تأثیر عدم نیاز یا خاتمه قرارداد بر اعتبار قرارداد کار موقت

رأی شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شرکت ... با مدیرعاملی (ج.ق.) و با وکالت خانم (ب.ع.) علیه اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی رشت، به خواسته اعتراض به رأی شماره ... مورخ ... هیأت حل اختلاف کار، با عنایت به محتویات پرونده و مدارک پیوست از جمله پرونده استنادی، رأی هیأت حل اختلاف را مخدوش و مستحق نقض می‌داند زیرا: 1) آقای (ح.س.) به موجب قرارداد با مدت موقت از 1/9/88 لغایت 29/12/88 به مدت 4 ماه در هتل (ک.) مشغول کار بوده و به علت اختلافات ایادی سابق و فعلی و نبود اسناد و مدارک هتل حسب گواهی شماره ... مورخ ... شعبه 13 بازپرسی رشت مبنی بر طرح شکایت مدیر جدید علیه مدیر سابق به اتهام «سرقت اسناد هتل»; به مدت 6 ماه بعد از انقضای قرارداد مشغول کار بوده است. 2) قرارداد کار عقدی رضایی و معوض است و مفهوم زمان شرط اصلی در قرارداد می‌‌باشد. با وجود درگیری مدیران و ایادی هتل، تلقی تمدید حتمی قرارداد و دائمی شدن آن بعد از انقضای مدت بر خلاف قانون است. 3) مفهوم عدم نیاز در عقد رضایی با مدت موقت، اعتبار قرارداد را متزلزل می‌‌کند زیرا در این نوع قرارداد تعهد به نحو تدریجی و طی زمان انجام می‌‌شود و با مفهوم الزامات قرارداد مدنی تفاوت دارد. پس به محض اعلام عدم نیاز و با خاتمه قرارداد تعهدی باقی نمی‌ماند و رابطه کارگری قطع شده تلقی می‌‌گردد. بنابراین رأی معترض‌عنه را فقط از حیث اعاده به کار به موجب ماده 25 قانون کار مخدوش دانسته، حکم به ورود شکایت و نقض رأی صادره و ارجاع امر به هیأت هم‌عرض جهت رسیدگی مجدد ب. ت. ب. ماده 14 و تبصره آن در قانون دیوان عدالت اداری صادر و اعلام می‌گردد. این رأی قطعی است. رئیس شعبه 18دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه کرمی ـ شجاعی نوری فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی تأثیر عدم نیاز یا خاتمه قرارداد بر اعتبار قرارداد کار موقت در تاریخ 6 دی 1391، شعبه دیوان عدالت اداری به شکایت یک شرکت از اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی رشت رسیدگی نمود. شاکی به رای هیات حل اختلاف کار اعتراض کرد و ادعا کرد که تمدید قرارداد کار یک کارمند با مدت موقت به دلیل اختلافات مدیریتی و عدم وجود مدارک معتبر، به‌طور غیرقانونی صورت گرفته است. بر این اساس، رای هیات حل اختلاف مبنی بر اعاده به کار وی را مخدوش دانست. دیوان عدالت اداری با استناد به ماده 25 قانون کار و ب. ت. ب. اصل رضایی بودن قراردادهای کار و مفهوم عدم نیاز در قراردادهای موقت، رای هیات حل اختلاف را نقض کرد و حکم به ورود شکایت و ارجاع پرونده به هیات همعرض برای رسیدگی مجدد صادر نمود. این رای قطعی و لازم‌الاجرا م. ب.. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/10/06 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: در قرارداد کار موقت که به دلیل تدریجی بودن تعهد و ایجاد آن در طول زمان، با الزامات قرارداد مدنی تفاوت دارد، به محض اعلام عدم نیاز یا خاتمه قرارداد، تعهدی باقی نمانده و رابطه کار، قطع شده تلقی می‌گردد. رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شرکت... با مدیرعاملی (ج.ق.) و با وکالت خانم (ب.ع.) علیه اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی رشت، به خواسته اعتراض به رای شماره... مورخ... هیات حل اختلاف کار، با عنایت به محتویات پرونده و مدارک پیوست از جمله پرونده استنادی، رای هیات حل اختلاف را مخدوش و مستحق نقض می‌داند زیرا: 1 ) آقای (ح.س.) به موجب قرارداد با مدت موقت از 1/9/88 لغایت 29/12/88 به مدت 4 ماه در هتل (ک.) مشغول کار بوده و به علت اختلافات ایادی سابق و فعلی و نبود اسناد و مدارک هتل حسب گواهی شماره... مورخ... شعبه --- بازپرسی رشت مبنی بر طرح شکایت مدیر جدید علیه مدیر سابق به اتهام «سرقت اسناد هتل»; به مدت 6 ماه بعد از انقضای قرارداد مشغول کار بوده است. 2 ) قرارداد کار عقدی رضایی و معوض است و مفهوم زمان شرط اصلی در قرارداد م. ب.. با وجود درگیری مدیران و ایادی هتل، تلقی تمدید حتمی قرارداد و دائمی شدن آن بعد از انقضای مدت بر خلاف قانون است. 3 ) مفهوم عدم نیاز در عقد رضایی با مدت موقت، اعتبار قرارداد را متزلزل می‌کند زیرا در این نوع قرارداد تعهد به نحو تدریجی و طی زمان انجام می‌شود و با مفهوم الزامات قرارداد مدنی تفاوت دارد. پس به محض اعلام عدم نیاز و با خاتمه قرارداد تعهدی باقی نمی‌ماند و رابطه کارگری قطع شده تلقی می‌گردد. بنابراین رای معترض‌عنه را فقط از حیث اعاده به کار به موجب ماده 25 قانون کار مخدوش دانسته، حکم به ورود شکایت و نقض رای صادره و ارجاع امر به هیات هم‌عرض جهت رسیدگی مجدد ب. ت. ب. ماده 14 و تبصره آن در قانون دیوان عدالت اداری صادر و اعلام می‌گردد. این رای قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه