تقلیل حقوق و مزایای کارکنان انتقالی شرکت‌های آب و فاضلاب

رأی شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست شاکی دایر بر صدور حکم بر الزام طرف شکایت به اعاده وضعیت استخدامی وی از کارمندی به کارگری مشمول قانون کار؛ با توضیح اینکه از بدو استخدام در سال ... در تصفیه خانه میناب اشتغال یافته و در سال ... به شرکت آب و فاضلاب منتقل شده و در سال ... او را به شرکت لوله انتقال دادند و در طول مراحل از مزایای کارگری مطابق قانون کار بهره‌مند بوده است. در سال ... مجدداً به شرکت سهامی آب منطقه‌ای منتقل و وضعیت استخدامی وی را از کارگری به کارمندی تغییر داده‌اند که موجب تقلیل امتیازات مکتسبه و کاهش حقوق و مزایای دریافتی شده است و درخواست اعاده به وضع سابق کارگری را دارد. ب. ت. ب. محتویات پرونده و مفاد لایحه دفاعیه مشتکی عنه به شماره فوق الذکر، مبنی بر اینکه وضع استخدامی شاکی از زمان انتقال مجدد به این شرکت همانند بدو استخدام قرار می‌گیرد. علیهذا با التفات به مندرجات صورتجلسه تنظیمی با حضور معاونت وزارت نیرو و مدیران عامل آب منطقه و شرکت آب و فاضلاب هرمزگان در تاریخ ... به شرح بند 10 مبنی بر اینکه نقل و انتقال پرسنل مطابق ماده 7 قانون تشکیل شرکت‌های آب و فاضلاب مصوب 1369 انجام خواهد یافت و برابر مفاد ماده 7 قانون مذکور در صورت انتقال می‌بایست وضعیت استخدامی تغییر نیابد، لذا شکایت وارد تشخیص و به استناد مواد 7 و 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 حکم بر الزام طرف شکایت وضعیت استخدامی سابق شاکی و اعاده و پرداخت مابه التفاوت حاصله از کاهش حقوق و مزایای متعلقه صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه 4 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه موسوی ـ کریمی فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی تقلیل حقوق و مزایای کارکنان انتقالی شرکت های آب و فاضلاب در تاریخ 20 اسفند 1391، شعبه دیوان عدالت اداری به شکایت مربوط به الزام به اعاده وضعیت استخدامی از کارمندی به کارگری مشمول قانون کار رسیدگی کرد. شاکی بیان نمود که از زمان استخدام در تصفیه‌خانه میناب و انتقال به شرکت‌های مختلف، از مزایای کارگری بهره‌مند بوده و تغییر وضعیت استخدامی‌اش در سال‌های بعد منجر به کاهش حقوق و مزایا گردیده است. طرف شکایت در دفاعیه خود تاکید کرد که وضعیت استخدامی شاکی پس از انتقال مجدد به شرکت، به وضعیت اولیه خود بازمی‌گردد. دیوان با استناد به ماده 7 قانون تشکیل شرکت‌های آب و فاضلاب مصوب 1369 و صورتجلسه تنظیمی با حضور مقامات ذی‌ربط، به این نتیجه رسید که تغییر وضعیت استخدامی شاکی مغایر با قانون است و شکایت را وارد دانست. بر اساس مواد 7 و 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385، حکمی صادر شد که طرف شکایت را ملزم به اعاده وضعیت استخدامی سابق شاکی و پرداخت مابه‌التفاوت حقوق و مزایا می‌نمود. رای صادره قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/12/20 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: وفق ماده 7 قانون تشکیل شرکت‌های آب و فاضلاب، کارکنان شرکت‌های مذکور باید با حفظ وضعیت استخدامی به سایر شرکت‌ها منتقل شوند و تقلیل حقوق و مزایا پس از انتقال، خلاف قانون است. رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست شاکی دایر بر صدور حکم بر الزام طرف شکایت به اعاده وضعیت استخدامی وی از کارمندی به کارگری مشمول قانون کار؛ با توضیح اینکه از بدو استخدام در سال... در تصفیه خانه میناب اشتغال یافته و در سال... به شرکت آب و فاضلاب منتقل شده و در سال... او را به شرکت لوله انتقال دادند و در طول مراحل از مزایای کارگری مطابق قانون کار بهره‌مند بوده است. در سال... مجددا به شرکت سهامی آب منطقه‌ای منتقل و وضعیت استخدامی وی را از کارگری به کارمندی تغییر داده‌اند که موجب تقلیل امتیازات مکتسبه و کاهش حقوق و مزایای دریافتی شده است و درخواست اعاده به وضع سابق کارگری را دارد. ب. ت. ب. محتویات پرونده و مفاد لایحه دفاعیه مشتکی عنه به شماره فوق الذکر، مبنی بر اینکه وضع استخدامی شاکی از زمان انتقال مجدد به این شرکت همانند بدو استخدام قرار می‌گیرد. علیهذا با التفات به مندرجات صورتجلسه تنظیمی با حضور معاونت وزارت نیرو و مدیران عامل آب منطقه و شرکت آب و فاضلاب هرمزگان در تاریخ... به شرح بند 10 مبنی بر اینکه نقل و انتقال پرسنل مطابق ماده 7 قانون تشکیل شرکت‌های آب و فاضلاب مصوب 1369 انجام خواهد یافت و برابر مفاد ماده 7 قانون مذکور در صورت انتقال می‌بایست وضعیت استخدامی تغییر نیابد، لذا شکایت وارد تشخیص و به استناد مواد 7 و 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 حکم بر الزام طرف شکایت وضعیت استخدامی سابق شاکی و اعاده و پرداخت مابه التفاوت حاصله از کاهش حقوق و مزایای متعلقه صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه