دعوای مطالبه عیدی و پاداش سالانه — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارفرما از پرداخت عیدی و پاداش قانونی سالانه کارگر در پایان سال یا زمان تسویه حساب خودداری نموده است. کارگر بر اساس قانون کار مستحق دریافت حداقل و حداکثر عیدی مشخصی به ازای یک سال کارکرد است. این مبلغ به نسبت ماه‌های کارکرد در طول سال نیز محاسبه و پرداخت می‌شود. طرح این دعوا برای احقاق حقوق مالی از دست رفته کارگر در مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما رسیدگی می‌شود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر (یا ورثه او) / خوانده: کارفرما (حقیقی یا حقوقی)
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
اداره کار محل اجرای کار (هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، لیست بیمه، فیش حقوقی، کارت یا سوابق حضور و غیاب، رای اداره کار (در صورت وجود)
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مرور زمان خاصی در قانون کار برای مطالبه مزایا پیش‌بینی نشده است، اما اعتراض به آراء هیأت تشخیص ظرف مدت ۱۰ روز از تاریخ ابلاغ در هیأت حل اختلاف قابل طرح است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رسیدگی در مراجع اداره کار رایگان یا با هزینه بسیار اندک است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار و تشکیل پرونده
- ۲. ثبت شکواییه با موضوع مطالبه عیدی و پاداش
- ۳. ارجاع پرونده به هیأت تشخیص و دعوت از طرفین
- ۴. جلسه رسیدگی و صدور رأی
- ۵. صدور اجراییه و اقدام از طریق واحد اجرای احکام دادگستری (در صورت عدم اجرای داوطلبانه رأی)
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
طبق ماده ۴۱ قانون کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روزِ آخرین مزد باشد (با رعایتِ سقفِ قانونی که ۳ برابرِ حداقل مزد است)؛ این حق، «آمره» است و هیچ توافقی برای حذفِ آن معتبر نیست.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا در محاسبهٔ عیدی، «مزایای رفاهی و انگیزشی» (مانند حق مسکن و بن) باید لحاظ شود یا فقط «مزدِ پایه»؟، آیا کارگرِ پارهوقت مستحقِ عیدیِ کامل است یا به نسبتِ کارکرد؟
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه عیدی و پاداش سالانه سنوات […] به انضمام کلیه خسارات قانونی و هزینه دادرسی
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا به کارگران پارهوقت عیدی تعلق میگیرد؟
بله، به نسبت ساعات کارکرد در سال عیدی تعلق میگیرد.
نحوه محاسبه عیدی چگونه است؟
حداقل ۶۰ برابر دستمزد روزانه پایه، مشروط بر اینکه از سه برابر مصوبه شورای عالی کار تجاوز نکند.
آیا مالیات به عیدی تعلق میگیرد؟
عیدی تا سقف معافیت مالیاتی سالانه معارفه است و مازاد بر آن مشمول مالیات می‌شود.
آیا می‌توان عیدی را ماهانه به کارگر پرداخت کرد؟
خیر، عیدی باید در پایان سال یا زمان تسویه حساب نهایی پرداخت شود و پرداخت ماهانه خلاف قانون است.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه عیدی و پاداش سالانه ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.