🔒ماده 20

در هر یک از موارد مذکور در مواد 15/16/17و 19 چنانچه کار فرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1">کارگر</a> خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیرقانونی محسوب می شود و کارگر حق دارد ظرف مدت 30 روز به هیات <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%B4%D8%AE%DB%8C%D8%B5">تشخیص</a> مراجعه نماید (درصورتیکه کارگر <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B9%D8%B0%D8%B1-%D9%85%D9%88%D8%AC%D9%87">عذر موجه</a> نداشته باشد) و هرگاه <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7">کارفرما</a> نتواند ثابت کند که نپذیرفتن کارگر <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B3%D8%AA%D9%86%D8%AF">مستند</a> به دلایل موجه بوده است، به تشخیص هیات مزبور مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">حقوق</a> یا <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B2%D8%AF">مزد</a> وی از تاریخ مراجعه به <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%87">کارگاه</a> می باشد و اگر بتواند آنرا <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%AB%D8%A8%D8%A7%D8%AA">اثبات</a> کند به ازاء هر سال سابقه کار 45 روز آخرین مزد به وی پرداخت نماید.