حق مکتسب مستخدم آزمایشی

حق مکتسب مستخدم آزمایشی خ. م.: در تاریخ 6 دی 1394، دادگاه بدوی به دعوی خواهان که خواستار اعاده به کار در سمت هیات علمی دانشگاه و پرداخت حقوق معوقه خود بود، رسیدگی نمود. دادگاه با استناد به مدارک موجود، از جمله حکم کارگزینی، به این نتیجه رسید که خواهان واجد شرایط استخدام بوده و حقوق مکتسبه او قابل سلب نیست. بنابراین، دادگاه خوانده را به اعاده به کار و پرداخت مبلغ 105.728.233 ریال بابت حقوق معوقه و 12.248.847 ریال بابت خسارات دادرسی محکوم کرد و خسارت تاخیر تادیه را باطل اعلام نمود. این رای قابل تجدیدنظر در مهلت بیست روز بود.در مرحله تجدیدنظر، دانشگاه به رای بدوی اعتراض کرد. دادگاه با بررسی روابط کاری طرفین، به این نتیجه رسید که رابطه کاری خواهان به صورت آزمایشی بوده و بر این اساس، حق مکتسبه‌ای برای دریافت حقوق پس از قطع همکاری وجود ندارد. بنابراین، دادگاه تجدیدنظر با استناد به ماده 358 قانون آیین دادرسی مدنی، رای بدوی را نقض و دعوی خواهان را باطل اعلام کرد. این رای نیز قطعی بود. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/10/06 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: در دوره آزمایشی روابط کاری، استخدام کننده حق دارد در صورت احراز عدم صلاحیت متقاضی نسبت به قطع همکاری اقدام کند؛ بنابراین دردوره آزمایشی روابط کاری، حق مکتسب در خصوص دستمزد و به کارگیری مستخدم ایجاد نمی شود. رای دادگاه بدوی شماره پرونده: --- شماره دادنامه: --- تاریخ: 1393/05/19 رای دادگاه با التفات به کلیه اوراق پرونده و رسیدگی های به عمل آمده دعوی اقامه شده وکیل خ. م. ب. الف: الزام خوانده به اعاده به کار خواهان در سمت هیات عالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد جنوب تهران ب: محکومیت خوانده به پرداخت حقوق معوقه با جلب نظر کارشناس با احتساب خسارات دادرسی مآلا به جهات آتی الذکر وارد و به عقیده این محکمه متکی به ادله قانونی م. ب. زیرا مطابق اوراق پرونده و مفاد دادخواست و بالاخص فتوکپی مصدق حکم کارگزینی صادره از دانشگاه آزاد اسلامی معلوم می‌شود که خواهان شرایط لازم را جهت استخدام داشته و بر اساس ضوابط و شرایطو مقررات موجود به استخدام دانشگاه آزاد اسلامی درآمده که از این جهت موجد حقوق مکتسبه برای متقاضی است و مآلا سلب حق و یا تغییر شرایط گزینش و استخدام این حق را زائل نخواهد کرد زیرا خواهان از بدو امر واجد شرایط لازمه بوده و هرگونه تغییری در روند استخدامی جدید سقط این حق مکتسبه نمی گردد به بیان دیگر حقوق ثابته ای که به موجب قانون یا قرارداد ایجاد می‌شود قابل زوال نبوده و نمی توان بدون مجوز قانونییا قراردادی آن را از صاحب حق سلب نمود چرا که تغییر شرایط سقط حق مسلم اشخاص نمی‌باشد در نتیجه مراتب ادعایی خوانده و مدافعات وی در زمینه چگونگی وضعیت استخدامی موثر در مقام نبوده و قابلیت توجه و ترتیب اثر را نداشته و رافع مسئولیت وی در قبال خواهان نمی‌باشد بدین استدلال با جمع بودن شرایطحاصله قانونی به منظور تعیین حقوق معوقه خواهان مبادرت به صدور قرار کارشناسی نمود که نظریه تحصیلی کارشناس متخبی آقای … در رشته اداری و استخدامی که با بررسی دقیق و تعمق کامل علمی همه جانبه انجام گرفته مفید این مطلب است که خواهان من حیث المجموع مبلغ 105 . 728 . 233 ریال بابت حقوق معوقه از تاریخ قطع همکاری 1390/12/01 لغایت تاریخ تقدیم دادخواست 1391/04/26 استحقاق طلب دارد که با وصول آن به صحابه دعوی ابلاغ و از آنچنان تعرضی که سبب بی اعتباری و عدم متابعت از آن را نشان دهد مصون مانده و صرف اعتراض خ. ب. ن. مذکور بدون تکیه بر مبناء علت موجه و مستند و مستدل سبب عدم متابعت از نظریه موصوف که با اوضاع و احوال محقق قضیه نیز انطباق دارد نمی گردد از اینرو دادگاه به تجویز از ماده 260 قانون آیین دادرسی مدنی و با استنباط امکان صدور رای بر مبنای آن جهاتی که فوقا اشارت گردید دعوی اقامه شده را متکی به ادله قانونی دانسته و به استناد مواد 198 و 519 از همان قانون خوانده را به اعاده به کار خواهان در سمت هیات علمی دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب و پرداخت مبلغ 105 . 728 . 233 ریال بابت مطالبات حقوق معوقه از تاریخ قطع همکاری 1/12/90 لغایت تسلیم دادخواست 1391/04/26 ومبلغ 12 . 248 . 847 ریال بابت کلیه خساراتیکه به سبب طرح دعوی به خواهان وارد کرده است اعم از هزینه اوراق دفتر، دادرسی و حق الزحمه کارشناس و حق الوکاله وکیل د. ا. م. از رسیدگی د. ح. خ. محکوم می‌نماید و نسبت به خسارت تاخیر و تادیه ن. ب. ا. با حدوث اختلاف و رسیدگی قضایی و با جلب نظر کارشناس میزان مطالبات خواهان مشخص شده لذا موضوع از شمول ماده 522 قانون استنادی خارج م. ب. و به استناد ماده 197 همان قانون به بطلان آن انشاء حکم می‌نماید بدیهی است خواهان مکلف است مبلغ 171847 ریال بابت ما به التفاوت هزینه دادرسی به نفع صندوق دولت محترم جمهوری اسلامی ایران پرداخت و دفتر دادگاه مکلف است فورا وجه مذکور را مطالبه و معادل ان تمبر به صورتمجلس الصاق نماید مع الوصف اعلام میدارد رای صادره حضوری و ظرف مهلت بیست روز ازتاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در محاکم محترم تجدیدنظر استان تهران م. ب.. رئیس شعبه --- دادگاه عمومی تهران- حجت الله امیدواری رای دادگاه تجدیدنظر استان شماره پرونده: --- شماره دادنامه: --- تاریخ: 1394/10/06 رای دادگاه در خصوص تجدیدنظرخواهی دانشگاه آزاداسلامی واحد تهران جنوب به طرفیت ت. ن. خ. آقای ع. ح. با وکالت آقای ص. غ. نسبت به دادنامه شماره --- مورخه 93/5/19 شعبه --- دادگاه عمومی حقوقی تهران حکم به اعاده به کار ت. ن. خ. درسمت هیات علمی دانشگاه آزادواحدتهران جنوب و محکومیت ت. ن. خ. به پرداخت مبلغ یکصدو پنج میلیون و هفتصدو بیست و هشتهزارودویست و سی و سه ریال بابت حقوق معوقه ازتاریخ قطع همکاری 90/12/1 لغایت تسلیم دادخواست 91/4/26 و به پرداخت مبلغ دوازده میلیون و دویست و چهل وهشتهزارو هشتصدوچهل وهفت ریال بابت خسارات دادرسی د. ح. ت. ن. خ. صادرگردیده دادگاه ن. ب. ا. رابطه کاری ت. ن. خ. با ت. ن. خ. به صورت آزمایشی و دراین روابط کاری تاییدصلاحیت موقت بوده و قطعی نمی‌باشدو تلقی قطعی بودن تایید صلاحیت اولیه منافات با وصف آزمایشی و بدیهی است دوره آزمایش ایجادحق رابطه دائمی کاری برای مشاغل دردوره آزمایشی ایجادنمی‌نمایدودردوره آزمایشی این حق برای ت. ن. خ. وجودداشته تا در صورت احرازعدم صلاحیت عمومی ت. ن. خ. درهمکاری درهیات علمی ت. ن. خ. بتواندنسبت به قطع همکاری اقدام نمایدکه اقدام ت. ن. خ. ب. ت. ب. دادنامه قطعی شماره 17896/89 /ط/د مورخه 89/6/6 شعبه --- دادگاه انقلاب اسلامی تهران و محکومیت کیفری ت. ن. خ. و نامه شماره 4484 /م مورخه 90/6/3 اداره کل دفتراستخدام هیات علمی ودبیرخانه هیاتهای ممیزه صورت گرفته و قائل به حق مکتسبه شدن روابط کاری دردوره آزمایشی منافات با وصف مذکورداردو بدیهی است با ایجادحق قطع همکاری دردوره آزمایشی قائل به حقوق و دستمزدبرای پس از قطع همکاری فاقدتوجیه می‌باشدلهذا بنابرمراتب مذکور دادنامه تجدیدنظرخواسته درخور نقض می‌باشدمستندا به ماده 358 قانون آیین دادرسی مدنی ضمن نقض دادنامه تجدیدنظرخواسته حکم به بطلان دعوی نخستین ت. ن. خ. آقای ع. ح. را صادرو اعلام می داردرای صادره قطعی م. ب.. شعبه --- دادگاه تجدیدنظر استان تهران - رئیس و مستشار امیر کوهکن - علی احمدی