اخراج به دلیل عدم تفاهم کارگر و کارفرما

رأی شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری حسب مفاد رأی شماره ... هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار رودبار ـ منجیل شکات قبلاً طی دادنامه شماره ... هیأت حل اختلاف به کار قبلی خود اعاده شده‌اند و اخراج مورخ ... آنان غیرقانونی تلقی شده است، لکن هیأت تشخیص مرقوم در رأی شماره ... اخراج کارگران شاکی را از جهت اینکه زمینه کاری برای عنوان نگهبانی درشرکت پالایش روغن گیلان (واریان) وجود ندارد و نیز به دلیل عدم تفاهم کاری فی‌مابین اصحاب دعوی موجه اعلام می‌نماید و هیأت حل اختلاف هم طی دادنامه شماره ... رأی هیأت تشخیص را خالی از اشکال دانسته و با استنباط عدم امکان تداوم کاری برای کارگران شاکی در واحد مربوطه، این رأی را ابرام می‌نماید. بنا به مراتب فوق الذکر، رأی هیأت حل اختلاف مورد اعتراض شکات واقع شده به شرح ذیل واجد ایراد قانونی است چون اولاًـ عنوان نگهبانی در اشتغال به کار شکات در واحد مربوطه موضوعیت ندارد تا در صورت عدم نیاز به آن اقدام به اخراج کارگر شود، بلکه آنچه مهم است، اشتغال شکات با وصف کارگری است و کارفرما مکلف در به کارگیری آنان درسایر عناوین شغلی م. ب.. ثانیاًـ عدم تفاهم کارگر وکارفرما از علل موجهه قطع رابطه کاری به شرح مذکور نمی‌باشد چرا که تفاهم صددرصدی بین کارگر و کارفرما در هر کارگاه یا شرکت منتفی است و اختلاف نظر و سلیقه‌ها دراین‌گونه مشاغل یک امر بدیهی م. ب.. ثالثاًـ موارد خاتمه قرارداد کار و قطع رابطه کاری طبق ماده21 قانون کار احصاء شده است و عدم تفاهم مورد اشاره، خروج موضوعی از موارد مذکور در ماده 21 را دارد، بنابراین دادنامه صادره از شعبه محترم 19 مغایر با موازین قانونی تشخیص، لذا با اختیار حاصل از ماده 18 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 ضمن نقض دادنامه شعبه 19 حکم به ابطال رأی شماره ... هیأت حل اختلاف اداره کار به شرح مارالبیان و طرح مجدد موضوع در شعبه هم‌عرض با رعایت مدلول این دادنامه و تبصره ذیل ماده 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 صادر و اعلام می‌شود. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه 1 تشخیص دیوان عدالت اداری ـ مستشاران شعبه اشراقی ـ شریعت‌فر ـ دلاوری ـ یاورزاده ـ درزی رامندی فهرست شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری نقد رأی اخراج به دلیل عدم تفاهم کارگر و کارفرما در تاریخ 28 بهمن 1391، شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری به بررسی پرونده‌ای پرداخت که در آن شاکیان به اخراج غیرقانونی خود از یک شرکت پالایش روغن اعتراض کرده بودند. هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار، اخراج شاکیان را به دلیل عدم وجود زمینه کاری برای عنوان نگهبانی و عدم تفاهم میان طرفین موجه دانسته بود. شاکیان با استناد به این نکته که عنوان نگهبانی در اشتغال آنان موضوعیت ندارد و کارفرما موظف به به‌کارگیری آنان در سایر عناوین شغلی است، همچنین اینکه عدم تفاهم نمی‌تواند به عنوان علت موجه برای قطع رابطه کاری تلقی شود، به این رای اعتراض کردند. آنان همچنین به ماده 21 قانون کار اشاره کردند که موارد خاتمه قرارداد کار را مشخص کرده و عدم تفاهم را خارج از این موارد دانستند. در نهایت، دیوان عدالت اداری با استناد به ماده 18 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385، رای هیات حل اختلاف را نقض و حکم به ابطال آن صادر کرد و موضوع را برای رسیدگی مجدد به شعبه هم‌عرض ارجاع داد. رای صادره قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/11/28 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: تفاهم صددرصدی کارگر و کارفرما در هر کارگاهی منتفی و اختلاف نظر و سلیقه، امری بدیهی است و قطع رابطه کار به دلیل عدم تفاهم کارگر و کارفرما موجه نمی‌باشد. رای شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری حسب مفاد رای شماره... هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار رودبار - منجیل شکات قبلا طی دادنامه شماره... هیات حل اختلاف به کار قبلی خود اعاده شده‌اند و اخراج مورخ... آنان غیرقانونی تلقی شده است، لکن هیات تشخیص مرقوم در رای شماره... اخراج کارگران شاکی را از جهت اینکه زمینه کاری برای عنوان نگهبانی درشرکت پالایش روغن گیلان (واریان) وجود ندارد و نیز به دلیل عدم تفاهم کاری فی‌مابین اصحاب دعوی موجه اعلام می‌نماید و هیات حل اختلاف هم طی دادنامه شماره... رای هیات تشخیص را خالی از اشکال دانسته و با استنباط عدم امکان تداوم کاری برای کارگران شاکی در واحد مربوطه، این رای را ابرام می‌نماید. بنا به مراتب فوق الذکر، رای هیات حل اختلاف مورد اعتراض شکات واقع شده به شرح ذیل واجد ایراد قانونی است چون اولا- عنوان نگهبانی در اشتغال به کار شکات در واحد مربوطه موضوعیت ندارد تا در صورت عدم نیاز به آن اقدام به اخراج کارگر شود، بلکه آنچه مهم است، اشتغال شکات با وصف کارگری است و کارفرما مکلف در به کارگیری آنان درسایر عناوین شغلی م. ب.. ثانیا- عدم تفاهم کارگر وکارفرما از علل موجهه قطع رابطه کاری به شرح مذکور نمی‌باشد چرا که تفاهم صددرصدی بین کارگر و کارفرما در هر کارگاه یا شرکت منتفی است و اختلاف نظر و سلیقه‌ها دراین‌گونه مشاغل یک امر بدیهی م. ب.. ثالثا- موارد خاتمه قرارداد کار و قطع رابطه کاری طبق ماده 21 قانون کار احصاء شده است و عدم تفاهم مورد اشاره، خروج موضوعی از موارد مذکور در ماده 21 را دارد، بنابراین دادنامه صادره از شعبه محترم --- مغایر با موازین قانونی تشخیص، لذا با اختیار حاصل از ماده 18 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 ضمن نقض دادنامه شعبه --- حکم به ابطال رای شماره... هیات حل اختلاف اداره کار به شرح مارالبیان و طرح مجدد موضوع در شعبه هم‌عرض با رعایت مدلول این دادنامه و تبصره ذیل ماده 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 صادر و اعلام می‌شود. رای صادره قطعی است. رئیس شعبه --- تشخیص دیوان عدالت اداری - مستشاران شعبه اشراقی - شریعت‌فر - دلاوری - یاورزاده - درزی رامندی