اخراج کارگر پیمانکار توسط کارفرما

اخراج کارگر پیمانکار توسط کارفرما خ. م.: در تاریخ 29 اردیبهشت 1392، شعبه دیوان عدالت اداری به بررسی شکایتی از سوی شاکی علیه اداره تعاون، کار و امور اجتماعی تبریز پرداخت. شاکی به دلیل اعتراض به رای هیات حل اختلاف کار، درخواست ابطال آن رای را مطرح کرده بود. دیوان پس از ارزیابی مدارک و مستندات ارائه‌شده، به این نتیجه رسید که اداره مربوطه به‌درستی به شکایت رسیدگی کرده و شاکی هیچ دلیلی برای بی‌اعتباری رای مورد اعتراض ارائه نکرده است. همچنین، ادعای شاکی مبنی بر مداخله کارفرما در اخراج کارگر پیمانکار، در صورت صحت، از نظر قانونی قابل قبول نمی‌باشد. بنابراین، دیوان با استناد به مواد 34 قانون کار و 29 آیین‌نامه اجرایی ماده 164 همان قانون، شکایت را رد و رای معترض‌عنه را تایید کرد. این رای بر اساس مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر و قطعی اعلام گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1392/02/29 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: با وجود قرارداد میان کارفرما و پیمانکار، مداخله کارفرما در اخراج کارگر پیمانکار فاقد وجاهت قانونی است رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و امور اجتماعی تبریز به خواسته اعتراض به رای شماره... مورخ... هیات حل اختلاف کار، نظر به این که اداره مشتکی عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی اعتباری و تزلزل رای معترض عنه را فراهم نماید، ارائه و ابراز ننموده است و ایراد وی مبتنی بر قانون نمی‌باشد، زیرا رسیدگی هیات مطابق موازین مندرج در مواد 2 و 3 از قانون کار است. اگر چه شاکی با پیمانکاری قرارداد تنظیم کرده است، اما مداخله کارفرما در اخراج کارگر پیمانکار در صورت صحت ادعا وجاهت ندارد. [بنابراین] به شرح محتویات پرونده، ادعای مطروحه فاقد دلیل قانونی است و رای صادره مطابق مقررات کار است، لذا دیوان به استناد مواد 34 قانون کار و 29 آیین‌نامه اجرایی ماده 164 همان قانون، حکم به رد شکایت و ابرام رای معترض عنه را صادر و اعلام می کند. این رای برابر مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه کرمی - توکلی دهاقانی