رای وحدت رویه شماره ۶۱ تا ۶۵ مورخ ۱۳۹۲/۰۲/۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری عدم صلاحیت شورای عالی حفاظت فنی نسبت به تجدیدنظر از آراء کمیته های بدوی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور
خلاصه
شکات به دلیل خروج شغلشان از شمول مشاغل سخت و زیانآور توسط شورای عالی حفاظت فنی، به دیوان عدالت اداری شکایت کردند. شعب مختلف دیوان در این خصوص آراء متناقضی صادر کردند. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری برای رفع این تعارض تشکیل جلسه داد.
اصلِ حقوقی: شورای عالی حفاظت فنی صلاحیت قانونی برای تغییر یا خروج مشاغل از شمول مشاغل سخت و زیانآور که توسط کمیتههای تشخیص استانی تعیین شدهاند را ندارد.
کلیدواژهها: مشاغل سخت و زیانآور، شورای عالی حفاظت فنی، کمیته تشخیص، دیوان عدالت اداری، صلاحیت
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارتها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 2
موارد مرتبط 25
آرای مرتبط 19
-
رأی
هماستناد
صلاحیت دیوان و رسیدگی به نظرات کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور
ماده 52 قانون کار
-
رأی
هماستناد
تأثیر بازنشستگی بر برخورداری از مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور
ماده 52 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 84 و85 مورخ 1400/01/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 52 قانون کار
-
رأی
هماستناد
شیشه سازی
ماده 52 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1327 تا 1329 مورخ 1394/12/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 52 قانون کار
-
رأی
هماستناد
صلاحیت دیوان و دعاوی علیه آرای کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیان آور
ماده 52 قانون کار
-
رأی
هماستناد
تبعیض ناروا در خصوص کارگران یک کارگاه با کار یکسان
ماده 52 قانون کار
-
رأی
هماستناد
برگ تسویه حساب کارگر
ماده 52 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 2899 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال آیین نامه بکارگیری مسئول ایمنی در کارگاهها به شماره 25848 ـ 19 /2 /1394 مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اصلاحات
ماده 52 قانون کار در خصوص مشاغل سخت و زیان آور تصریح کرده است
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 728 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال قسمتی از بخشنامه شماره یک جدید بازرسی از کارگاهها سازمان تأمین اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 1329-1328-1327 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بخشنامه شماره 1/21/7500- 1390/3/24 اداره کل کار و امور اجتماعی استان خوزستان با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 52 و 65 قانون کار شده و باعث تضییع حقوق اینجانب شده است لذا خواهشمند است
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۳۸۵۹۵۶ مورخ ۱۴۰۵/۰۲/۲۲ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تأمین اجتماعی ( مـوضـوع شکایت و خـواستـه : ابطال دستورالعمل ۵۱۰/۹۵/۵۰۲۰ مورخ ۱۳۹۵/۰۱/۳۰)
مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۲۸۱ مورخ ۱۴۰۰/۰۵/۱۹ هیأت تخصصی استخدامی (عدم ابطال دستور العمل شماره ۸۷۶۲؍۲۰۱۰ مورخ ۰۱؍۰۸؍۱۳۸۷ معاونت اداری و مالی سازمان تامین اجتماعی مبنی بر عدم امکان احتساب اضافه کار ارفاقی جهت کارکنان رسته بهداشتی و درمانی )
ماده 52 قانون کار می باشد که در آن به 36 ساعت کاری مشاغل سخت اشاره کرده ا
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۲۹۹۶۰۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۱۳ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری (مـوضـوع شکایت و خـواستـه : ابطال بندهای ۱ و ۵ از فصل ششم مربوط به اقدامات شعبه پس از دریافت گزارش بازرسی دفاتر) تنقیح و تلخیص بخشنامه ۱۱ جدید درآمد و ملحقات آن به شماره ۴۱۹۵/۹۹/۱۰۰۰ مورخ ۱۳۹۹/۵/۱۵ س
مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۰۱۵۳۴۹۷ مورخ ۱۴۰۴/۰۱/۲۶ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری (مـوضـوع شکایت و خـواستـه : ابطال بند ۴ مصوبه ۵۰۴۳۲ مورخ ۳۱/۴/۱۳۹۶ ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی - نهاد ریاست جمهوری)
مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود
-
رأی
هماستناد
رای شماره 331 مورخ 1392/05/07 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود
-
رأی
هماستناد
رای شماره 262 مورخ 1394/03/11 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 52 قانون کار برای کارهای سخت و زیان آور 36 ساعت در هفته تعیین کرده ا
-
رأی
هماستناد
رای شماره 728 مورخ 1384/11/23 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود
-
رأی
هماستناد
ساعات کاری مشاغل سخت و زیان آور
ماده 52 قانون کار استناد کرد که محدودیت ساعات کار در مشاغل سخت و زیان آور
مواد مرتبط 1
-
اعمال
از این صفحه
ماده 52 — قانون کار
ماده 52 قانون کار نظر به این که اداره طرف شکایت نوع کار شاکی را جزء مشاغل
مقرراتِ مرتبط 1
-
آییننامه
هماستناد
آئین نامه وظائف و اختیارات بازرسان کار و نحوه بازرسی با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 52 قانون کار در 14 ماده و یک تبصره بشرح زیر تصویب نمودند: آیین نامه
دکترین 1
-
مقاله
هماستناد
ماده 101 قانون کار: پیشینه
ماده 52 قانون کار 1337 بیان می داشت: « گزارش بازرسان کار در آن چه که مربو
نکتههای مرتبط 3
-
هماستناد
توجه کلیه محاکم به مواد 50 و 52 قانون کار در مورد رعایت اصول ایمنی در کارگاهها
قانون کار ماده 52
-
هماستناد
تبیین مرجع صالح به تشخیص و تطبیق کار و مشاغل سخت و زیانآور با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 52 قانون کار نظر به این که اداره طرف شکایت نوع کار شاکی را جزء مشاغل
-
هماستناد
توجه کلیه محاکم به مواد 50 و 52 قانون کار در مورد رعایت اصول ایمنی در کارگاهها
با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار ماده 52
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
