تکلیف کارفرما به پرداخت حق سنوات کارگر

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شاکی مدعی است هیأت رسیدگی کننده صرفاً بر اساس گزارش غیر مستند و بدون دلیل کارفرما ترک کار وی را احراز کرده، در صورتی‌ که ترک کار نکرده است و همین موضوع سبب نادیده گرفتن حقوق و حق سنوات وی گردد، تقاضای نقض رأی معترض‌عنه را دارد که این شعبه دیوان عدالت اداری با مطالعه پرونده متشکله در اداره کار شکایت شاکی را وارد تشخیص، چه اینکه به فرض ترک کار هم حق سنوات به کارگر تعلق می گیرد، زیرا حق سنوات حقی مکتسب که هیچ منع قانونی، ولو ترک کار در عدم پرداخت آن وجود ندارد. علیهذا حکم به ورود شکایت شاکی و نقض رأی مورد اعتراض جهت رسیدگی مجدد در همان هیأت براساس این دادنامه صادر و اعلام می گردد. رأی صادره ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه 20 دیوان عدالت اداری کلیوند رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. رأی معترض عنه در تاریخ 93/6/25 برابر مقررات ابلاغ شده و دادخواست تجدیدنظر‌خواهی در مورخ 93/9/17 به شرکت پست ارائه شده است. بنابراین تجدیدنظر خواهی خارج از مهلت مقرر قانونی (20 روز) بوده و به استناد مواد 65 و68 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد دادخواست صادر و اعلام می گردد. قرار صادره قطعی است. رئیس شعبه ششم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه مهدوی ـ جباری فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی تکلیف کارفرما به پرداخت حق سنوات کارگر موضوع این پرونده، شکایت از رای هیات رسیدگی به امور کارگری در خصوص ترک کار و عدم پرداخت حق سنوات م. ب.. شاکی ادعا کرده است که هیات مذکور بر اساس گزارشی غیرمستند، ترک کار وی را تایید کرده و این اقدام منجر به نادیده گرفتن حقوق وی شده است. شاکی خواستار نقض رای معترض‌عنه و رسیدگی مجدد به پرونده گردیده است. <br>شعبه بدوی دیوان عدالت اداری پس از بررسی مستندات، شکایت را وارد دانسته و به این نتیجه رسید که حتی در صورت تایید ترک کار، حق سنوات به کارگر تعلق دارد. بنابراین، حکم به ورود شکایت و نقض رای معترض‌عنه صادر شد. رای صادره ظرف 20 روز قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری بود.<br>در ادامه، شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. تاریخ ابلاغ رای معترض‌عنه و تاریخ ارائه دادخواست تجدیدنظر، اعلام کرد که تجدیدنظرخواهی خارج از مهلت قانونی (20 روز) بوده و به استناد مواد 65 و 68 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، قرار رد دادخواست صادر و اعلام گردید. این قرار قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1393/09/24 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: حق سنوات، از حقوق مکتسب کارگر بوده و کارفرما به هیچ عنوان حتی در صورت ترک کار از سوی کارگر، نمی‌تواند از پرداخت آن، خودداری نماید. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شاکی مدعی است هیات رسیدگی کننده صرفا بر اساس گزارش غیر مستند و بدون دلیل کارفرما ترک کار وی را احراز کرده، در صورتی‌ که ترک کار نکرده است و همین موضوع سبب نادیده گرفتن حقوق و حق سنوات وی گردد، تقاضای نقض رای معترض‌عنه را دارد که این شعبه دیوان عدالت اداری با مطالعه پرونده متشکله در اداره کار شکایت شاکی را وارد تشخیص، چه اینکه به فرض ترک کار هم حق سنوات به کارگر تعلق می‌گیرد، زیرا حق سنوات حقی مکتسب که هیچ منع قانونی، ولو ترک کار در عدم پرداخت آن وجود ندارد. علیهذا حکم به ورود شکایت شاکی و نقض رای مورد اعتراض جهت رسیدگی مجدد در همان هیات براساس این دادنامه صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. رای معترض عنه در تاریخ 93/6/25 برابر مقررات ابلاغ شده و دادخواست تجدیدنظر‌خواهی در مورخ 93/9/17 به شرکت پست ارائه شده است. بنابراین تجدیدنظر خواهی خارج از مهلت مقرر قانونی ( 20 روز) بوده و به استناد مواد 65 و 68 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد دادخواست صادر و اعلام می‌گردد. قرار صادره قطعی است. رئیس شعبه ششم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه