دعوای الزام به تغییر شغل کارگر مبتلا یا در معرض بیماری شغلی — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح میشود که کارگر به دلیل ابتلا به بیماری شغلی یا قرار گرفتن در معرض عوامل زیانآور، دیگر توانایی انجام شغل فعلی خود را ندارد و پزشک طب کار یا مراجع ذی‌صلاح، تغییر شغل او را توصیه کرده‌اند. در این حالت، کارفرما مکلف است کارگر را به شغل مناسب‌تری که با وضعیت سلامت او سازگار است، منتقل کند. اگر کارفرما از این کار امتناع کند، کارگر می‌تواند الزام او را از مراجع قانونی بخواهد.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل وقوع کارگاه
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
نظریه پزشک متخصص طب کار یا مرکز بهداشت حرفهای، مدارک پزشکی، قرارداد کار
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
محدودیت زمانی خاصی ندارد.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رایگان (در مراجع حل اختلاف کار)
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. اخذ نظریه پزشک طب کار مبنی بر لزوم تغییر شغل
- ۲. درخواست کتبی از کارفرما
- ۳. ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار در صورت عدم پذیرش کارفرما
- ۴. رسیدگی در هیئت تشخیص
- ۵. صدور رأی مبنی بر الزام به تغییر شغل
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
لزومِ تأییدِ نظرِ کمیتهٔ پزشکیِ تأمینِ اجتماعی یا پزشکیِ قانونی مبنی بر عدمِ تواناییِ کارگر برای ادامهٔ کارِ فعلی.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: تکلیفِ کارفرما به پرداختِ مابه‌التفاوتِ حقوق در صورتِ تغییرِ شغل / دیدگاه ۱: کارفرما مکلف به حفظِ حقوقِ قبلی است / دیدگاه ۲: کارفرما فقط مکلف به پرداختِ حقوقِ شغلِ جدید است.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا شغلِ جایگزین در کارگاه موجود است؟، آیا کارگرِ شاکی تواناییِ انجامِ شغلِ جایگزین را دارد؟، آیا تغییرِ شغلِ پیشنهادیِ کارفرما تنزلِ رتبه محسوب میشود؟
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
الزام خوانده به تغییر شغل اینجانب به شغل سبک‌تر (یا مناسب با وضعیت سلامت) بر اساس نظریه پزشک طب کار
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
اگر کارفرما شغل مناسبی در کارگاه نداشته باشد چه میشود؟
در صورت عدم امکان تغییر شغل، ممکن است موضوع به کمیتههای سخت و زیانآور یا بازنشستگی پیش از موعد ارجاع شود.
آیا با تغییر شغل، حقوق کارگر کاهش می‌یابد؟
خیر، تغییر شغل نباید منجر به کاهش حقوق و مزایای کارگر شود.
آیا کارفرما می‌تواند به بهانه بیماری، کارگر را اخراج کند؟
خیر، اخراج به دلیل بیماری ناشی از کار غیرقانونی است.
آیا نظریه پزشک عمومی برای این کار کافی است؟
خیر، باید نظریه پزشک متخصص طب کار یا مرکز بهداشت حرفهای ارائه شود.
راهنمای کامل: راهنمای حقوقی حوادث کار، ایمنی و بهداشت حرفهای در حقوق ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای الزام به تغییر شغل کارگر مبتلا یا در معرض بیماری شغلی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.