آسیب شناسی امنیت شغلی در حقوق کار ایران با نگاهی به رویه قضایی دیوان عدالت اداری (مقاله علمی وزارت علوم)

آسیب شناسی امنیت شغلی در حقوق کار ایران با نگاهی به رویه قضایی دیوان عدالت اداری (مقاله علمی وزارت علوم) درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم) نویسندگان: علی نادری حسین جوان آراسته حجت الله ابراهیمیان منبع: پژوهش های نوین حقوق اداری سال پنجم بهار 1402 شماره 14 حوزه‌های تخصصی: حوزه‌های تخصصی حقوق حقوق عمومی حقوق اداری doi: 10.22034/mral.2022.557380.1337 شماره صفحات: ۲۰۹ - ۲۲۹ دریافت مقاله تعداد دانلود : ۹۷۹ آرشیو آرشیو شماره‌ها: ۲۶ سال ۱۴۰۵ (۱) - پژوهش های نوین حقوق اداری سال 8 بهار 1405 شماره 26 سال ۱۴۰۴ (۴) - پژوهش های نوین حقوق اداری سال 7 زمستان 1404 شماره 25 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال 7 پاییز 1404 شماره 24 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال 7 تابستان 1404 شماره 23 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال 7 بهار 1404 شماره 22 سال ۱۴۰۳ (۴) - پژوهش های نوین حقوق اداری سال 6 زمستان 1403 شماره 21 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال 6 پاییز 1403 شماره 20 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال 6 تابستان 1403 شماره 19 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال 6 بهار 1403 شماره 18 سال ۱۴۰۲ (۴) - پژوهش های نوین حقوق اداری سال 5 زمستان 1402 شماره 17 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال پنجم پاییز 1402 شماره 16 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال پنجم تابستان 1402 شماره 15 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال پنجم بهار 1402 شماره 14 سال ۱۴۰۱ (۴) - پژوهش های نوین حقوق اداری سال چهارم زمستان 1401 شماره 13 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال چهارم پاییز 1401 شماره 12 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال چهارم تابستان 1401 شماره 11 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال چهارم بهار 1401 شماره 10 سال ۱۴۰۰ (۴) - پژوهش های نوین حقوق اداری سال سوم زمستان 1400 شماره 9 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال سوم پاییز 1400 شماره 8 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال سوم تابستان 1400 شماره 7 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال سوم بهار 1400 شماره 6 سال ۱۳۹۹ (۴) - پژوهش های نوین حقوق اداری سال دوم زمستان 1399 شماره 5 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال دوم پاییز 1399 شماره 4 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال دوم تابستان 1399 شماره 3 - پژوهش های نوین حقوق اداری سال دوم بهار 1399 شماره 2 سال ۱۳۹۸ (۱) - پژوهش های نوین حقوق اداری سال اول زمستان 1398 شماره 1 چکیده امنیت شغلی یکی از مهمترین موضوعات در حوزه روابط کاری میان کارگر و کارفرما است. بر این اساس، ب. ت. ب. نابرابری ذاتی میان طرفین رابطه کار یعنی کارگر و کارفرما، مقررات حقوق کار باید در جهت تضمین امنیت شغلی گام بردارند. تحلیل امنیت شغلی در پرتو قانون کار ایران از دو جنبه قابل بررسی است: اولین بحث موضوع قراردادهای کار با عنوان موقت است و دومین محور بحث، موضوع اخراج کارگران است که باید با رعایت تشریفات خاصی صورت گیرد. ب. ت. ب. ابهامات موجود در قانون کار و اختلاف در استنباط در مواد مورد نظر، دیوان عدالت اداری به عنوان مرجع نظارت قضایی گاه در مقام صدور آرای وحدت رویه توسط هیئت عمومی و گاه از طریق شعب خود، اقدام به رویهسازی در مورد موضوع امنیت شغلی نموده است. نتایج این تحقیق نشان میدهد، وضعیت امنیت شغلی در حقوق ایران با خدشه جدی مواجه است. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی است و در گردآوری منابع از روش کتابخانهای استفاده شده است. Pathology of job security in Iran's labor law with looking at judicial procedure of the Administrative Court Abstract: Job security is one of the most important issues in the field of work relations between workers and employers. Based on this, considering the inherent inequality between the parties of the labor relationship, i.e. the worker and the employer, labor law regulations should take steps to ensure job security. The analysis of job security in the light of Iran's labor law can be examined from two aspects: the first discussion is the issue of temporary employment contracts, and the second axis of discussion is the issue of firing workers, which must be done according to certain formalities. According to the ambiguities in the labor law and the differences in the inferences in the articles in question, the Administrative Court of Justice, as a judicial supervision authority, sometimes in the capacity of issuing unanimity votes by the general board and sometimes through its branches, takes steps to develop procedures on the issue of job security. has done The results of this research show that the situation of job security in Iranian law is seriously compromised. The research method in this study is descriptive-analytical and library method was used in collecting sources. تبلیغات