تفاوت مرخصی و ترک کار

تفاوت مرخصی و ترک کار خ. م.: در تاریخ 6 اسفند 1391، شعبه دیوان عدالت اداری به دعوی مرتبط با استیفای حق سنوات ناشی از رابطه کارگری و کارفرمایی رسیدگی کرد. در این دعوی، خواهان به استناد مواد 2 و 3 قانون کار، ادعا نمود که طبق ماده 24 قانون کار، حق سنوات به کارگر تعلق دارد و مرخصی به معنای ترک کار محسوب نمی‌شود. به همین دلیل، اخراج وی را غیرقانونی دانست. دیوان عدالت اداری با تاکید بر مغایرت رای معترض با ماده 27 قانون کار، دعوی را وارد تشخیص داد و رای معترض را نقض کرده و به مرجع هم عرض جهت رسیدگی مجدد ارجاع داد. این رای بر اساس ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/12/06 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: مرخصی به منزله ترک محل کار نیست و شاکی مستحق اخراج نمی‌باشد. رای شعبه دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست آن و با عنایت به اینکه در رای معترض عنه حسب مدعای خواهان به سابقه و پیشینه خدمتی وی در نزد کارفرمایش که موید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع مادتین 2 و 3 از قانون کار بوده؛ طبق ماده 24 قانون کار حق سنوات در هر حال به کارگر تعلق می‌گیرد. مضافا اینکه مرخصی به منزله ترک محل کار نیست و شاکی مستحق اخراج نمی‌باشد. رای معترض عنه بر خلاف ماده 27 قانون کار اصدار یافته و مخدوش است. فلذا دعوی مطروحه را وارد تشخیص و ضمن نقض رای معترض عنه جهت رسیدگی مجدد به مرجع هم عرض ارجاع می‌گردد. رای صادره در اجرای ماده 7 از قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه خضرائی - چاووشی