تأثیر ترک کار بر حفظ شغل کارگر

رأی شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شمال شرق تهران، به خواسته اعتراض به رأی شماره ... مورخ ... هیأت حل اختلاف کار، ن. ب. ا. مشتکی‌عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی‌اعتباری و تزلزل رأی معترض‌عنه را فراهم می‌‌نماید ارائه و ابراز ننموده است، ایراد وی مبتنی بر قانون نمی‌باشد زیرا ترک کار از سوی شاکی به مدت ... سال با تصمیم و اقدام کارفرما نبوده و حفظ پست محل اشتغال شاکی و اشتغال مجدد بعد از ترک کار به مدت طولانی توجیه قانونی ندارد. از این جهت رسیدگی هیأت مطابق موازین است و ایرادی در نحوه رسیدگی مشاهده نمی‌شود. لذا دیوان به استناد مواد 2، 3، 34 و 148 از قانون کار حکم به رد شکایت و ابرام رأی معترض عنه را صادر و اعلام می‌‌کند. این رأی برابر مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است. رئیس شعبه 18 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه کرمی ـ شجاعی نوری فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی تأثیر ترک کار بر حفظ شغل کارگر در تاریخ 3 دی‌ماه 1391، شعبه دیوان عدالت اداری به بررسی شکایت علیه اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شمال شرق تهران پرداخت. شاکی به رای هیات حل اختلاف کار اعتراض کرده و ابطال آن را درخواست نمود. دیوان پس از ارزیابی مستندات و ادعاهای طرفین، اعلام کرد که اداره مربوطه مطابق مقررات به شکایت رسیدگی کرده و شاکی هیچ دلیلی برای بی‌اعتباری رای ارائه نکرده است. همچنین، ترک کار شاکی به مدت طولانی بدون تصمیم کارفرما و عدم توجیه قانونی برای حفظ پست و اشتغال مجدد پس از ترک کار، منجر به رد ادعای وی شد. دیوان بر اساس مواد 2، 3، 34 و 148 قانون کار، حکم به رد شکایت و تایید رای معترض عنه صادر کرد. این رای بر اساس مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/10/03 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: پس از ترک کار به مدت طولانی، کارفرما ملزم به حفظ شغل کارگر نمی‌باشد. رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شمال شرق تهران، به خواسته اعتراض به رای شماره... مورخ... هیات حل اختلاف کار، ن. ب. ا. مشتکی‌عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی‌اعتباری و تزلزل رای معترض‌عنه را فراهم می‌نماید ارائه و ابراز ننموده است، ایراد وی مبتنی بر قانون نمی‌باشد زیرا ترک کار از سوی شاکی به مدت... سال با تصمیم و اقدام کارفرما نبوده و حفظ پست محل اشتغال شاکی و اشتغال مجدد بعد از ترک کار به مدت طولانی توجیه قانونی ندارد. از این جهت رسیدگی هیات مطابق موازین است و ایرادی در نحوه رسیدگی مشاهده نمی‌شود. لذا دیوان به استناد مواد 2 ، 3 ، 34 و 148 از قانون کار حکم به رد شکایت و ابرام رای معترض عنه را صادر و اعلام می‌کند. این رای برابر مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه