تعلیق کارگر به اراده کارفرما

تعلیق کارگر به اراده کارفرما خ. م.: موضوع این پرونده به چالش حقوقی ناشی از تصمیم کارفرما در خصوص عدم اشتغال فردی مربوط می‌شود. شاکی ادعا می‌کند که این تصمیم بر اساس اراده کارفرما اتخاذ شده و مقررات <a class="artref" href="/ماده/ماده-27-a_raw080610253354">ماده 27 قانون کار</a> در این خصوص رعایت نشده است. وی همچنین با استناد به مواد 2 و 3 و <a class="artref" href="/ماده/ماده-29-a_raw080610253356">ماده 29 قانون کار</a>، بر این باور است که ایام تعلیق باید به عنوان سابقه خدمت وی محسوب گردد. دیوان عدالت اداری پس از بررسی مستندات و سوابق خدمتی شاکی، دعوی وی را موجه تشخیص داده و حکم معترضه را نقض نموده و پرونده را به مرجع هم‌عرض برای رسیدگی مجدد ارجاع داده است. این حکم بر اساس ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری، به عنوان حکمی قطعی اعلام شده است. تاریخ دادنامه قطعی: 1392/01/31 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: در صورت تعلیق کارگر به اراده کارفرما، حق‌السعی ایام تعلیق به کارگر پرداخت و مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر لحاظ می‌شود. رای شعبه دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست آن و با عنایت به اینکه در رای معترض عنه، حسب مدعای خواهان به سابقه و پیشینه خدمتی وی در نزد کارفرمایش که موید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع مادتین 2 و 3 از قانون کار بوده، مستفاد از <a class="artref" href="/ماده/ماده-29-a_raw080610253356">ماده 29 قانون کار</a>، ن. ب. ا. عدم اشتغال ناشی از اراده کارفرما بدون رعایت مقررات <a class="artref" href="/ماده/ماده-27-a_raw080610253354">ماده 27 قانون کار</a> بوده، حق‌السعی ایام تعلیق و مدت آن باید جزء سابقه خدمت کارگر لحاظ گردد، فلذا دعوی مطروحه را وارد تشخیص، ضمن نقض رای معترض عنه جهت رسیدگی مجدد به مرجع هم‌عرض ارجاع می‌گردد. رای صادره در اجرای ماده 7 از قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه خضرائی - چاووشی