تغییر شغل کارگر از سوی کارفرما

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست آن و با عنایت به اینکه در رای معترض عنه [رأی شماره ... هیأت حل اختلاف کار] حسب مدعای خواهان به سابقه و پیشینه خدمتی وی در نزد کارفرمایش که موید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع مادتین 2 و 3 از قانون کار بوده چنانچه تغییر شغل منجر به تنزل گروه شغلی و کاهش حقوق نشود منع قانونی ندارد و مدیر یا کارفرما می تواند نسبت به تغییر شغل افراد زیر مجموعه اقدام نماید. با این وصف، رای معترض عنه مخدوش است. فلذا دعوی مطروحه را وارد تشخیص، ضمن نقض رای معترض عنه جهت رسیدگی مجدد به مرجع هم عرض ارجاع می گردد. رأی صادره در اجرای ماده 65 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه 37 دیوان عدالت اداری- چاوشی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. اعتراضات ت. ن. خ. به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی ازجمله مواد 7 و10 از قانون کار صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد می باشد، لذا با رد تقاضای تجدید نظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری، رای معترض به عیناً تایید و استوار می گردد. رای صادره قطعی است. رئیس و مستشار شعبه 12 تجدید نظر دیوان عدالت اداری رحیمی ـ کرمی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی تغییر شغل کارگر از سوی کارفرما موضوع این پرونده به تغییر شغل خواهان در رابطه با قرارداد کار و صحت رای هیات حل اختلاف کار مربوط م. ب.. خ. د. د. خود ادعا کرده است که تغییر شغل وی منجر به کاهش گروه شغلی و حقوق نشده و از این رو، این تغییر قانونی است. شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با استناد به مواد 2 و 3 قانون کار، رای هیات حل اختلاف را مخدوش تشخیص داده و دعوی را وارد دانسته و رای معترض را نقض و به مرجع ذی‌ربط ارجاع نمود. این تصمیم بر اساس ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صادر شده و ظرف بیست روز قابل اعتراض بود. در مرحله تجدیدنظر، دیوان با رد اعتراضات، رای بدوی را که مطابق با مواد 7 و 10 قانون کار و اصول دادرسی صادر شده بود، تایید کرد. این رای بر اساس ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/12/10 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: چنانچه تغییر شغل کارگر از سوی کارفرما منجر به تنزل گروه شغلی و کاهش حقوق وی نگردد، منع قانونی ندارد. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست آن و با عنایت به اینکه در رای معترض عنه [رای شماره... هیات حل اختلاف کار] حسب مدعای خواهان به سابقه و پیشینه خدمتی وی در نزد کارفرمایش که موید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع مادتین 2 و 3 از قانون کار بوده چنانچه تغییر شغل منجر به تنزل گروه شغلی و کاهش حقوق نشود منع قانونی ندارد و مدیر یا کارفرما می‌تواند نسبت به تغییر شغل افراد زیر مجموعه اقدام نماید. با این وصف، رای معترض عنه مخدوش است. فلذا دعوی مطروحه را وارد تشخیص، ضمن نقض رای معترض عنه جهت رسیدگی مجدد به مرجع هم عرض ارجاع می‌گردد. رای صادره در اجرای ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. اعتراضات ت. ن. خ. به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی ازجمله مواد 7 و 10 از قانون کار صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد می‌باشد، لذا با رد تقاضای تجدید نظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، رای معترض به عینا تایید و استوار می‌گردد. رای صادره قطعی است. رئیس و مستشار شعبه --- تجدید نظر دیوان عدالت اداری