال خود، درخواست استفاده از مرخصی استحقاقی قانونی را داشته اما کارفرما با آن مخالفت کرده یا مزد ایام مرخصی را با وجود استفاده یا عدم استفاده، برخلاف قانون پرداخت نکرده است. هدف از این دعوا احقاق حق کارگر و دریافت دستمزد روزهایی است که طبق قانون حق مرخصی داشته ولی مزدی دریافت نکرده است. این مطالبه معمولاً در جریان اشتغال یا پس از آن مطرح می‌گردد.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر (یا قائم‌مقام قانونی وی)؛ خوانده: کارفرما (حقیقی یا حقوقی).
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل اجرای کار.
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، لیست‌های حقوق و دستمزد، کارت حضور و غیاب، احکام کارگزینی، درخواست کتبی مرخصی و موافقت‌نامه‌ها یا مخالفت‌های کارفرما.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
دعوای ناشی از روابط کار در مراجع حل اختلاف کار مشمول مرور زمان خاصی نیست و در طول رابطه کار و حتی پس از آن قابل طرح است، اما محدوده محاسبه بسته به مدارک دارد. مهلت اعتراض به رای هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ در هیأت حل اختلاف است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
هزینه دادرسی در مراجع کارگری بسیار ناچیز و طبق تعرفه دولتی مربوط به دعاوی کار است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار؛
- ۲. ثبت دادخواست و بارگذاری مدارک؛
- ۳. ارجاع پرونده به هیأت تشخیص و دعوت طرفین؛
- ۴. برگزاری جلسه رسیدگی و اخذ دفاعیات؛
- ۵. صدور رأی توسط هیأت تشخیص؛
- ۶. اعتراض احتمالی در مهلت قانونی به هیأت حل اختلاف؛
- ۷. صدور اجراییه و اقدام از طریق اجرای احکام دادگستری.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
محاسبه مزد ایام مرخصی استفاده‌نشده در زمان بازخریدی یا خاتمه قرارداد بر اساس آخرین مزد دریافتی کارگر.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: شمول مزایای مستمر و انگیزشی در محاسبه مزد ایام مرخصی / دیدگاه ۱: فقط مزد پایه ملاک است / دیدگاه ۲: مزد پایه به اضافه مزایای مستمر مرتبط با شغل ملاک محاسبه است
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
تفکیک مزایای مستمر از غیرمستمر در سبد حقوقی کارگر، نحوه تعدیل مبالغ با توجه به تورم در دعاوی با تاخیر تأدیه طولانی
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مزد ایام مرخصی استحقاقی استفاده‌نشده به انضمام کلیه خسارات قانونی و حق‌الوکاله.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کارگر میتواند تمام مرخصی‌های سالانه خود را ذخیره کند؟
خیر، طبق قانون کار فقط مقدار مشخصی (معمولاً ۹ روز) از مرخصی هر سال قابل ذخیره برای سال بعد است.
مرجع صالح برای مطالبه مزد مرخصی کجاست؟
هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار.
آیا برای این دعوا نیاز به وکیل است؟
خیر، کارگر میتواند شخصاً یا توسط نماینده حقوقی اقدام کند.
آیا به مطالبات کارگری خسارت تأخیر تأدیه تعلق می‌گیرد؟
رویه مراجع کار معمولاً بر اساس نرخ تورم اعلامی یا شاخص بانک مرکزی در اجرای احکام دادگستری است.
راهنمای کامل: راهنمای جامع مرخصی‌های قانونی در قانون کار ایران: انواع، شرایط و محاسبات ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مزد ایام مرخصی استحقاقی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.