تمدید قرارداد موقت کار و صلاحیت دیوان

رأی شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و امور اجتماعی تهران ـ ری به خواسته اعتراض به رأی ... هیأت حل اختلاف کار، ن. ب. ا. مشتکی عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی‌اعتباری و تزلزل رأی معترض عنه را فراهم می‌نماید ارائه و ابراز ننموده است و ایراد وی مبتنی بر قانون نیست، زیرا رابطه کارگری و کارفرمایی بر اساس قرارداد تنظیمی بوده که در تاریخ ... خاتمه یافته و کارفرما نیز کلیه مطالبات کارگر را به موجب ابلاغ کارگزینی پرداخت کرده و قرارداد را برای سال‌های بعد تمدید نکرده است و دیوان صلاحیت الزام کارفرما به تمدید قرارداد موقت را ندارد. لذا دیوان به استناد مواد 2، 3،34 و 25 از قانون کار حکم به رد شکایت و ابرام رأی معترض عنه را صادر و اعلام می‌کند. این رأی برابر ماده 7 و13 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده وقطعی است. رئیس شعبه 18 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه کرمی ـ شجاعی نوری فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی تمدید قرارداد موقت کار و صلاحیت دیوان در تاریخ 21 آذر 1391، دیوان عدالت اداری به بررسی شکایت مطروحه علیه اداره تعاون، کار و امور اجتماعی تهران - ری پرداخت. شاکی به رای هیات حل اختلاف کار اعتراض کرده بود. دیوان ب. ت. ب. عدم ارائه دلایل و مدارک کافی از سوی طرف مقابل که بتواند موجب بی‌اعتباری رای معترضه شود، و همچنین با استناد به این نکته که رابطه کارگری و کارفرمایی بر اساس قراردادی بوده که به پایان رسیده و کارفرما تمامی مطالبات کارگر را پرداخت کرده است، اعلام کرد که دیوان صلاحیت الزام کارفرما به تمدید قرارداد موقت را ندارد. بر این اساس و با استناد به مواد 2، 3، 34 و 25 قانون کار، شکایت شاکی رد و رای معترضه تایید شد. این رای طبق مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر و قطعی اعلام گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/09/21 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: دیوان صلاحیت الزام کارفرما به تمدید قرارداد موقت را ندارد. رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و امور اجتماعی تهران - ری به خواسته اعتراض به رای... هیات حل اختلاف کار، ن. ب. ا. مشتکی عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی‌اعتباری و تزلزل رای معترض عنه را فراهم می‌نماید ارائه و ابراز ننموده است و ایراد وی مبتنی بر قانون نیست، زیرا رابطه کارگری و کارفرمایی بر اساس قرارداد تنظیمی بوده که در تاریخ... خاتمه یافته و کارفرما نیز کلیه مطالبات کارگر را به موجب ابلاغ کارگزینی پرداخت کرده و قرارداد را برای سال‌های بعد تمدید نکرده است و دیوان صلاحیت الزام کارفرما به تمدید قرارداد موقت را ندارد. لذا دیوان به استناد مواد 2 ، 3 ، 34 و 25 از قانون کار حکم به رد شکایت و ابرام رای معترض عنه را صادر و اعلام می‌کند. این رای برابر ماده 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده وقطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه