دعوای مطالبه مزد تعطیلات رسمی — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارگر در روزهای تعطیل رسمی کشور (غیر از جمعه و روز کارگر) به دلیل نیاز کارگاه یا دستور کارفرما به کار اشتغال داشته و کارفرما دستمزد یا فوقالعاده قانونی این روزها را پرداخت نکرده باشد. قانون کار روزهای تعطیل رسمی را به رسمیت شناخته و کارگران در این روزها مستحق دریافت مزد کامل هستند. این دادخواست برای احقاق حقوق کارگرانی است که در روزهای تعطیل رسمی کشوری کار کرده‌اند.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما یا مدیر کارگاه
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل وقوع کارگاه (هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف)
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، مدارک اثبات حضور در کارگاه در روزهای تعطیل رسمی (مانند کارت ساعت، گزارش نگهبانی، تأییدیه مدیر بخش)، فیش حقوقی و سوابق بیمه تأمین اجتماعی
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت ثبت دادخواست محدود به زمان خاصی نیست اما اعتراض به رای هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه‌های اداری مراجع حل اختلاف کار، بسیار ناچیز یا رایگان است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار؛
- ۲. ثبت دادخواست مطالبه مزد تعطیلات رسمی؛
- ۳. حضور در جلسات رسیدگی هیأت تشخیص؛
- ۴. صدور رای؛
- ۵. تجدیدنظرخواهی در هیأت حل اختلاف (در صورت اعتراض)؛
- ۶. ارجاع به اجرای احکام دادگستری جهت وصول مطالبات.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
طبق ماده ۶۳ قانون کار، روزهای تعطیل رسمی کشور برای کارگران تعطیل با مزد است و کار در این روزها مشمولِ ۴۰ درصد اضافه بر مزد (علاوه بر مزدِ روزانه) است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: شمولِ تعطیلاتِ رسمی برای کارگرانِ پروژه‌ای یا فصلی / دیدگاه ۱: تعطیلاتِ رسمی شاملِ همه کارگرانِ مشمولِ قانون کار است / دیدگاه ۲: در قراردادهایِ پروژه‌ایِ خاص، تعطیلاتِ رسمی ممکن است با توافقِ طرفین به زمانِ دیگری منتقل شود.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا کارگر در روز تعطیلِ رسمی واقعاً کار کرده است، آیا کارفرما مزدِ روزِ تعطیل را در فیشِ حقوقی لحاظ کرده است، نحوه اثباتِ کار در روزِ تعطیل در صورتِ نبودِ کارت‌زنی.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مزد و حقوق ایام تعطیلات رسمی کارکرد در کارگاه از تاریخ [تاریخ شروع] تا تاریخ [تاریخ پایان] با احتساب خسارات قانونی و جلب نظر کارشناس رسمی.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کارفرما میتواند کارگر را در روز تعطیل رسمی مجبور به کار کند؟
در اصل خیر، مگر در کارگاههایی که تعطیلبردار نیستند و کارگر مستحق دریافت فوقالعاده مربوطه است.
آیا مزد تعطیلات رسمی با روزهای عادی متفاوت است؟
بله، کار در روز تعطیل رسمی مشمول مقررات و فوقالعادههای خاص قانون کار است.
مدارک لازم برای اثبات چیست؟
پرینت حضور و غیاب، شهادت همکاران و دستورات کتبی کارفرما.
آیا این دعوا مشمول مرور زمان می‌شود؟
خیر، دعاوی ناشی از قانون کار مشمول مرور زمان خاصی نیستند.
راهنمای کامل: راهنمای جامع ساعات کار، اضافه‌کاری و تعطیلات بر اساس قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مزد تعطیلات رسمی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.