استثنای محاسبه دو سال آخر خدمت بازنشستگان

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با عنایت به مجموع اوراق پرونده و اظهارات طرفین دعوی ب. ش. د. و لایحه تقدیمی و مستندات ارائه شده و مندرجات سابقه پیوست ن. ب. ا. ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه مقرر داشته در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت بیش از نرخ رشد طبیعی داشته باشد و با سالهای قبل سازگار نباشد و افزایش بدلیل ارتقاء شغلی نباشد صندوق بیمه مکلف است حقوق بازنشستگی را بر مبنای میانگین 5 سال آخر قبل از بازنشستگی محاسبه نماید و با بررسی لیست افزایش حقوق و مزایای شاکی در سالهای آخر افزایش غیر متعارف و بی رویه احراز گردید بنابراین شکایت شاکی غیر وارد تشخیص گردید و مستنداً به تبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی و ماده 31 برنامه پنجم و ماده 65 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری رای به رد شکایت طرح شده صادر و اعلام میگردد رای اصداری ظرف مدت 20 روز پس از ابلاغ تجدیدنظرپذیر است. رئیس شعبه 17 دیوان عدالت اداری - رحیمی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با بررسی اوراق و محتویات پرونده ن. ب. ا. اظهارات ت. ن. خ. در دادخواست تجدیدنظر خواهی تکرار مطالبی است که در دادخواست بدوی عنوان نموده است و از طرفی مطابق ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه و اقتصادی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در صورتیکه نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از رشد طبیعی حقوق و دستمزد بوده و با سالهای قبل سازگاری نداشته باشد مشروط به اینکه این افزایش ناشی از ارتقاء شغلی نباشد در این صورت صندوق بیمه مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر اساس میانگین حقوق و دستمزد پنجسال آخر محاسبه و پرداخت نمایند و بدین وصف اقدام سازمان مشتکی عنه نیز ب. ت. ب. مراتب و در اجرای قانون بوده است علیهذا ب. ت. ب. اینکه رای صادره مورد بحث در چارچوب مقررات و موازین و به طور مستند و مستدل و متکی به قوانین صادر گردیده بنابراین با رد تجدیدنظر خواهی دادنامه تجدید نظر خواسته شماره 798 مورخه 1394/3/30 صادره از شعبه 17 دیوان عدالت اداری را تایید می نماید رای صادره قطعی است. رئیس شعبه سوم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ـ مستشارشعبه مهری ـ پیرزاده فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی استثنای محاسبه دو سال آخر خدمت بازنشستگان موضوع این پرونده به شکایت از صندوق بیمه در خصوص نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی مرتبط م. ب.. شاکی خواستار ابطال تصمیم صندوق بیمه به دلیل افزایش غیرمتعارف حقوق در دو سال پایانی خدمت خود است. وی مدعی است که این افزایش ناشی از ارتقاء شغلی نبوده و با نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد همخوانی ندارد. در پاسخ به این ادعا، مرجع قضایی با استناد به ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه و تبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی، شکایت را غیرموجه تشخیص داده و تاکید کرده است که صندوق بیمه موظف به محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین پنج سال آخر خدمت است. رای اولیه به رد شکایت صادر و این تصمیم در شعبه تجدیدنظر نیز تایید گردیده است. رای نهایی صادره از شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری قطعی و غیرقابل تجدیدنظر م. ب.. تاریخ دادنامه قطعی: 1395/04/22 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت بیش از نرخ رشد طبیعی داشته باشد و با سالهای قبل سازگار نباشد و افزایش بدلیل ارتقاء شغلی نباشد. صندوق بیمه مکلف است حقوق بازنشستگی را بر مبنای میانگین 5 سال آخر قبل از بازنشستگی محاسبه نماید. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با عنایت به مجموع اوراق پرونده و اظهارات طرفین دعوی ب. ش. د. و لایحه تقدیمی و مستندات ارائه شده و مندرجات سابقه پیوست ن. ب. ا. ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه مقرر داشته در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت بیش از نرخ رشد طبیعی داشته باشد و با سالهای قبل سازگار نباشد و افزایش بدلیل ارتقاء شغلی نباشد صندوق بیمه مکلف است حقوق بازنشستگی را بر مبنای میانگین 5 سال آخر قبل از بازنشستگی محاسبه نماید و با بررسی لیست افزایش حقوق و مزایای شاکی در سالهای آخر افزایش غیر متعارف و بی رویه احراز گردید بنابراین شکایت شاکی غیر وارد تشخیص گردید و مستندا به تبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی و ماده 31 برنامه پنجم و ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای به رد شکایت طرح شده صادر و اعلام میگردد رای اصداری ظرف مدت 20 روز پس از ابلاغ تجدیدنظرپذیر است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با بررسی اوراق و محتویات پرونده ن. ب. ا. اظهارات ت. ن. خ. در دادخواست تجدیدنظر خواهی تکرار مطالبی است که در دادخواست بدوی عنوان نموده است و از طرفی مطابق ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه و اقتصادی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از رشد طبیعی حقوق و دستمزد بوده و با سالهای قبل سازگاری نداشته باشد مشروط به اینکه این افزایش ناشی از ارتقاء شغلی نباشد در این صورت صندوق بیمه مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر اساس میانگین حقوق و دستمزد پنجسال آخر محاسبه و پرداخت نمایند و بدین وصف اقدام سازمان مشتکی عنه نیز ب. ت. ب. مراتب و در اجرای قانون بوده است علیهذا ب. ت. ب. اینکه رای صادره مورد بحث در چارچوب مقررات و موازین و به طور مستند و مستدل و متکی به قوانین صادر گردیده بنابراین با رد تجدیدنظر خواهی دادنامه تجدید نظر خواسته شماره 798 مورخه 1394/03/30 صادره از شعبه --- دیوان عدالت اداری را تایید می‌نماید رای صادره قطعی است. رئیس شعبه سوم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشارشعبه