تفاوت تطبیق

تفاوت تطبیق خ. م.: در تاریخ 4 بهمن 1391، شعبه دیوان عدالت اداری به بررسی شکایت یکی از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان اردبیل پرداخت. شاکی که به عنوان مسئول کارگزینی در این واحد فعالیت می‌کرد، بر اساس بند 5 بخشنامه شماره 1495/د مورخ 1371/3/20 سازمان امور اداری و استخدامی، ادعا نمود که به دلیل همطرازی با معاون اداره، مستحق دریافت فوق‌العاده سرپرستی بوده است. وی همچنین بیان کرد که با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، این فوق‌العاده لغو گردیده است. شاکی به استناد تبصره ذیل ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری و بند ب جزء 8 مصوبه شورای توسعه مدیریت سرمایه انسانی، درخواست پرداخت تفاوت تطبیق به عنوان فوق‌العاده سرپرستی را مطرح کرد. دیوان عدالت اداری با پذیرش ادعای شاکی، رای به الزام دانشگاه به پرداخت فوق‌العاده سرپرستی صادر کرد و این رای طبق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال 1385، قطعی اعلام شد. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/11/04 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: پرداخت فوق‌العاده سرپرستی که به موجب قانون مدیریت خدمات کشوری لغو گردیده، همچنان باید تحت عنوان تفاوت تطبیق پرداخت شود. رای شعبه دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. اوراق و محتویات پرونده و مضمون لایحه دفاعیه طرف شکایت [دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان اردبیل]، ن. ب. ا. شاکی با عنوان مسئول کارگزینی در واحد طرف شکایت سابقه خدمت داشته و بر اساس بند 5 بخشنامه شماره 1495 /د مورخ 20/3/71 سازمان امور اداری و استخدامی (سابق)، تا زمان اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری از فوق‌العاده سرپرستی به جهت همطرازی با معاون اداره، بهره‌مند بوده است و به استناد تبصره ذیل ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری و بند ب جزء 8 مورخ 9/2/88 مصوبه شورای توسعه مدیریت سرمایه انسانی، در مواردی که فوق‌العاده‌های پرداختی به کارکنان با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری لغو گردیده تحت عنوان تفاوت تطبیق باید پرداخت شود و این پرداخت ادامه پیدا می‌کند، بنابراین شکایت مطروحه در حد الزام خواسته به پرداخت فوق‌العاده سرپرستی به عنوان مسئول همطراز شده با معاون اداره موجه به نظر می‌رسد و رای به ورود آن صادر و اعلام می‌گردد. این رای طبق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال 1385 قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه واحدی - فرزد