امارات حاکمیت قانون کار در روابط قراردادی

رأی شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت آقای (م.د.)، ب. ت. ب. عناوین مندرج در قرارداد تنظیمی از قبیل بن خواربار، حق سنوات و ... بیانگر حاکمیت قانون کار در روابط قراردادی طرفین است. با عنایت به اینکه قانونگذار در ماده 188 قانون کار، اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری و سایر قوانین خاص را از شمول قانون کار خارج دانسته است و از آنجایی که شاکی از مقررات استخدامی خاص تبعیت نمی نماید، مقررات قانون کار در روابط قراردادی طرفین حاکم است. ب. ت. ب. نامه مدیر کل اوقاف و امور خیریه خراسان رضوی خطاب به شاکی جهت تعدیل نیرو و خاتمه قرارداد و اینکه بیکاری شاکی مستند به میل و اراده وی نبوده است، مستنداً به مواد 2 و 3 و 4 و 6 قانون بیمه بیکاری مصوب 26/6/69 و رأی وحدت رویه شماره 459 مورخ 13/9/1384 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، نظریه هیأت بررسی‌کنندگان بیکاری منطبق با قوانین و مقررات موضوعه نبوده، مستفاد از ماده 13 قانون دیوان عدالـت اداری، حکـم به ورود شکایت صادر می شود. حکم صادره وفق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه 19 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه خضرائی ـ چاووشی فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی امارات حاکمیت قانون کار در روابط قراردادی در تاریخ 7 خرداد 1392، شعبه دیوان عدالت اداری به بررسی شکایتی پرداخت که در آن ادعا شده بود روابط قراردادی شاکی تحت حاکمیت قانون کار قرار دارد. شاکی با استناد به عناوین مندرج در قرارداد، از جمله بن خواربار و حق سنوات، به عدم رعایت مقررات استخدامی خاص اشاره کرد. دیوان عدالت اداری با استناد به ماده 188 قانون کار، شاکی را مشمول این قانون تشخیص داد و ب. ت. ب. نامه مدیر کل اوقاف و امور خیریه خراسان رضوی در خصوص تعدیل نیرو و خاتمه قرارداد، بیکاری شاکی را ناشی از اراده او ندانست. همچنین، دیوان به مواد 2، 3، 4 و 6 قانون بیمه بیکاری مصوب 26 شهریور 1369 و رای وحدت رویه شماره 459 مورخ 13 آذر 1384 هیات عمومی دیوان عدالت اداری استناد کرد و به این نتیجه رسید که نظریه هیات بررسی‌کنندگان بیکاری بر اساس قوانین و مقررات موضوعه نبوده است. در نهایت، بر اساس ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت صادر و این حکم طبق ماده 7 قانون مذکور قطعی اعلام شد. تاریخ دادنامه قطعی: 1392/03/07 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: وجود عباراتی چون بن خواربار و حق سنوات در قرارداد، بیانگر حاکمیت قانون کار در روابط قراردادی طرفین است. رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت آقای (م.د.)، ب. ت. ب. عناوین مندرج در قرارداد تنظیمی از قبیل بن خواربار، حق سنوات و... بیانگر حاکمیت قانون کار در روابط قراردادی طرفین است. با عنایت به اینکه قانونگذار در ماده 188 قانون کار، اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری و سایر قوانین خاص را از شمول قانون کار خارج دانسته است و از آنجایی که شاکی از مقررات استخدامی خاص تبعیت نمی‌نماید، مقررات قانون کار در روابط قراردادی طرفین حاکم است. ب. ت. ب. نامه مدیر کل اوقاف و امور خیریه خراسان رضوی خطاب به شاکی جهت تعدیل نیرو و خاتمه قرارداد و اینکه بیکاری شاکی مستند به میل و اراده وی نبوده است، مستندا به مواد 2 و 3 و 4 و 6 قانون بیمه بیکاری مصوب 26/6/69 و رای وحدت رویه شماره 459 مورخ 1384/09/13 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، نظریه هیات بررسی‌کنندگان بیکاری منطبق با قوانین و مقررات موضوعه نبوده، مستفاد از ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت صادر می‌شود. حکم صادره وفق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه