حداکثر سن قانونی برای استخدام پیمانی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری گردشکار: شاکی با تقدیم دادخواستی به خواسته فوق که به شماره ... ثبت و به این شعبه ارجاع شده است به طور چکیده بیان نموده است که در آزمون استخدامی آموزش و پرورش سال89 پذیرفته شده است که به جهت شرط سنی از مصاحبه و استخدام وی خودداری نموده اند و می بایست 2 سال خدمت وظیفه را از سن کسر نمایند. طرف شکایت در پاسخ به شکایت شاکی به موجب لایحه دفاعیه ای که به شماره ... در دفتر این شعبه ثبت شده است اعلام کرده که شاکی به جهت کثرت سن 36 سال و 11 ماه و 15 روز به استناد بند واو آگهی استخدام که حداکثر سن را 35 سال تمام عنوان کرده بوده از استخدام نهایی محروم شده است. اینک جلسه رسیدگی در وقت فوق العاده برقرار است که پس از بررسی دلایل و مستندات طرفین پایان رسیدگی را اعلام و با کمک خواستن از خداوند متعال به شرح آتی مبادرت به صدور رأی می نماید. ن. ب. ا. نخست شاکی حسب مدارک ابرازی و اظهارات طرف شکایت نمره قبولی از آزمون کتبی به دست آورده است و دوم این که آزمون جهت استخدام از نوع پیمانی بوده است و سوم این است که مطابق تبصره ی ذیل ماده ی 45 قانون مدیریت خدمات کشور سن قانونی برای استخدام پیمانی به نحوی که سن مستخدم در پایان خدمت بیش از 65 سال نباشد مشخص نشده است و در رابطه با شاکی پرونده با احتساب مدت خدمت سربازی و سی سال خدمت دولتی سن قانونی نامبرده در پایان خدمت از 65 سال تجاوز نمی کند و هرگونه مصوبه یا بخشنامه هایی که بر خلاف این امر قانونی موضوعی را بیان کند به موجب اصل 170 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران برای قضات قابل اعتنا نیستند، بنابراین استنکاف اداره آموزش و پرورش نسبت به عدم انجام مصاحبه و سایر مراحل قانونی نسبت به شاکی خلاف قوانین یاد شده م. ب. به همین جهت شعبه با احراز حقانیت شاکی مستند به قوانین یاد شده و ماده ی دهم قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت در حد انجام مصاحبه و ادامه ی تشریفات مربوط به امر استخدام به نفع شاکی صادر و اعلام می نماید. رأی صادره ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظر در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه 50 دیوان عدالت اداری پیریائی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. ت. ن. خ. به شرح لایحه ثبت شده تحت شماره ... از خواسته خود منصرف و تقاضای استرداد دادخواست تجدیدنظرخواهی را نموده بنابراین با استناد به ماده 45 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری به دلیل استرداد دادخواست قبل از تبادل لوایح و وصول پاسخ ت. ن. خ. قرار ابطال دادخواست صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است. مستشاران شعبه اول تجدیدنظر دیوان عدالت اداری مولابیگی ـ فرجی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی حداکثر سن قانونی برای استخدام پیمانی موضوع این پرونده به شکایت شاکی از اداره آموزش و پرورش مرتبط می‌باشد، به علت عدم دعوت به مصاحبه و استخدام پس از قبولی در آزمون استخدامی سال 1389، که به ادعای شاکی به دلیل عدم تطابق سن با شرایط استخدامی صورت گرفته است. شاکی بیان کرده است که با احتساب مدت خدمت سربازی، سن وی در پایان خدمت از 65 سال تجاوز نمی‌کند و بنابراین باید از شرط سنی معاف گردد. در مقابل، اداره آموزش و پرورش اعلام کرده است که شاکی به دلیل سن بالای 36 سال و 11 ماه و 15 روز از استخدام محروم شده است. <br>شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با استناد به مدارک و مستندات موجود، به این نتیجه رسید که عدم دعوت به مصاحبه و مراحل استخدام از سوی اداره آموزش و پرورش، مغایر با قوانین بوده و حکم به ورود شکایت شاکی صادر کرد. در مرحله تجدیدنظر، ت. ن. خ. از خواسته خود منصرف شده و درخواست استرداد دادخواست نمود که بر اساس ماده 45 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، قرار ابطال دادخواست صادر گردید. رای صادره در مرحله تجدیدنظر قطعی و لازم‌الاجرا م. ب.. تاریخ دادنامه قطعی: 1393/04/10 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: از آنجایی که قانونا سن مستخدم پیمانی در پایان خدمت نمی‌بایست بیش از 65 سال باشد، منعی برای مصاحبه و استخدام فردی که با احتساب مدت خدمت سربازی و سی سال خدمت قانونی سن او از 65 سال تجاوز نخواهد کرد، وجود ندارد. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری گردشکار: شاکی با تقدیم دادخواستی به خواسته فوق که به شماره... ثبت و به این شعبه ارجاع شده است به طور چکیده بیان نموده است که در آزمون استخدامی آموزش و پرورش سال 89 پذیرفته شده است که به جهت شرط سنی از مصاحبه و استخدام وی خودداری نموده‌اند و می‌بایست 2 سال خدمت وظیفه را از سن کسر نمایند. طرف شکایت در پاسخ به شکایت شاکی به موجب لایحه دفاعیه ای که به شماره... در دفتر این شعبه ثبت شده است اعلام کرده که شاکی به جهت کثرت سن 36 سال و 11 ماه و 15 روز به استناد بند واو آگهی استخدام که حداکثر سن را 35 سال تمام عنوان کرده بوده از استخدام نهایی محروم شده است. اینک جلسه رسیدگی در وقت فوق العاده برقرار است که پس از بررسی دلایل و مستندات طرفین پایان رسیدگی را اعلام و با کمک خواستن از خداوند متعال به شرح آتی مبادرت به صدور رای می‌نماید. ن. ب. ا. نخست شاکی حسب مدارک ابرازی و اظهارات طرف شکایت نمره قبولی از آزمون کتبی به دست آورده است و دوم این که آزمون جهت استخدام از نوع پیمانی بوده است و سوم این است که مطابق تبصره ی ذیل ماده ی 45 قانون مدیریت خدمات کشور سن قانونی برای استخدام پیمانی به نحوی که سن مستخدم در پایان خدمت بیش از 65 سال نباشد مشخص نشده است و در رابطه با شاکی پرونده با احتساب مدت خدمت سربازی و سی سال خدمت دولتی سن قانونی نامبرده در پایان خدمت از 65 سال تجاوز نمی کند و هرگونه مصوبه یا بخشنامه هایی که بر خلاف این امر قانونی موضوعی را بیان کند به موجب اصل 170 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران برای قضات قابل اعتنا نیستند، بنابراین استنکاف اداره آموزش و پرورش نسبت به عدم انجام مصاحبه و سایر مراحل قانونی نسبت به شاکی خلاف قوانین یاد شده م. ب. به همین جهت شعبه با احراز حقانیت شاکی مستند به قوانین یاد شده و ماده ی دهم قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت در حد انجام مصاحبه و ادامه ی تشریفات مربوط به امر استخدام به نفع شاکی صادر و اعلام می‌نماید. رای صادره ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظر در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. ت. ن. خ. به شرح لایحه ثبت شده تحت شماره... از خواسته خود منصرف و تقاضای استرداد دادخواست تجدیدنظرخواهی را نموده بنابراین با استناد به ماده 45 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری به دلیل استرداد دادخواست قبل از تبادل لوایح و وصول پاسخ ت. ن. خ. قرار ابطال دادخواست صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است.