حق مکتسبه بازنشستگی طبق شرایط مشاغل سخت و زیان‏آور

رأی شعبه دیوان عدالت اداری وکیل شاکی طی دادخواست تقدیمی بیان داشته: موکلش بیش از 25 سال در کارخانه سیمان ... درکارهای سخت و زیان‌آور مشغول به کار بوده و کمیته استانی نیز سخت و زیان‌آور بودن شغل وی را مورد تأیید قرار داده است، ولی سازمان نسبت به بازنشستگی نامبرده در اجرای ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی اقدام می‌‌نماید و اینک خواستار الزام سازمان به تغییر حکم بازنشستگی از مشاغل عادی به بازنشستگی سخت و زیان‌آور می‌‌باشد. متقابلاً مدیرکل تأمین اجتماعی شهرستان‌های استان تهران طی لایحه جوابیه اشعار می‌دارد: ب. ت. ب. اینکه شاکی در تاریخ 23/12/84 ترک کار نموده و کارفرما مبادرت به اعلام و تأیید ترک کار نموده است و حکم بازنشستگی وی نیز بر اساس ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع صادر شده است، لذا خواستار رد شکایت گردیده که ب. ت. ب. مجموع محتوای پرونده و مدافعات خوانده و ملاحظه سابقه فنی شاکی و سایر مستندات ابرازی و با عنایت به رأی شماره 4ـ16/1/88 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری که اشعار می‌دارد: «تمسک به ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و همین طور بازنشستگی و ترک کار و قطع رابطه استخدامی و اشتغال نمی‌تواند موجب تضییع حق مکتسب شاکی گردد»;، لذا در مجموع شاکی شرایط مندرج در ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی به ماده 76 قانون تأمین اجتماعی [قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی ماده 76 قانون اصلاح مواد 72 و 77 و تبصره ماده 76 تأمین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده 76 مصوب 1371] مبنی بر داشتن حداقل 25 سال متناوب سابقه در کارهای سخت و زیان‌آور جهت برقراری مستمری بازنشستگی در مشاغل سخت وزیان‌آور دارد و ب. ت. ب. سابقه 25 ساله نیازی به بررسی موضوع توالی اشتغال شاکی نمی‌باشد، بنابراین شکایت مطروحه وارد تشخیص و رأی به ورود شکایت و تبدیل بازنشستگی از عادی به سخت و زیان‌آور صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره به استناد ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه 17دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه رحیمی ـ روحی فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی حق مکتسبه بازنشستگی طبق شرایط مشاغل سخت و زیان‏آور در تاریخ 5 دی 1391، شعبه دیوان عدالت اداری به بررسی شکایتی پرداخت که در آن ادعا شده بود فردی به مدت بیش از 25 سال در کارخانه سیمان در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار بوده و این موضوع توسط کمیته استانی نیز تایید شده است. شاکی درخواست تغییر وضعیت بازنشستگی از مشاغل عادی به سخت و زیان‌آور را بر اساس ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع مطرح کرد. در مقابل، مدیرکل تامین اجتماعی شهرستان‌های استان تهران به ترک کار شاکی در تاریخ 23 اسفند 1384 و صدور حکم بازنشستگی بر اساس ماده 10 اشاره و خواستار رد شکایت شد. دیوان عدالت اداری با استناد به رای هیات عمومی و بررسی مستندات موجود، شرایط شاکی را مطابق با ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی به ماده 76 قانون تامین اجتماعی تشخیص داد و شکایت را وارد دانست. در نتیجه، رای به تبدیل وضعیت بازنشستگی از عادی به سخت و زیان‌آور صادر و اعلام گردید. این رای بر اساس ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/10/05 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: ترک کار، قطع رابطه استخدامی و بازنشستگی برابر مفاد ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررت تسهیل نوسازی صنایع کشور، نافی حق مکتسبه خواهان در بازنشستگی وفق شرایط مشاغل سخت و زیان‌آور نیست. رای شعبه دیوان عدالت اداری وکیل شاکی طی دادخواست تقدیمی بیان داشته: موکلش بیش از 25 سال در کارخانه سیمان... درکارهای سخت و زیان‌آور مشغول به کار بوده و کمیته استانی نیز سخت و زیان‌آور بودن شغل وی را مورد تایید قرار داده است، ولی سازمان نسبت به بازنشستگی نامبرده در اجرای ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی اقدام می‌نماید و اینک خواستار الزام سازمان به تغییر حکم بازنشستگی از مشاغل عادی به بازنشستگی سخت و زیان‌آور م. ب.. متقابلا مدیرکل تامین اجتماعی شهرستان‌های استان تهران طی لایحه جوابیه اشعار می‌دارد: ب. ت. ب. اینکه شاکی در تاریخ 23/12/84 ترک کار نموده و کارفرما مبادرت به اعلام و تایید ترک کار نموده است و حکم بازنشستگی وی نیز بر اساس ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع صادر شده است، لذا خواستار رد شکایت گردیده که ب. ت. ب. مجموع محتوای پرونده و مدافعات خوانده و ملاحظه سابقه فنی شاکی و سایر مستندات ابرازی و با عنایت به رای شماره --- - 16/1/88 هیات عمومی دیوان عدالت اداری که اشعار می‌دارد: «تمسک به ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و همین طور بازنشستگی و ترک کار و قطع رابطه استخدامی و اشتغال نمی‌تواند موجب تضییع حق مکتسب شاکی گردد»;، لذا در مجموع شاکی شرایط مندرج در ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی به ماده 76 قانون تامین اجتماعی [قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی ماده 76 قانون اصلاح مواد 72 و 77 و تبصره ماده 76 تامین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده 76 مصوب 1371 ] مبنی بر داشتن حداقل 25 سال متناوب سابقه در کارهای سخت و زیان‌آور جهت برقراری مستمری بازنشستگی در مشاغل سخت وزیان‌آور دارد و ب. ت. ب. سابقه 25 ساله نیازی به بررسی موضوع توالی اشتغال شاکی نمی‌باشد، بنابراین شکایت مطروحه وارد تشخیص و رای به ورود شکایت و تبدیل بازنشستگی از عادی به سخت و زیان‌آور صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره به استناد ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه