احتساب ایام برکناری از کار به عنوان سابقه خدمت

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. اوراق و محتویات پرونده دفاعیات طرف شکایت، ن. ب. ا. برابر ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوری منظور از سابقه خدمت در این قانون برای بازنشستگی آن مدت از سوابق خدمت کارمند م. ب. که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوطه را پرداخت نموده یا می نماید و ... و با عنایت به اینکه شاکی در ایام 10 ساله مورد نظر اشتغال به کار نداشته و بالتبع حقوقی دریافت ننموده و کسور مربوط به بازنشستگی را نیز پرداخت ننموده، بنابراین الزام قانونی بر اجابت خواسته شاکی وجود ندارد. لذا شکایت وی را غیر وارد تشخیص مستنداَ به مواد 3 و 10 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد آن صادر و اعلام می نماید. این رأی ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظر در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری م. ب.. دادرس شعبه 21 دیوان عدالت اداری بهرامی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری مشارالیها آموزگار رسمی آزمایشی بوده هسته گزینش با تبدیل به رسمی قطعی مخالفت و مدیریت متبوع با صدور حکم کارگزینی شماره ... به استناد ماده 20 قانون استخدام کشوری قبل از انقضای مدت آزمایشی صالح بر ابقاء تشخیص نداده از خدمت برکنار گردیده، مجدداً ده سال بعد با موافقت هسته گزینش به صورت قراردادی پاره وقت سپس به رسمی آزمایشی و در نهایت به رسمی قطعی تبدیل و تقاضای احتساب فاصله خدمتی را نموده که منجر به صدور دادنامه تجدید نظر خواسته به شماره 1110-1393/5/15 گردیده است. نظر بر اینکه اعاده وی به خدمت ادامه استخدام قبلی نبوده بلکه استخدام جدید بوده، ایراد مؤثر به عمل نیامده است. لذا به استناد ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن رد تجدید نظر خواهی رأی بدوی تأیید می گردد. رأی صادره قطعی است. مستشاران شعبه 8 تجدید نظر دیوان عدالت اداری سید کاظم موسوی - غلامرضا مولابیگی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی احتساب ایام برکناری از کار به عنوان سابقه خدمت در تاریخ 20 دی‌ماه 1394، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به شکایت فردی که درخواست احتساب سابقه خدمت خود برای بازنشستگی را داشت، رسیدگی نمود. بر اساس ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوری، سابقه خدمت به معنای مدت اشتغال تمام‌وقت و پرداخت کسور مربوطه تعریف شده است. ب. ت. ب. این که شاکی در 10 سال مورد نظر هیچ‌گونه اشتغالی نداشته و کسور بازنشستگی نیز پرداخت نکرده است، دیوان شکایت وی را غیر وارد تشخیص داده و بر اساس مواد 3 و 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به رد آن صادر نمود. در مرحله تجدیدنظر، مشخص شد که شاکی به عنوان آموزگار رسمی آزمایشی برکنار شده و پس از 10 سال با موافقت هسته گزینش به استخدام جدید درآمده است. دیوان با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، درخواست تجدیدنظر را رد و رای بدوی را تایید کرد. این رای قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/10/20 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: منظور از سابقه خدمت برای بازنشستگی، آن مدت از سوابق خدمت کارمند م. ب. که درحالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوطه را پرداخت نموده است. از این رو ایام برکناری از کار به عنوان سابقه خدمت محسوب نمی شود. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. اوراق و محتویات پرونده دفاعیات طرف شکایت، ن. ب. ا. برابر ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوری منظور از سابقه خدمت در این قانون برای بازنشستگی آن مدت از سوابق خدمت کارمند م. ب. که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوطه را پرداخت نموده یا می‌نماید و... و با عنایت به اینکه شاکی در ایام 10 ساله مورد نظر اشتغال به کار نداشته و بالتبع حقوقی دریافت ننموده و کسور مربوط به بازنشستگی را نیز پرداخت ننموده، بنابراین الزام قانونی بر اجابت خواسته شاکی وجود ندارد. لذا شکایت وی را غیر وارد تشخیص مستنداَ به مواد 3 و 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد آن صادر و اعلام می‌نماید. این رای ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظر در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری م. ب.. دادرس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری مشارالیها آموزگار رسمی آزمایشی بوده هسته گزینش با تبدیل به رسمی قطعی مخالفت و مدیریت متبوع با صدور حکم کارگزینی شماره... به استناد ماده 20 قانون استخدام کشوری قبل از انقضای مدت آزمایشی صالح بر ابقاء تشخیص نداده از خدمت برکنار گردیده، مجددا ده سال بعد با موافقت هسته گزینش به صورت قراردادی پاره وقت سپس به رسمی آزمایشی و در نهایت به رسمی قطعی تبدیل و تقاضای احتساب فاصله خدمتی را نموده که منجر به صدور دادنامه تجدید نظر خواسته به شماره 1110 - 1393/05/15 گردیده است. نظر بر اینکه اعاده وی به خدمت ادامه استخدام قبلی نبوده بلکه استخدام جدید بوده، ایراد موثر به عمل نیامده است. لذا به استناد ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن رد تجدید نظر خواهی رای بدوی تایید می‌گردد. رای صادره قطعی است. مستشاران شعبه --- تجدید نظر دیوان عدالت اداری