احتساب ایام تعلیق کارگر در سابقه خدمت

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با عنایت به محتویات پرونده نظرباینکه ایام بازداشت کارگر از 82/7/1 تا 82/8/22 بوده درخواست کارگر به خواسته اخراج از کار در 92/9/8 در اداره کار ثبت گردیده وکارگر تا 82/8/23 اجازه مراجعه به کارگاه را نداشته وپس از آن تاریخ کارفرما اجازه برگشت به کار را نداده وکارگر در اجرای ماده 20 قانون کار ضمن تعلق قرارداد وبه وظیفه خود در مفاد آن ماده اقدام نموده ب. ت. ب. مراجعه کارگر به کارفرما وامتناع ایشان از بازگشت بکار مقدور که تا پس از ناحیه کارفرما محقق گردیده است و ب. ت. ب. تعلیق رابطه کارگری وکارفرمایی وایام بلا تکلیفی جزء سابقه کارگر محسوب وکارفرما مکلف به تأدیه کلیه حق السعی معوقه کارگر م. ب. بنا بمراتب فوق دلیل ومدرکی که موجبات نقض رأی معترض عنه را فراهم آورد اقامه نگردیده است بنا بمراتب فوق شکایت را غیر وارد تشخیص وحکم به رد شکایت صادر و اعلام میگردد رأی صادره ظرف مدت 20 روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان م. ب.. رئیس شعبه 11 دیوان عدالت اداری -عزیزی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری شعبه پنجم تجدیدنظر ن. ب. ا. اعتراضات ت. ن. خ. به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل ونتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورداعتراض منطبق با موازین قانونی صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد م. ب.. لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض به عینا تایید واستوار می گردد رای صادره قطعی است. مستشار شعبه 5تجدید نظر دیوان عدالت اداری - مستشار علیقلی فرح پور - محمد رضا دلاوری فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی احتساب ایام تعلیق کارگر در سابقه خدمت موضوع این پرونده به شکایت یک کارگر از کارفرما در پی عدم اجازه بازگشت به کار پس از مدت بازداشت مربوط می‌شود. کارگر به مدت معین در بازداشت بوده و درخواست اخراج از کار خود را در تاریخ مشخصی در اداره کار ثبت کرده است. شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با تاکید بر عدم اجازه بازگشت به کار از سوی کارفرما پس از تاریخ مشخص، و با استناد به ماده 20 قانون کار، تعلیق رابطه کارگری را به عنوان سابقه کارگر تلقی کرده و کارفرما را موظف به پرداخت کلیه حق‌السعی معوقه کارگر دانسته است. بدین ترتیب، شکایت کارگر غیر وارد تشخیص و حکم به رد آن صادر شده است. این رای به مدت مشخص پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر بوده است. شعبه پنجم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نیز پس از بررسی اعتراضات، اعلام کرده که این اعتراضات به گونه‌ای نیست که موجب نقض رای بدوی شود و رای صادره را با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری تایید کرده است. رای صادره از سوی شعبه تجدیدنظر قطعی و لازم‌الاجرا است. تاریخ دادنامه قطعی: 1395/04/06 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: با تعلیق رابطه کارگری و کارفرمایی، ایام بلا تکلیفی جزء سابقه کارگر محسوب و کارفرما مکلف به تادیه کلیه حق السعی به کارگر م. ب.. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با عنایت به محتویات پرونده ن. ب. ا. ایام بازداشت کارگر از 82/7/1 تا 82/8/22 بوده درخواست کارگر به خواسته اخراج از کار در 92/9/8 در اداره کار ثبت گردیده وکارگر تا 82/8/23 اجازه مراجعه به کارگاه را نداشته وپس از آن تاریخ کارفرما اجازه برگشت به کار را نداده وکارگر در اجرای ماده 20 قانون کار ضمن تعلق قرارداد وبه وظیفه خود در مفاد آن ماده اقدام نموده ب. ت. ب. مراجعه کارگر به کارفرما وامتناع ایشان از بازگشت به کار مقدور که تا پس از ناحیه کارفرما محقق گردیده است و ب. ت. ب. تعلیق رابطه کارگری وکارفرمایی وایام بلا تکلیفی جزء سابقه کارگر محسوب وکارفرما مکلف به تادیه کلیه حق السعی معوقه کارگر م. ب. بنا بمراتب فوق دلیل ومدرکی که موجبات نقض رای معترض عنه را فراهم آورد اقامه نگردیده است بنا بمراتب فوق شکایت را غیر وارد تشخیص وحکم به رد شکایت صادر و اعلام میگردد رای صادره ظرف مدت 20 روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان م. ب.. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری شعبه پنجم تجدیدنظر ن. ب. ا. اعتراضات ت. ن. خ. به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل ونتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورداعتراض منطبق با موازین قانونی صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد م. ب.. لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض به عینا تایید واستوار می‌گردد رای صادره قطعی است. مستشار شعبه --- تجدید نظر دیوان عدالت اداری - مستشار